Conferencista Edmundo Flórez Líder de Investigación de Estándares Internacionales Edmundo Alberto Flórez Sánchez -

Presentación del tema: "Conferencista Edmundo Flórez Líder de Investigación de Estándares Internacionales Edmundo Alberto Flórez Sánchez -"— Transcripción de la presentación:

1 Conferencista Edmundo Flórez edmundo.florez@blacolombia.com Líder de Investigación de Estándares Internacionales Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

2 Contador Público con Estudios en Maestría en Educación: Universidad Javeriana Conferencista y Líder de Investigación de Estándares Internacionales para actualicese.com con más de 2.000 videos disponibles en youtube. Conferencista Nacional e Internacional en temas de Estándares Internacionales (NIIF-IFRS), temas Financieros y temas Tributarios para actualicese.com, Agremiaciones, Asociaciones y Casas de Software, Colegio de Contadores Privados de San José de Costa Rica, Cámaras de Comercio y Universidades como Pontificia Universidad Javeriana, Universidad San Buenaventura, Universidad Autónoma de Occidente, Universidad Libre, etc. Consultor e Implementador de Estándares Internacionales (NIIF Plenas - NIIF para Pymes) Asesor Empresarial y Revisor Fiscal por mas de 20 años Miembro Asesor de Juntas Directivas Miembro del Subcomité Técnico del CTCP de las NIIF para el sector real del Valle del Cauca Gerente General y socio de la firma BUSINESS & LEGAL ADVISORIES BLA LTDA Cargos Ocupados: Jefe de Fiduciaria y Valores e Informática: Banco de la República Gerente de Operaciones Bursátiles: Bolsa de Occidente Gerente Oficina Banco de Colombia Edmundo Flórez Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

3 Beneficios a Empleados Comprende todo tipo de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios – En Dinero – En Especie Incluye administradores y gerentes No tiene cuenta los pagos basados en acciones, que se tratan en la Sección 26 Pagos Basados en Acciones Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

4 Clases de Beneficios Beneficios a corto plazo a los empleados Beneficios a corto plazo a los empleados (distintos de beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en los doce meses siguientes al cierre del periodo Beneficios post-empleo Beneficios post-empleo (distintos de beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo Otros beneficios a largo plazo para los empleados Otros beneficios a largo plazo para los empleados (distintos de beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo pago vence mas allá de los doce meses siguientes al cierre del periodo Beneficios por terminación Beneficios por terminación obligaciones como consecuencia de: Decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o Decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de beneficios Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

5 Prestaciones Sociales Cesantías Ley 50/90: Cesantías Ley 50/90: Beneficios Corto Plazo. Se consignan en Febrero del periodo siguiente Intereses de Cesantías: Intereses de Cesantías: Beneficios Corto Plazo. Se cancelan en Enero del periodo siguiente Primas: Beneficios Corto Plazo. Se pagan durante el periodo Vacaciones: Beneficios Corto Plazo. Se pagan o compensan en el periodo siguiente Cesantías Retroactivas Anteriores a la Ley 50/90: Beneficios a Largo Plazo Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

6 Provisiones Prestaciones Sociales No deben existir a pesar de cancelarse en el mismo periodo ProvisiónHecho Incierto Provisión significa “Hecho Incierto” y las Prestaciones son obligaciones ciertas consolidar Al final de cada periodo se debe consolidar las prestaciones (equivalente a una liquidación). Este proceso se puede hacer periódicamente (Mensual, Trimestral) Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

7 ¿Qué son Provisiones Laborales? Aquellas que cumplen con los siguientes requisitos: tenga una obligación a)La entidad tenga una obligación en la fecha sobre la que se informa como resultado de un suceso pasado; b)Sea probable que ocurra b)Sea probable (es decir, exista mayor posibilidad de que ocurra que de lo contrario) que la entidad tenga que desprenderse de recursos que comporten beneficios económicos, para liquidar la obligación; y obligación pueda ser estimado de forma fiable c)El importe de la obligación pueda ser estimado de forma fiable Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com

8 Diferencias Frente a lo Fiscal Deducciones por encima del 100% Art. 108-1 ET. Deducción por Pagos a Viudas y Huérfanos de Miembros de las Fuerzas Armadas Muertos en Combate, Secuestrados o Desaparecidos Ley 361/97 art. 31. Deducción especial para Empleados que ocupen trabajadores con limitaciones superiores al 25% No deducibles si se incumplen pagos a la Seguridad Social y Parafiscales (art. 108 ET) Edmundo Alberto Flórez Sánchez - edmundo.florez@blacolombia.com