1.- ¿NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA?¿NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA? 2.- ¿TRAGAMOS O LUCHAMOS?¿TRAGAMOS O LUCHAMOS? 3.- PREGUNTAS A LA EMPRESAPREGUNTAS.

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1 1.- ¿NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA?¿NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA? 2.- ¿TRAGAMOS O LUCHAMOS?¿TRAGAMOS O LUCHAMOS? 3.- PREGUNTAS A LA EMPRESAPREGUNTAS A LA EMPRESA 4.- DATOS: BAJAS EN 2008DATOS: BAJAS EN 2008 5.- NO LO VERAS EN EL POLARIS NEWSNO LO VERAS EN EL POLARIS NEWS 6.- LO LLAMAN DEMOCRACIA …LO LLAMAN DEMOCRACIA … 7.- LA PELICULA RECOMENDADALA PELICULA RECOMENDADA 8.- SENTENCIAS INTERESANTESSENTENCIAS INTERESANTES SEPTIEMBRE 2008 Nº 157

2 ¿NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA? 1 Número 157 SEPTIEMBRE 2008 La reunión con la empresa celebrada el 10 de septiembre presentó una novedad: Por fin la empresa dejó de ser oyente y presentó su propuesta de Subida Salarial. Y ahí quedó la sorpresa, pues en la nueva propuesta de la empresa seguía existiendo una dependencia de las evaluaciones e incluso empeoraba la ahora existente (sólo salen beneficiados los salarios superiores a 45.000 euros). El representante de la empresa se mostró en plan buenecito, afirmando que era una propuesta abierta, no la definitiva. Pero finalmente se quitó la piel de cordero y salió el lobo, dejando bien claro que “IPC para todos NO”.

3 ¿TRAGAMOS O LUCHAMOS? 2 Número 157 SEPTIEMBRE 2008 La empresa NO quiere mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y eso NO ES NEGOCIABLE. La empresa ha dicho NO a la ampliación de la Jornada Intensiva. Los trabajadores debemos decidir si TRAGAMOS O LUCHAMOS.

4 3 PREGUNTAS A LA EMPRESA Número 157 SEPTIEMBRE 2008 EXCEDENCIA DE LUJO: Hace unos meses la empresa publicó en el Ahor@ una noticia en la que informaba sobre la sustitución temporal de un responsable de Banca y Seguros debido a que se tomaba una excedencia voluntaria por motivos personales. Indudablemente esto es algo normal, pero lo que ya no es normal es que esta persona en excedencia siga apareciendo en los TC2, es decir que siga cobrando de la empresa, y asignado al SAR, cuando otros empleados de la compañía en las mismas circunstancias nunca tienen este tratamiento. Hemos preguntado a la empresa cuál es la razón de esta distinción, qué ventajas está obteniendo (cotización, salario, cursos e información corporativa, …) y sobre todo ¿qué hay que hacer para solicitar una excedencia de este tipo?. PORTUGAL: Hemos oído comentarios preocupantes sobre Atos Origin Portugal. Dado que el máximo responsable es también el nuestro hemos preguntado qué pasa con Atos Origin Portugal, ¿se ha vendido?, ¿se mantienen los puestos de trabajo de los empleados de Atos Origin en Portugal?. PRESTAMOS: Dentro del Acuerdo Marco se estipula que la empresa “dotará un fondo del 1,5% de la masa salarial para la concesión de préstamos” y además “comunicará a la RLT aquellos préstamos que hubieren sido denegados”. La empresa no nos ha comunicado ni una sola denegación, porque no se deniega ningún préstamo, se quedan en la lista de espera. Pedimos la relación de préstamos concedidos, y tampoco se nos dio. ¿Se concede algún préstamo?, ¿a quién?. Aquí no están las cosas claras.

5 4 DATOS: BAJAS EN 2008 Número 157 SEPTIEMBRE 2008 Los datos de las bajas que publicamos en esta página son aquellos que nos ha notificado la empresa para los meses de enero a julio de este año. Hemos clasificado las bajas por el motivo y por sexo. Tenemos que recordar que debido a que las tablas salariales de nuestro CLONvenio siguen sin actualizarse desde enero de 2007, todos los trabajadores tienen derecho a que, si algún día se firma un nuevo CLONvenio, la empresa les pague los retrasos correspondientes.

6 NO LO VERAS EN EL POLARIS NEWS 5 Número 157 SEPTIEMBRE 2008 NWL: Bueno Paco, verás, ahora que ya hemos acabado la marketing-entrevista, te voy a hablar de lo que realmente me manda la empresa Paquillo: ¡Ahhhhh!, bueno, siiii…, estooo…, la cosa se pone seria, ¿no? NWL: Pues si, verás, la EMPRESA (suena música de fondo de EL PADRINO), ha confiado en ti, ha gastado un montón de dinero en promoción. Hemos dicho y hecho mucho por ti, y tú, ¿que haces por nosotros?... (......silencio....... 2 minutossss........) … nada, no has ganado ni una medalla. ¿Cuales serán nuestros objetivos ahora? (......silencio...... 3 minutosssss.......) Paco, Paquillo… ¿tú crees que te podemos poner como un ejemplo a seguiiiirrrrr?. Paquillo: Bueno, ha sido un traspiés, no es para tanto. Durante el resto del año he cumplido. Sólo este proyecto me ha salido mal. NWL: Como mal, ¡¡fataaaaal..!!. Y en estos tiempos, eso no se puede permitir. Paquillo: Pero no podéis evaluar todos mis resultados de este tiempo, por este último evento. NWL: Paquillo, lo siento, la empresa ha decidido evaluarte con una “D”. Pero tranquilo, el año que viene, si consigues un record mundial y tres campeonatos internacionales, podemos hablar de unos resultados normales, para una “C”. Paquillo: Joder, si lo llego a saber, ficho por INDRA. NWL: Buenoooooo, pero que NOS estás amenazandooooo, eeehhh. Que la puerta es muy grandeeeeeee, eeeehhh. Que pa correr tenemos 40.000 en la calle que ficharían ya por nosotros, eeeehhhh. Andaaaa… mira vete a correr y da gracias que no te despedimos.

7 6 LO LLAMAN DEMOCRACIA … Número 157 SEPTIEMBRE 2008

8 LA PELICULA RECOMENDADA 7 Número 157 SEPTIEMBRE 2008

9 SENTENCIAS INTERESANTES 8 Número 157 SEPTIEMBRE 2008 Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (27/03/2008), la hospitalización de una mujer por parto da derecho a sus familiares, de hasta segundo grado, a dos días de permiso retribuido (esto lógicamente implica que no hay que recuperar ninguna hora). Por si queda alguna duda sobre los distintos grados de parentesco, la siguiente tabla servirá para aclararlo. Según sentencia del Tribunal Supremo (17/01/2008), la antigüedad de un trabajador se establece a partir del tiempo que éste lleve prestando servicios en la empresa de forma continuada. Es decir que es independiente de que la prestación se haya llevado a cabo desde diferentes contratos: Temporales o indefinidos, en la misma empresa o con contrato de puesta a disposición por ETT.