.   INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR  INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES AUMENTO SALARIAL.

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2   INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR  INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES AUMENTO SALARIAL

3 para 2013-2015

4   Se agrega la frase “para cambios de Rama” a Selección de Recursos Humanos para adecuar el texto al del “Reglamento de Selección de Recursos Humanos para cambio de Rama” Cláusula 5

5   Se extiende el beneficio de conceder Cambio de Turno o Adscripción, al término de la gestión del Secretario General de una Delegación Sindical hasta el Secretario General de una Subdelegación Sindical. Cláusula 6

6   El Requisito de antigüedad que debe cubrir el personal para ser designado como trabajador de Confianza “B” pasa de 2 a 3 años. Cláusula 11

7   Se extiende el beneficio de 2 días con goce de salario que reciben los trabajadores del turno nocturno cuando participan como Representantes de Planilla a cualquier Representante de Planilla. Cláusula 42 inciso k)

8   En los casos de suspensión en sus labores por Disciplina Sindical, el Instituto notificará por escrito tanto al Trabajador sancionado como al Sindicato. Antes sólo se le marcaba copia al sindicato. Cláusula 61

9   El Instituto se compromete no sólo a proporcionar ropa especial, uniformes y calzado a los trabajadores que lo requieran, sino además a que sean de buena calidad y acordes al clima de cada región. Cláusula 69

10   Se añade el texto acorde a las necesidades de los servicios para que el Instituto se obligue a proporcionar todo lo necesario para que el trabajador pueda realizar sus actividades en forma eficiente y sin limitaciones. Cláusula 70

11   Se extiende a 2 años más, hasta los 18 años el derecho de los trabajadores para amparar a sus hijos menores y puedan recibir la atención médica y dental que requieran. Cláusula 74

12   Se extiende la prestación de Guardería incluso a los trabajadores solteros siempre y cuando comprueben legalmente este derecho. Cláusula 76

13   Se incrementa de 9 a 10 millones de pesos el presupuesto para el Reconocimiento en festivales al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes en todo el País. Cláusula 79 Bis

14   No se modifica la cláusula pero se logra por acuerdo que al personal de sustitución por cada ocho semanas cotizadas como trabajador, tendrá derecho a recibir atención médica él y sus familiares por 15 días más al término de la vigencia de su contrato. Cláusula 83

15   Se adiciona a la Prestación de Prótesis, Órtesis y Ortopedia la de Aparatos Auditivos a los trabajadores en activo. Cláusula 90

16   Se incluye a la Categoría de Mensajero en el pago de trescientos pesos como compensación por pasajes cuando tengan que desempeñar sus tareas fuera de sus centros de trabajo. Cláusula 103

17   El Instituto además de establecer, mantendrá en los Centros de Capacitación del país, Bibliotecas tradicionales y virtuales y las actualizará con los sistemas de informática y bibliografías vigentes. Cláusula 111

18   Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo a partir del 16 de octubre de 2013 Cláusula 136

19   Se incrementa significativamente el Presupuesto para Turismo Social de 675,500 mensuales y 28,800,000 anuales a 1 millón mensual 35 millones anuales Cláusula 145

20   Se incrementa de 38 millones 400,000 a 40 millones el presupuesto anual para Programas Educativos Cláusula 149

21   Se incrementa el presupuesto anual para Educación y Capacitación Sindical de 7 millones 300,000 a 7 millones 500,000 pesos Cláusula 149 Bis

22   Se incrementa el beneficio del Seguro de Vida de los trabajadores fallecidos de 40 a 45,000 por muerte natural; de 45 a 50,000 por muerte accidental y de 60 a 65,000 por muerte en accidente colectivo. Cláusula 152

23   35ª.- En un plazo de 180 días, el Instituto presentará proyecto de credencialización para proporcionar gafete a todo el personal. Nueva Transitoria

24   Se cambia la redacción de “condicionados a las necesidades del Instituto” por “Estos cursos estarán dirigidos a cubrir la necesidad de capacitación del personal de acuerdo a las necesidades del Instituto” ART. 3 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL

25   Se incrementa de los 55 a los 57años el derecho a obtener Beca Íntegra o Parcial; para el extranjero o para la República. ART. 20 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL

26   Se incluye en los cursos de capacitación para los conductores de vehículos, el de lineamientos en caso de riesgo personal. ART. 6 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

27   Se especifica la autorización oficial con pliego de comisión y/o pase de salida oficial y se incrementa el monto del seguro de vida de 20 a 30,000 de los conductores y de los trabajadores oficialmente autorizados para acompañarlos. ART.13 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

28   Pasa de 180 a 365 días el plazo en que se ocupe por designación un puesto de confianza B después de emitida por segunda vez la convocatoria y declarada desierta. ART. 14 REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA “B”

29   En el inciso c) del Artículo 1 se adiciona “o solteros” de conformidad con la Cláusula 76 del C.C.T. ART. 1 REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS

30   Continuando con la adecuación del Reglamento a la Cláusula 76 del C.C.T. se añade nuevamente “o solteros” y se cambia resolución de divorcio por resolución judicial para que aplique a ambos casos ART. 8 REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS

31   Se añade Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) para incluir éste servicio en las áreas consideradas en alto riesgo de infectocontagiosidad. ART. 10 REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS

32   Es una simple adecuación del nivel de la Comisión Mixta Disciplinaria añadiendo la palabra Nacional después de la palabra Comisión ART. 67 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

33   Se regulariza éste Artículo incluyendo el pase de entrada oficial cuando se cita a la Comisión Mixta Disciplinaria, objeto de polémica o acuerdo constante entre las partes ART. 74 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

34   Otra simple adecuación del nivel de la Comisión Mixta Disciplinaria añadiendo la palabra Nacional después de la palabra Comisión ART. 89 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

35   Se cambia la redacción “desconectar aquellos que el usuario hubiera dejado encendidos” por reportar a su jefe inmediato los equipos que estén encendidos en su área. Con esta adecuación se actualiza el cambio de condiciones, sobre todo en el área administrativa ART. 15 REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL

36   Se añade la leyenda “acordes al clima de cada región” para la adecuación con la cláusula 69 ART. 7 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

37   Para Auxiliar y Ayudante de Servicios de Intendencia (masculino): Se sustituye la camisa por una filipina  Para Auxiliar de Enfermería General, Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso (femenino): En el mes de octubre se sustituye las 2 Batas por 2 sacos  Para Técnico en Puericultura y Educadora se agrega un suéter en Octubre. ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

38   Para Asistente Médica y Coordinadora de Asistentes Médicas en el mes de mayo y octubre se especifica el color del calzado en negro  Para la Rama de Conservación se especifica al personal asignado al cuarto de máquinas la bota de seguridad debe ser dieléctrica  Para la Rama de Tiendas se cambia el par de calzado de piel por un par de botas de casquillo ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES

39   Se realiza una adecuación al texto y se suprime “y medio socioeconómico” ART. 9 REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA

40   La estructura sindical se opone a la subrogación de personal y de servicios para la realización de actividades tabulares dentro del IMSS  Intendencia no desaparece  Camillería en Unidades Hospitalarias iniciará como un plan piloto con un curso teórico practico el cual dio inicio el 23 de septiembre de 2013. El plan piloto iniciará con 320 trabajadores a partir del 4 de noviembre de 2013 en las unidades del Valle de México en unidades de 3er Nivel. Gradualmente se continuará con unidades de Segundo Nivel. RESOLUTIVOS

41   AFORE. Recuperación de su dinero. Se acordó una reunión nacional coordinada por los Secretarios de Previsión Social de todas las Secciones y directivos de Banorte.  FONDO DE AYUDA SINDICAL. No se aprobó la iniciativa de modificación del fondo para que fuera manejado por una aseguradora.  SEGURO DE RESPONSABILIDAD MEDICA. Se acordó el incremento de $ 5.00 por quincena cuya fin es incrementar el pago al deudo como marca la ley en 5000 días de salario RESOLUTIVOS

42   CREDITOS HIPOTECARIOS. Se acordó otorgar 307 millones de pesos para créditos hipotecarios por año. RESOLUTIVOS