Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA. Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA FINANCIAMIENTO Aporte paritario Empleador y Trabajadores equivalente al 0.85.

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1 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA

2 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA FINANCIAMIENTO Aporte paritario Empleador y Trabajadores equivalente al 0.85 % de la remuneración imponible mensual. BENEFICIO ADICIONAL A SOCIOS DEL BIENESTAR “FONDO DE SOLIDARIDAD” En caso de fallecimiento del trabajador, todos los socios del Bienestar aportarán el 1% del sueldo base y una cifra igual aportará la empresa (proporcional a las horas contratadas). Por intermedio de la Asistente Social del personal, se gestionará el beneficio a las personas designadas por el colaborador al momento de incorporarse al Bienestar. AQUÍ Solicitud de incorporación (1)

3 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA BENEFICIOS

4 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA BENEFICIO EDUCACIONAL A TRABAJADORES Enseñanza Media: $16.256* (12%) Enseñanza Técnica: $27.093* (20%) Enseñanza Universitaria: $33.866* (25%) *Ingresos mínimo no remuneracional Beneficio mensual exceptuando los meses marzo y agosto. BENEFICIO EDUCACIONAL A TRABAJADORES Y CARGAS LEGALES Hijos Entre 2 a 4 Años:0,5 UF. Asistan o No al Jardín Infantil. Pre Kinder:0.5 UF Kinder– 1 UF Enseñanza Básica: 1.5 UF Enseñanza Media: 1.5 UF Enseñanza Técnica: 1 UF (Mínimo 4 Semestres) Enseñanza Universitaria: 1 UF (Mínima 4 semestres) Beneficio anual

5 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CENTROS RECREACIONALES San Carlos: Litoral Central (entre San Sebastián y Las Cruces) 8 cabañas completamente equipadas para 8 personas Temporada baja: Abril a Noviembre ($9.500 por noche) Temporada alta: Diciembre a Marzo ($19.000 por noche) Lican Ray: Novena Región 8 cabañas completamente equipadas para 6 personas Temporada baja: Abril a Noviembre ($12.000 por noche) Temporada alta: Diciembre a Marzo ($24.000 por noche) La Serena: Cuarta Región (Convenio) AQUÍ Formulario Centro Recreacional (2)

6 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA PRÉSTAMOS Préstamo Especial:$300.000 (Libre disposición) Préstamo Salud Préstamo ÓpticaCopago cargo del trabajador Préstamo Dental Previa evaluación según capacidad de descuento. AQUÍ Solicitud de préstamo (3)

7 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA REEMBOLSOS POR PRESTACIONES MEDICAS Dental: 75% del copago con tope anual de UF 7 por el grupo familiar. Óptica: 50% del copago con tope anual de UF 5 por el grupo familiar. Anticonceptivos: 50% del valor efectivamente pagado con tope mensual de $5.000.- BENEFICIOS GENERALES Matrimonio:$169.329* Nacimiento:$169.329* Fallecimiento:$169.329* *1.25 ingresos mínimo Calculado en base al ingreso mínimo no remuneracional vigente a partir de agosto 2013

8 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIOS

9 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIOS DE SALUD COMPLEMENTARIO DE SALUD Y DENTAL SERVICIO MÉDICO C.CH.C. Requisito: Estar afiliado a la Corporación de Bienestar. Financiamiento: Según tramo de Renta y Nº de Cargas. Coberturas: Porcentaje de bonificación sobre el Copago posterior a Isapre/Fonasa- de las prestaciones de Salud y Dental. Tope en Salud 500 U.F. anuales Gasto Catastrófico por 500 U.F., (BanChile) por cada Trabajador y/o Carga corriente inscrita. AQUÍ Solicitud de incorporación (4)

10 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA INCORPORACIONES TITULARES Y CARGAS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO COMPLEMENTARIO DE SALUD -Trabajadores con contrato indefinido y sus cargas directas - Hijos recién nacidos, incorporación durante el 1º mes de vida. -Cónyuge recién casados, incorporación durante los primeros 30 días de contraído el matrimonio. -Hijos, nietos, padres legales, durante los primeros 30 días de reconocida la carga ante la Caja de Compensación. Otras situaciones de incorporación no establecidas en el párrafo anterior podrán ser realizadas durante el mes de marzo con la renovación correspondiente al año 2015.

11 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ - Tratamientos CANCER - Trabajadores, cargas legales y especiales (hermanos, padres, nietos, sobrinos, etc.) - Aporte trabajador sólo $5.500mensuales -Aporte grupo familiar $11.000 -Aporte adicional menor de 40 años $5.500 -Aporte adicional mayor de 40 años $15.000 Atención personalizada con Ejecutiva de la Fundación. CONVENIO COLECTIVO CONSALUD Planes específicos, dependiendo de la cotización legal (7%) y condiciones de su grupo familiar. Planes de libre elección, con prestadores preferentes

12 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIO HOSP. DEL PROFESOR Trabajadores, cargas legales y especiales Al presentar su TIMU puede obtener atención de urgencia cancelando con bonos hasta después de 5 días hábiles una vez realizada la atención. De lo contrario se factura y se descuenta el total por descuento por planilla.

13 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIO ÓPTICAS  Santa Lucia  Mayer  Place Vendome  Schilling Procedimiento: Presentar presupuesto y receta Solicitar Orden de Compra en Bienestar La Óptica en convenio factura a Bienestar Abono en forma interna bonificaciones del Servicio Médico y Bienestar. Copago: descuento por planilla.

14 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA ATENCIÓN MÉDICA A DOMICILIO CRUZ VERDE – INSTANMED Trabajadores y grupo familiar directo (cónyuge e hijos) Precios preferenciales Descuento por planilla FARMACIAS AHUMADA Trabajadores y grupo familiar directo (cónyuge e hijos) Compra medicamentos con recetas Descuento por planilla Para acceder a este beneficio, solicitar credencial en Bienestar

15 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIO DENTAL MEGASALUD – CORPORACION SALUD LABORAL CORPORACION SALUD LABORAL Costo trabajador $ 250.- igual monto con grupo familiar MEGASALUD Costo trabajador $ 250.- con grupo familiar $1.000 Procedimiento: Presentar Presupuesto a Bienestar (abono de reembolsos Servicio Médico y Bienestar) Copago resultante acceso préstamo directo. Nota: Si usted está afiliado a Isapre Consalud y tiene beneficios dentales, verifíquelos antes de inscribirse en estos convenios. AQUÍ Solicitud de incorporación (5) Solicitud de Crédito Dental (6) y autorización Serv. Médico (7)

16 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CONVENIO SEGUROS Automotríz: Cía. Seguros Liberty Habitacional: Cía. De Seguros RSA Hijo Protegido: Mapfre Hijos trabajadores entre 14 días, 24 años. Denuncia: los primeros 7 días Cobertura: 100% del copago Tope $1.719.000 anual Costo: UF 0.037 ($880 aprox.) LIBRE ELECCION SIN DEDUCIBLE AQUÍ Solicitud de incorporación Hijo Protegido (8)

17 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA ADMINISTRACION BENEFICIOS MUTUAL

18 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA PRESTACIONES INSTITUCIONALES ADMINISTRADAS POR BIENESTAR Prestaciones Médicas (Ex Costo Cero): Derecho pabellón, Días cama, imagenología y laboratorio Jardín Infantil para madres trabajadoras y 25 trabajadores hombres: menores 2 a 5 años que asistan a Jardín Infantil Monto $73.000 Bono matrícula trabajadores y cargas legales: Hijos Entre 2 a 4 Años:1,0 UF. Asistan o No al Jardín Infantil. Pre Kinder: 1,0 UF Kinder – Enseñanza Básica: 2,0 UF Enseñanza Media: 3,0 UF Enseñanza Técnica y Univ.3,0 UF (Mínimo 4 Semestres) Capacitación Trabajadores: Beneficio semestral de 3 UF pagadas en marzo y agosto

19 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA Estímulo por rendimiento escolar: Hijos cargas legales: 6 más altos puntajes PSU Trabajadores: 3 más altos puntajes PSU Apoyo Económico para estudios superiores de trabajadores A cargo del Dpto. Capacitación Interna. Beca hijos cargas legales: Evaluación Asistente Social y Presidente Comité de Bienestar Bono para Estudios Superiores: 15 bonos de $ 531.000.- para hijos cargas legales, Requisitos: Carreras duración mínima 8 semestres Con dos semestres cursados. Evaluación Asistente Social

20 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA OTROS BENEFICIOS Asistente Social Sra. Patricia Lazo y Carla Troncoso Apoyo a la vivienda Fiesta Navidad Situaciones socio económicas Coordinador Deportivo Rodrigo Tobar Ramas Deportivas Convenio Gimnasios Proyectos Deportivos Campamentos invierno y verano para los hijos de los trabajadores Gimnasio Mutual Encargado: Víctor Inostroza

21 Chile 2007-2008 MARCA DE EXCELENCIA CORPORACIÓN DE BENEFICIO POR TÉRMINO DE CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE LA MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C. Persigue el bienestar de sus socios mediante el otorgamiento de un beneficio social que consiste en un aporte económico que se podrá retirar al terminar la relación contractual con la Mutual. FINANCIAMIENTO Aporte paritario por parte de los Socios Activos y la Mutual en conformidad con los Estatutos y Solicitud de afiliación. En la actualidad el aporte es el 2% de los haberes permanentes. AQUÍ Solicitud de incorporación (4)