SUJETOS DEL CONTRATO EL TRABAJADOR.

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1 SUJETOS DEL CONTRATO EL TRABAJADOR

2 NOCIÓN JURÍDICA DE TRABAJADOR
Posición de deudor / acreedor: las notas típicas del contrato de tra-bajo (sinalagmaticidad, onerosi-dad…) Condición de persona física Noción legal del art. 1.1 ET (remi-sión)

3 TIPOLOGÍA DE TRABAJADORES
Una pluralidad de criterios clasifica-torios ►Propuesta selectiva A) Edad B) Sexo C) Nacionalidad

4 Edad y contrato de trabajo
Un posible criterio discriminatorio Previsiones Previsiones constitucionales legales (art. 17 ET) Doble planteamiento ►Los menores: edades mínimas ►Trabajadores maduros

5 Ingreso al trabajo La prohibición del art. 6.1 ET: los 16 años como edad mínima Una excepción: la intervención en espec-táculos públicos (arts. 6.4 ET y 2 RD 1435/1985) Los menores de 18 años y las técnicas complementarias de la limitación de capacidad (art. 7 ET)

6 Seguridad y salud laborales
Las previsiones de la LPRL (art. 27) Trabajos prohibidos: art. 6.2 ET y vigencia del Decreto de 26 de julio de 1957 La relación con las disposiciones especiales en materia de tiempo de trabajo (jornada, des-cansos, horas extraordinarias)

7 Accidentes en jornada de trabajo con baja por tramos de edad

8 Especialidades en materia de tiempo de trabajo
Jornada de trabajo: tope de 8 horas diarias (art ET) y prohibición de ampliaciones de jornada (art. 1.3 RD 1561/1995) Descanso en jornada: pausa para bocadillo incrementada (art ET) Descanso semanal específico (art ET) Prohibición de realización de trabajos nocturnos y de horas extraordinarias (arts. 6.2 y 3 ET, respectivamente)

9 Condiciones salariales
Principio de igualdad y prohibición de discriminación: Directivas comunitarias y arts. 4.2, c), 17.1 y 28 ET. La edad, como elemento específicamente considerado Fijación de salarios mínimos: breve referencia histórica. El actual SMI El problema de las dobles escalas salariales

10 Peculiaridades en materia de representación
Limitación del derecho de sufragio pasivo en las elecciones a órganos de representación unitaria (art ET): Serán (...) elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos... La previsión de la DF 3ª ET

11 Régimen sancionatorio
Se consideran infracciones muy graves: la transgresión de las normas sobre trabajo de menores contenidas en la legislación laboral (art. 8.4 LISOS) no observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores (art LISOS) Sanciones: de a euros (art LISOS), y de a euros (art. 40.2)

12 Otras edades relevantes
Trabajadores maduros DA 10ª ET y jubilación forzosa por edad ► Negociación colectiva ► Objetivos de empleo ► Acceso a la pensión de jubilación Otras edades relevantes Política de empleo Seguridad Social

13 Sexo y contrato de trabajo
El sexo como posible criterio discri-minatorio (CE y ET) En particular, las cautelas del ET ● Acoso sexual y por… (art. 4.2, e) ● Clasificación profes. (art. 22.4) ● Ascensos (art. 24.2) ● Salarios (art. 28) ● Ingreso (art. 16) La tutela de la maternidad

14 El estado actual de la cuestión
El papel del ordenamiento comunitario en materia de igualdad (Dir. 2006/54) La LO 3/2007, 22-03, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ► Discriminaciones directas e indirectas ► Planes de igualdad en las empresas ► Empleo público ► RSE ► Acciones positivas

15 Acciones positivas (art. 11)
… medidas específicas a favor de las mu-jeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas si-tuaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el obje-tivo perseguido en cada caso.

16 Algunos datos estadísticos (28 de enero de 2009)
Tasa de actividad: 51,38 / 69,21% Tasa de paro: 15,14 / 12,96% Brecha salarial: 37,11~14,66% Tiempo parcial: 79,83 / 20,15% Función Pública: grupo de perte-nencia y complemento de destino

17 Régimen sancionatorio
Se consideran infracciones muy graves: decisiones discriminatorias por circunstancias de sexo, acoso sexual, por razón de orientación sexual, por razón de sexo… (art. 8.12, 13 y 13 LISOS) Sanciones: de a euros (art LISOS)

18 TRABAJADORES EXTRANJEROS
Art. 7 c) ET y LO 4/2000, de (STC 236/2007, 7-11) Notas generales de la LO 4/2000 La dualidad de regímenes jurídicos en materia laboral A) Extranjeros no comunitarios: principios generales y autorización administrativa B) Extranjeros comunitarios: equiparación

19 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Marco constitucional Las previsiones del art. 4 ET: materiali-zación de los derechos constituciona-les Deberes básicos del art. 5 ET Proyecciones singulares en el desarro-llo de la relación laboral: cláusulas de cierre de los arts. 4 y 5 ET

20 SUJETOS DEL CONTRATO EL EMPRESARIO

21 NOCIÓN JURÍDICO-LABORAL DE EMPRESARIO
Posición de deudor / acreedor ¿Empresario = empleador? ¿Empresario laboral = empresario mercantil o económico? ¿Empresario = empresa?

22 Noción legal del art. 1.2 ET (1)
“A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el aparta-do anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empre-sas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas”

23 Noción legal del art. 1.2 ET (2)
CONSECUENCIAS: A) Definición funcional o traslativa de empresario B) Empresa centro de trabajo Relevancia de la distinción y de la dimensión o tamaño

24 Noción legal de centro de trabajo (art. 1.5 ET)
“A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica que sea dada de alta, como tal, ante la autori-dad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base”

25 TIPOLOGÍA DE EMPRESARIOS
Personas físicas Personas jurídicas Comunidades de bienes Empresas de trabajo temporal No necesario ánimo de lucro, habitua-lidad o profesionalidad

26 SITUACIONES EMPRESARIALES COMPLEJAS
Grupos de empresas Contrata y subcontrata de obras o servicios Cesión de trabajadores (ETT)

27 CONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS
Empresa principal (contratante) Empr. auxiliar (contratista) ejec. de obra o servicio Empresa subcontratista ¿Trabajadores?

28 Previsiones del art. 42 ET Carácter garantista del régimen jurídico
1º. Deber de comprobación 2º. Responsabilidad solidaria limitada 3º. Excepciones 4º. Obligaciones informativas 5º. Derechos de representación y reunión

29 El caso del sector de la construcción
Aplicación del art. 42 ET Normativa específica: la Ley 32/ 2006, de 18 de octubre, y el RD 1109/2007, de 24 de agosto Disposiciones mínimas de seguri-dad y salud en las obras de cons-trucción: RD 1627/1997, de 24 de octubre

30 Empresas de trabajo temporal
ETT CT (relación laboral CPD (nat. temporal o indef.) mercantil) Trabajador Empresa usuaria Prestación de servicios/poder de dirección

31 Régimen normativo de las ETT
La curiosa redacción del art ET Ley 14/1994, de 1 de junio RD 4/1995, de 13 de enero V Convenio Colectivo Estatal de ETT

32 Cesiones ilegales (art. 43 ET)
Concepto de cesión ilegal (aptdo. 2) y excepciones Responsabilidades derivadas A) laboral (responsab. solidaria) B) administrativa (art. 8.2 LISOS) C) penal (art Cp) Derechos de los trabajadores cedidos (aptdo. 4)