Incapacidad Temporal Iñigo Ramos Nerea Pascual PRÁCTICAS

Presentación del tema: "Incapacidad Temporal Iñigo Ramos Nerea Pascual PRÁCTICAS"— Transcripción de la presentación:

1 Incapacidad Temporal Iñigo Ramos Nerea Pascual PRÁCTICAS
Ibon Molinos INTEGRADAS Endika López de Davalillo José Mª Ríos GRUPO 01

2 Ejercicio 8 Revisión de la prestación económica inicial por incapacidad temporal como consecuencia de la retroactividad de un nuevo convenio colectivo PLANTEAMIENTO Un trabajador, con la categoría de peón especialista grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, desarrolla un proceso de enfermedad común durante el período a en el que permanece de baja cobrando el correspondiente subsidio económico. Durante el mes de enero del año 2008, mes anterior a la fecha de la baja, su base de cotización por contingencias comunes ascendió, atendidos los salarios reconocidos en ese momento, a un total de 910 euros. Con fecha 7 de marzo del mismo año, se aprueba un nuevo convenio colectivo cuyos incrementos salariales tienen efectos retroactivos a , lo que, suponemos, daría lugar, en el referido mes de enero, a una nueva base de cotización de euros. ¿Cuál sería la revisión que procede efectuar en el prestación económica por incapacidad temporal del trabajador a partir de la fecha de la baja?

3 Requisitos para poder acceder a la prestacion por Incapacidad Temporal
Estar de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta En caso de enfermedad común, el trabajador deberá haber cotizado un periodo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante En caso de accidente sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exige ningún periodo previo de cotización

4 Cuantía del subsidio Esta en función de la base reguladora y del origen de la incapacidad: Por enfermedad común o accidente no laboral el trabajador percibirá el 60% de la base reguladora entre el 4º y 20º día, y el 75% a partir del 20º día Por enfermedad profesional y accidente de trabajo, el trabajador percibirá el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

5 Base reguladora Para su cálculo debe tenerse en cuenta el origen de la incapacidad En caso de ser enfermedad común o accidente no laboral es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias comunes del trabajador, del mes anterior a la fecha de baja, por el número de días a que corresponde dicha cotización (28, 29, 30, 31) En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador, del mes anterior a la fecha de baja, (sin horas extras) por el número de días a que corresponde dicha cotización (28, 29, 30, 31)

6 Supuesto Grupo de cotización 9 (diario)
Fecha de baja por IT 01/02/2007 Fecha de alta por IT 26/02/2007 Base de cotización por cont. comunes 910€ (enero) Fecha de revisión con efecto retroactivo 07/03/2007 Nueva base de cotización revisada 1100€ (enero) Nº de días de enero días

7 Sin revisar Base reguladora = Base de cotización/ nº de días a cotizar
Base reguladora = 910/31= 29.35€/día Los 3 primeros días no recibe ninguna prestación. Desde el 4º al 20º día hay 17 días, la percepción de la seguridad social es al 60 %. Por lo tanto: x 0.6 =17.61€/día 17 x = € (hasta el dia 20) Desde el día 20º en adelante y hasta el día 26 hay 6 días, la percepción de la seguridad social es al 75%. Por lo tanto: x 0.75 = 22.01€/día 6x = €/día (del día 20 al 26) = € cobró por su estado de incapacidad temporal.

8 Tras la revisión Base reguladora = Base de cotización/ nº de días a cotizar Base reguladora = 1100/31= 35.48€/día Los 3 primeros días no recibe ninguna prestación. Desde el 4º al 20º día hay 17 días, la percepción de la seguridad social es al 60 %. Por lo tanto: x 0.6 =21.29€/día 17 x = € (hasta el dia 20) Desde el día 20º en adelante y hasta el día 26 hay 6 días, la percepción de la seguridad social es al 75%. Por lo tanto: x 0.75 = 26.61€/día 6x = €/día (del día 20 al 26) = € cobró por su estado de incapacidad temporal.

9 Finalmente debemos calcular la diferencia entre las dos retribuciones:
– = € debe recibir el trabajador como consecuencia de la nueva retribución pactada.