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Redes y salud de los trabajadores Experiencias de RIPSOL, RSST, RST/ALAMES, COPEH Walter Varillas RIPSOL – PERU CIS – PERU / RSST

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Presentación del tema: "Redes y salud de los trabajadores Experiencias de RIPSOL, RSST, RST/ALAMES, COPEH Walter Varillas RIPSOL – PERU CIS – PERU / RSST"— Transcripción de la presentación:

1 Redes y salud de los trabajadores Experiencias de RIPSOL, RSST, RST/ALAMES, COPEH Walter Varillas RIPSOL – PERU CIS – PERU / RSST

2 Datos Información Conocimiento Tecnología Innovación DATOINFORMACION CONOCIMIENTO Datos: medición objetiva de algo, según una métrica conocida. Los datos se interpretan (análisis, tendencias, síntesis, correlaciones) para generar información. Datos: medición objetiva de algo, según una métrica conocida. Los datos se interpretan (análisis, tendencias, síntesis, correlaciones) para generar información. Información: conjunto de datos relacionados o interpretados en un contexto específico. La información se procesa (base teórica, ecuaciones de interrelación, relaciones empíricas causa-efecto) para obtener conocimiento. Información: conjunto de datos relacionados o interpretados en un contexto específico. La información se procesa (base teórica, ecuaciones de interrelación, relaciones empíricas causa-efecto) para obtener conocimiento. Conocimiento: conjunto de información desarrollada en el contexto de una experiencia y transformada a su vez en otra experiencia para la acción. El conocimiento permite percibir escenarios nuevos y tomar decisiones. Conocimiento: conjunto de información desarrollada en el contexto de una experiencia y transformada a su vez en otra experiencia para la acción. El conocimiento permite percibir escenarios nuevos y tomar decisiones. Castañeda, Malena y Pérez, Yudith. Aspectos teórico-conceptuales sobre las redes y las comunidades virtuales de conocimiento.

3 SALUD - TRABAJO Disciplinas Disciplinas Subdisciplinas Subdisciplinas Paises Paises Perspectivas Perspectivas Enfoques Enfoques

4 DIFERENTES CATEGORIAS, DISCIPLINAS Y DEFINICIONES SOBRE LA RELACION DE LA SALUD Y EL TRABAJO TERMINO DEFINICION RESUMIDA ORGANISMO Salud Ocupacional La salud f í sica, mental y social del trabajador en relaci ó n a su ambiente de trabajo OMS - OIT Comit é Mixto, 1950 Seguridad y Salud en el Trabajo Las enfermedades y accidentes ocupacionales o laborales, sus causas y prevenci ó n. Organizaci ó n Internacional del Trabajo (OIT) Salud de los Trabajadores La salud del trabajador dentro y fuera del trabajo (lugar donde habita y vive) Organizaci ó n Panamericana de la Salud (OPS) - Brasil Salud en el Trabajo Proceso de salud-enfermedad del trabajador en relaci ó n al proceso de trabajo entendido como hist ó rica y socialmente determinado Medicina Social Salud Laboral Acci ó n y organizaci ó n de los trabajadores para la defensa y promoci ó n de su alud Sindicatos espa ñ oles Salud Laboral Tambi é n es usado como sin ó nimo de Salud Ocupacional y Medicina Laboral Espa ñ a USA

5 DIFERENTES CATEGORIAS, DISCIPLINAS Y DEFINICIONES SOBRE LA RELACION DE LA SALUD Y EL TRABAJO TERMINO DEFINICION RESUMIDA ORGANISMO Seguridad Industrial/ Ocupacional/ en el Trabajo Ciencia y arte de prevenci ó n de accidentes del trabajo. Ingenier í a de Seguridad Higiene Industrial/ Ocupacional/ en el Trabajo Ciencia y arte de la prevenci ó n de enfermedades ocupacionales Higiene Industrial Medicina del Trabajo Medicina Laboral Disciplina cl í nica que tiene el objetivo de la prevenci ó n, tratamiento y rehabilitaci ó n de las enfermedades ocupacionales. Medicina del Trabajo Epidemiolog í a del trabajo / Laboral Disciplina que estudia el comportamiento de la salud colectiva en relaci ó n al trabajo Epidemiolog í a laboral Ergonom í a Disciplina que estudia la adaptaci ó n del trabajo al hombre Ergonom í a del Trabajo Toxicolog í a Disciplina que estudia la prevenci ó n, identificaci ó n, evaluaci ó n y control de los factores de riesgos qu í micos y sus efectos en la salud del trabajador Toxicolog í a Ocupacional Psicolog í a del Trabajo / Industrial Disciplina que estudia el comportamiento y la dimensi ó n ps í quica del trabajador como colectivo o individuo en relaci ó n al trabajo Psicolog í a del Trabajo Sociolog í a del Trabajo Disciplina que estudia a los grupos humanos, sus relaciones y acci ó n en el trabajo Sociolog í a del trabajo

6 REDES VIRTUALES Redes: interconección de nodos Redes: interconección de nodos Tipos (por su rol) Tipos (por su rol) De informaciónDe información De conocimiento (comunidad de práctica)De conocimiento (comunidad de práctica) De formaciónDe formación De incidencia política – control socialDe incidencia política – control social Tipos (por sus características) Tipos (por sus características) UnidireccionalUnidireccional Medianamente multidireccionalMedianamente multidireccional Altamente multidireccionalAltamente multidireccional

7 REDES EN SALUD Y TRABAJO RIPSOL- Insoas. Psicosciales RIPSOL- Insoas. Psicosciales COPEH: ecosistema en salud. COPEH: ecosistema en salud. RST ALAMES - ECST RST ALAMES - ECST CDSS-Sociedad civil CDSS-Sociedad civil CDSS – Red de conocimiento de condiciones de empleo. EMCONET. CDSS – Red de conocimiento de condiciones de empleo. EMCONET. SALTRA, trabajadores vulnerables, Centroamérica. SALTRA, trabajadores vulnerables, Centroamérica. Redes nacionales Redes nacionales

8 REDES EN SALUD Y TRABAJO 46 redes sobre salud y trabajo, y ambiente. 46 redes sobre salud y trabajo, y ambiente. Unas 25 mil personas de más de 50 países. Unas 25 mil personas de más de 50 países.

9 1) RSST –Red De Seguridad y Salud En El Trabajo suscriptores Perú 2) DGLOCAL - Red Sobre Desarrollo Global y Local 2,500 subscriptores Perú 3) Rst-Perú - Red Sobre Salud y Trabajo de Perú 300 subscriptores Perú 4) RST-ALAMES - Red De Salud y Trabajo de ALAMES 120 subscriptores Perú 5) DSS-OMS – Red Sobre Determinantes Sociales de la Salud300 subscriptoresPerú 1) CLAES Uruguay 2) REDESMA Bolivia 3) RED AMBIENTAL - REDAM Chile 4) La Red de Desarrollo Sostenible Colombia 5) RED AMBIENTAL Argentina 6) Red de Educación Ambiental del CSI – UNMSM Perú

10 1) Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo España 2) Red Europea de Promoción de la Salud. Alemania 3) Red Europea de expertos de seguridad y salud en el trabajo en normalización, certificación y ensayo (EUROSHNET) num=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3D(EUROSHNET)%26hl%3Des Unión Europea 4) Red Mediterránea para la Formación e Investigación en Seguridad y Salud en el Trabajo España 5) CIS Canadá 6) RED AMBIENTAL AMÉRICA LATINA - CLAES Uruguay 7) RedLACES Red Latinoamericana y Caribeña de Ecología Social Uruguay 8) REMA: Red del Medio Ambiente México 9) SEMA - Secretariado de Manejo del Medio Ambiente para América Latina y el Caribe Uruguay 10) Red Uruguaya de ONGs Ambientalistas Uruguay

11 11) Comisión para la Cooperación Ambiental (CCA) Estados Unidos y México 12) INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA CALIDAD - INLAC COLOMBIA INLAC Colombia 13) Australian Safety News. Australia 14) Comunidad virtual ASASI Colombia. Colombia 15) ERGO Chile 16) EWHN Escocia – Reino Unido 17) Health & Safety Canada Canada 18) Ingenieros de Seguridad Brazil 19) Mundo Sindical Chile 20) NETSAREA Bilbao - España 21) OEM-L 22) Prevención de accidentes Brasil 23) Prevención de riesgos laborales.Andalucía - España 24) REDINPSASEL Venezuela

12 25) SAFETY Estados Unidos 26) SAFETYLITE 27) Safety Forum 28) Salud Ambiental 29)Seguridad e higiene en el trabajo Argentina 30) Seguridad Industrial España 31) SESMT Brasil 32) TAPINET España 33) Temas_SHYMA 34) TOXICOL España 35) Trabajo Seguro Brasil

13 RST ALAMES - ESCUELA CONTINENTAL EN SALUD DE TRABAJADORES

14 Red información Redes Conocimiento Incidencia política (Compartir) (Agenda y plazos) MODERADOR ADMINISTRADOR

15 Red información Redes Conocimiento Incidencia política 1 er anillo 2 do anillo 3 er. anillo REC

16 RED DE CONDICIONES DE EMPLEO Y EQUIDAD EN SALUD COMISION SOBRE DETERMINANTES SOCIALES OMS

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19 POLITICAS ENTRADA A: Todo cambio en las relaciones de poder entre la gran política y los actores económicos de la sociedad. Poder político es entendido en sentido amplio, no limitado a los actores políticos tradicionales (partidos políticos). Como partidos políticos, sindicatos, corporaciones, transnacionales, bancos, asociaciones de empleadores y organizaciones de la sociedad civil. ENTRADA B: Modificaciones en las condiciones de empleo que reduce la exposición a factores nocivos para la salud ENTRADA C: Relativo a diferentes tipos de acción para reducir las vulnerabilidades de los trabajadores a través de las condiciones de trabajo y sus diferentes efectos en la salud, sus comportamientos, cambios psicopatológicos y factores psicológicos. ENTRADA D: Relativo a los diferentes tipos de intervenciones que pueden reducir las inequidades sociales como consecuencia de la mala salud.

20 ENFOQUE ECOSISTÉMICO EN SALUD – ECOSALUD 5 Centro Regionales de Exelencia 5 Centro Regionales de Exelencia: Area específica de pericia, necesidad regional, las capacidad local, investigaciones en curso e intervenciones proyectadas.

21 Enfoque ecosistémico Estudia las interacciones entre los diferentes compartimientos del ecosistema de manera transdiciplinaria Estudia las interacciones entre los diferentes compartimientos del ecosistema de manera transdiciplinaria Incorpora un analisis de género Incorpora un analisis de género Participación comunitaria Participación comunitaria Métodos preventivos en salud Métodos preventivos en salud

22 biosfera ecosistema global ecosistema regional ecosistema local comunidad medio de trabajo factores geofísicos factores biologicos factores economicos factores sociales casa factores culturales factores químicos Salud Y bien-estar Donna Mergler 2005

23 alimentos aire agua suelo ContaminaciónContaminación trabajadores comunidad local comunidad lejana población general bienes de consumo

24 Análise da estrutura da rede nacional em saúde ocupacional no Brasil Frédéric Mertens e Renata Távora Centro de Desenvolvivento Sustentável, UnB Maria da Graça Luderitz Hoefel Coordenação de Saúde do Trabalhador, MS Jean Rémy Davée Guimarães Instituto de Biofísica, UFRJ

25 Estudo de rede: análise visual preliminar Rede de colaboração Somente relações recíprocas (elos fortes) SOCIEDADE CIVIL SETOR PÚBLICO Norte Nordeste Centro Oeste Sudeste Sul

26 Red información Redes Conocimiento Incidencia política (Compartir) (Agenda y plazos) MODERADOR ADMINISTRADOR

27 Red información Redes Conocimiento Incidencia política 1 er anillo 2 do anillo 3 er. anillo REC

28 Jorge Román Hernández Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales RED DE INVESTIGADORES - CONOCIMIENTO RED DE INFORMACION INCIDENCIA POLITICA

29 Red de información

30 Número de suscriptores/Number of subscribers = 743 Número de países/Number of countries = 38 Argentina70Dinamarca1Panamá1 Australia1Ecuador11Paraguay1 Bélgica2El Salvador2Perú131 Belice1España58Puerto Rico2 Bolivia2EE.UU.131Rep.Dom.4 Brasil73Francia3Suecia1 Canadá8Gran Bretaña1Suiza3 Chile22Holanda1Surinam1 China1Honduras2Trin. & Tob.1 Colombia56Italia2Uruguay12 Costa Rica20México62Venezuela32 Cuba22Nicaragua2

31 Los aprendizajes Las redes virtuales no sustituyen a las redes reales (cara a cara) Las redes virtuales no sustituyen a las redes reales (cara a cara) Tener objetivos y mensajes claros Tener objetivos y mensajes claros Definir objetivos de información, de generación de conocimientos, de incidencia política Definir objetivos de información, de generación de conocimientos, de incidencia política Definir el ámbito de intervención (anillos) Definir el ámbito de intervención (anillos) Definir redes por temas y tipos Definir redes por temas y tipos Cultura de cada red Cultura de cada red

32 Conclusiones: 1. Las redes por medios virtuales son de una gran ayuda para la promoción de la salud de los trabajadores a nivel de los países e internacional. 1. Las redes por medios virtuales son de una gran ayuda para la promoción de la salud de los trabajadores a nivel de los países e internacional. 2. Estas redes son de diferente características, cada una tiene un rol e importancia. 2. Estas redes son de diferente características, cada una tiene un rol e importancia. 3.Las redes usan los medios virtuales que les facilita y potencia enormemente su capacidad de comunicación y trabajo articulado. 3.Las redes usan los medios virtuales que les facilita y potencia enormemente su capacidad de comunicación y trabajo articulado. 4. La experiencia muestra que el trabajo en red no esta reñido con el uso de diferentes tipos de redes, por el contrario estas se complementan en el trabajo de promoción y desarrollo de la salud de los trabajadores. 4. La experiencia muestra que el trabajo en red no esta reñido con el uso de diferentes tipos de redes, por el contrario estas se complementan en el trabajo de promoción y desarrollo de la salud de los trabajadores.


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