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Presentación 1enero de 2014. ¿Quiénes somos? MD Medic Direct es una empresa formada por médicos y profesionales sanitarios, para ofrecer sus servicios.

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1 Presentación 1enero de 2014

2 ¿Quiénes somos? MD Medic Direct es una empresa formada por médicos y profesionales sanitarios, para ofrecer sus servicios en la gestión del absentismo por enfermedad común MD Medic Direct gestiona, controla y da apoyo al trabajador enfermo, para reducir al máximo las bajas laborales por enfermedad común 2enero de 2014

3 ¿Cómo trabajamos? La empresa proporciona a MD Medic Direct toda la información disponible del trabajador en baja laboral (por fax o , con la copia de la baja del médico de cabecera) El departamento médico de MD Medic Direct, inicia inmediatamente el estudio del caso MD Medic Direct, informa periódicamente a la empresa de la previsión temporal de la baja médica MD Medic Direct, se pone en contacto con el trabajador enfermo, dándole apoyo y ayudándole a gestionar la incapacidad MD Medic Direct, realiza gestiones con médicos de cabecera, Seguridad Social y Tribunales médicos, según cada caso Resolución 3enero de 2014

4 ¿Por qué utilizar nuestros servicios? Ante una baja por enfermedad común (no laboral), el empresario asume el coste del trabajador hasta el día 15. Es un coste muy importante para la empresa. Y el 90% de la bajas se incluyen dentro de este período de los primeros quince días Su mútua no puede actuar hasta el día 16 de la baja, es decir, cuando el coste ya no es relevante para la empresa A partir del día 16, MD Medic Direct colabora con su mútua para la solución de la baja Al elevado coste directo de la baja laboral hay que sumar los costes de sustitución, formación y adaptación de un trabajador sustituto. MD Medic Direct actua dentro del marco legal del Estatuto de los Trabajadores que, en su artículo 20.4 indica: El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. 4enero de 2014

5 Soluciones a medida Buscamos la solución que su empresa necesita. Sólo debe facilitarnos cuatro datos básicos: 1. número de trabajadores 2. sueldo medio 3. porcentaje de absentismo 4. sueldo convenio durante IT (60 – 100%) 5enero de 2014

6 Soluciones a medida: un ejemplo Desarrollo en cifras: Una empresa de 100 trabajadores, con el 5% de absentismo y un salario medio de 1500/mes y, según convenio, el 60% durante la IT 5% de absentismo / 100 trabajadores = 5 bajas médicas Sueldo medio trabajador/mes = /mes Si 60% = 900 / mes que son 47,89/día horas/año = días/año = 225,5 / 12 meses = 18,79 días/mes = 900 / 18,75 = 47,89/día Coste Empresa = 47,89 /día x 12 días (3 primeros días no cotizan) = 574,77 trabajador / mes Si tenemos 5 trabajadores de baja médica x 574,77 / trabajador /mes = 2.873/ mes x 12 meses = / año MD Medic Direct tiene un coste 1 de 4,33 / trabajador / mes 4,43 / trabajador / mes x 100 trabajadores = 433 / mes x 12 meses = /año Si MD Medic Direct reduce la tasa de absentismo un punto, el servicio de MD Medic Direct es gratuíto y su empresa gana 1.700/anuales : 6.897/año por baja médica – /año coste MD Medic Direct = 1.700/anuales de beneficio para la empresa 6enero de 2014 NOTA: 1 Este coste es únicamente orientativo y no se trata de una tarifa fija de nuestra empresa

7 Contacto Dr. Josep Brescó Torra VIGILÀNCIA DE LA SALUT I DE CONTROL D'ABSENTISME LABORAL, S.L. Tel.: Fax: gener / 147


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