Diagnóstico ahorro Agregado Han participado 33 Cajas Abarcan el 95,4% del total de la plantilla de ahorro afecta al CC sectorial Total Plantilla ahorro:

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1 Diagnóstico ahorro Agregado Han participado 33 Cajas Abarcan el 95,4% del total de la plantilla de ahorro afecta al CC sectorial Total Plantilla ahorro: 116.756 personas (100%)Anuario Estadistico Cajas Ahorro 2006 Total Plantilla analizada: 112.109 personas ( 95,4%)

2 Diagnóstico ahorro agregado La muestra se corresponde con el total de plantilla ahorro: 42% mujeres, 58% hombres

3 Grupo I. Desglose por categorías Amplia presencia de mujeres en niveles profesionales más bajos En los niveles más altos, I, II, III, la presencia de hombres es mayoritaría

4 Grupo II. Desglose por categorías Se repite el diagnostico del grupo I Feminización de actividades, cómo es el personal de limpieza dónde todo el grupo son mujeres

5 Piramide Grupo I

6 Piramide grupo II

7 Conclusiones 42% de mujeres en plantillas. Esta presencia no se corresponde con una adecuada representación en todos los niveles profesionales, sobre todo en los más altos A pesar de existir en la mayoría de Cajas acuerdos de conciliación, es insuficiente para lograr la igualdad Necesidad de realizar un diagnostico de situación que identifique los problemas de acceso por parte de las mujeres a puestos de mayor nivel La necesidad de acciones positivas en todo lo relacionado con la carrera profesional Las acciones a desarrollar se realizarán en cada Caja, y además tendremos que pensar en acciones correctoras para el caso de no cumplir con lo previsto en los PIOS

8 Comisión de Igualdad ahorro Necesidad de hacer un diagnostico del sector Necesidad de potenciar la negociación colectiva en la empresa Necesidad de establecer un catalogo de buenas practicas Deber de control y arbitraje sobre los Planes de I.O bjetivo la elaboración y difusión de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de Planes de Igualdad “…o bjetivo la elaboración y difusión de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de Planes de Igualdad ”