PUCALLPA, PERU AGOSTO 29 AL 31, 2008. JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP PERU ANTECEDENTES CNPLCTF La Comisión Nacional para la Lucha contra el trabajo.

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1 PUCALLPA, PERU AGOSTO 29 AL 31, 2008

2 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP PERU ANTECEDENTES CNPLCTF La Comisión Nacional para la Lucha contra el trabajo forzoso se creó mediante el D.S. Nº 001-2007-TR El Plan Nacional de Lucha contra el trabajo forzoso se aprobó mediante el D.S Nº 009-2007-TR La Lucha contra el trabajo forzoso en eL Perú tiene como marco internacional Los convenios Nº 29 y 105 de la OIT suscritos por el Perú

3 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP El CNPLCTF está conformado por los representantes de Instituciones públicas y organizaciones de trabajadores y empresarios CONFORMACIÓN CNPLCTF Ranking de Producción METAL América Latina Nivel Mundial Oro1º5º Zinc1º3º Estaño1º3º Plomo1º4º Cobre2º3º Plata1º Telurio1º2º Molibdeno2º4º Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM) PRESIDENTE Dr. Guillermo Miranda Hurtado (MTPE) INTEGRANTES. INTEGRANTES. Representantes de: Instituto Nacional de Recursos Naturales (INRENA) Organizaciones de Empleadores Ministerio público Organizaciones de Trabajadores Ministerio del Interior Ministerio de Justicia Ministerio de Agricultura Ministerio de Educación Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social Instituto Nacional de Desarrollo de los Pueblos Andinos, amazónicos y Afro peruanos Dirección de Turismo y Ecología de la Policía Nacional del Perú

4 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP TRABAJO FORZOSO. DEFINICIÓN Se entiende por Trabajo forzoso u obligatorio a todo trabajo o servicio que se exige a una persona bajo la amenaza de una sanción y para cuya realización dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. El trabajo forzoso es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales

5 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP TRABAJO FORZOSO, IMPLICANCIAS El trabajo forzoso tiene lugar cuando el Estado, las empresas privadas o particulares que tiene la voluntad y el poder de imponer este tipo de trabajo, obligan a los trabajadores a realizarlo sometiéndoles a: Actos graves contra su libertad, Contra su integridad física Contra su propiedad, Violencia física Abuso sexual Restricciones de su libre circulación Encarcelamiento Retención de Salarios Retención de documentos para obligarles a para obligar a pertenecer en el puesto de trabajo. Contraer deudas fraudulentas de las que no puede liberarse

6 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP DETERMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO EN LA PRÁCTICA

7 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Creación de grupo especial de inspección del trabajo (GEIT) para investigar los casos de trabajo forzoso en 2 áreas: Extracción de madera en la selva En la minería de oro artesanal en región la Libertad. Sistematización de los documentos relativos a casos de trabajo forzoso. Directiva Nacional para tomar acciones de tutoría, orientación, educación en la Direcciones Regionales y Unidades de Gestión Educativa local Coordinaciones con el área de Educación Bilingüe del Ministerio de Educación. Inserción de los temas de trabajo forzoso en los programas de difusión ya existentes, caso El Ministerio Público. Insertar en el calendario de actividades escolares el dia de la libertad de trabajo “lucha contra el trabajo forzoso” el 3 de diciembre Concientización de las organizaciones sindicales y de trabajadores en la lucha contra el trabajo forzoso ¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO CNPLCTF?

8 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Modificación del Título XIII del Código Penal para incrementar las penas para los infractores comisión de delito contra la ecología. Equipo multisectorial para la realización de operativos conjuntos ya se está trabajando, participan MTPE, PNP, Ministerio Público y MIMDES Desarrollo fortalecimiento y participación social. Las organizaciones de trabajadores, trabajarán en organizar grupos vulnerables, promoviendo asociaciones civiles Los Empleadores inician promoción y difusión del tema entre los empleadores de la Región Mantener el tema de trabajo forzoso en la agenda de diálogo social Insertar el terma de trabajo forzoso en la estrategia de implementación del convenio 169 de la OIT. Agenda permanente de la Comisión Nacional De Trabajo y Promoción del Empleo Capacitar a actores del diálogo social a nivel regional y nacional ¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO CNPLCTF ? (II)

9 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP FORTALECIMIENTO Y NUEVAS EXPERIENCIAS Taller Regional: Inspección laboral y trabajo forzoso Del 18 al 20 de julio la CNPLCTF participó de este importante taller contando con le Jefe del Programa especial de acción para combatir el trabajo forzoso de la OIT Ginebra, Representantes de OIT Brasilia, OIT Bolivia Participantes de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Paraguay El objetivo : tomar nuevas experiencias y estrecha coordinación para la lucha regional contra el trabajo forzoso.

10 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Para efectos de la valoración global, las situaciones de trabajo forzoso se han agrupado por la OIT en 3 tipos principales La valoración global de la OIT del número de víctimas del trabajo forzoso es de 12.300.000.47. Esta cifra debe interpretarse como el número mínimo global estimado de personas que se encuentran actualmente en situación de trabajo forzoso, según se define éste en los Convenios núms. 29 y 105 de la OIT. TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO

11 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO (II) Trabajo Forzoso según sus formas

12 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Se estima que en América latina y el Caribe 1 millón 300 mil personas están sometidas a trabajo forzoso de un total de 12.3 millones de trabajadores a nivle mundial El 75% de los trabajadores forzosos de América latina son víctimas de coerción y de explotación, mientras que las otras víctimas son sometidas a trabajo forzoso impuesto por el Estado son objeto de explotación sexual forzosa Se estima que en América latina y el caribe los beneficios obtenidos de la trata de personas sometidas a trabajo forzoso se levan a 1 300 millones de dólares americanos TRABAJO FORZOSO EN LAS AMÉRICAS

13 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP VICTIMAS DEL TRABAJO FORZOSO

14 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP  Una investigación de OIT realizada en el 2005 determinó que cerca de 33,000 personas están siendo sometidas al régimen de esclavitud y servidumbre en el sector de extracción forestal en la Amazonía Peruana.  En Perú, el trabajo forzoso en la cuenca del Amazonas es resultado del sistema ilegal de enganche para la contratación de mano de obra. Los subcontratistas establecen sus campos de trabajo en los bosques y reclutan de diez a cuarenta trabajadores de ciudades remotas, que reciben anticipos salariales cuyo valor oscila entre el 10 y el 20 por ciento de su retribución total. Una vez en el campo, los trabajadores incurren en una serie continua de gastos. Cuando toman conciencia del engaño, los subcontratistas armados recurren a diversos medios para retener a los trabajadores, incluidas las amenazas de muerte TRABAJO FORZOSO EN LA SELVA DEL PERU

15 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Replicar experiencias de formularios propios Facilitar información Compartir directorios Coordinación en materia de pueblos indígenas (fronteras, actuación conjunta) Coordinación, actuación conjunta, socialización y experiencia en protección de pueblos no contactados Formalización de asociaciones que permitan gestiones unitarias, en defensa de sus derechos fundamentales. ¿CÓMO SE PUEDE COLABORAR A NIVEL REGIONAL EN LA LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO?

16 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP Organizar a las personas vulnerables Capacitación en zonas fronterizas Comprometer al mundo académico Organizar actividades regionales Aplicar experiencias concretas: técnicas de fiscalización, inteligencia, planificación operativa y rescate Establecer fechas para intercambio de información. Los gobiernos deben comprometerse a organizar Comisiones Regionales sobre lucha contra el trabajo forzoso ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA ERRADICAR EL TRABAJO FORZOSO?

17 JESUS DEL CASTILLO RIVERO – CGTP ¡ BASTA YA DEL TRABAJO FORZOSO! Jesús del Castillo Rivero jdelcastillorivero@hotmail.com Representante de los trabajadores ante la CNPLTF