U.D 4 EL SALARIO.

Presentación del tema: "U.D 4 EL SALARIO."— Transcripción de la presentación:

1 U.D 4 EL SALARIO

2 ¿QUÉ ES EL SALARIO? El salario es una contraprestación por la prestación laboral, y una de las principales obligaciones del empresario.

3 TIPOS DE SALARIO SEGÚN EL TIPO DE PERCEPCIÓN: SEGÚN FORMA DEL CÁLCULO:
En Especie (coche, vivienda ...) 30% En metálico SEGÚN FORMA DEL CÁLCULO: Por unidad de obra Por unidad de tiempo Mixto

4 ABONO DEL SALARIO Moneda de curso legal
Entrega de recibo NOMINA ( devengos y deducciones). Pago no superior al mes Anticipos trabajo ya realizado 10% demora

5 ESTRUCTURA MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( complementos, cuantía, condiciones)‏ Salario base (para cada categoría)‏ Complementos salariales Personales: Idioma, antigüedad ... Puesto de trabajo: nocturnidad, peligrosidad ... Calidad, cantidad: primas, incentivos Gratificaciones extraordinarias

6 PAGAS EXTRAORDINARIAS
Dos pagas mínimo (Navidad y ...)‏ Prorrateo pagas Formas de devengo: SEMESTRAL Anual

7 Percepciones NO salariales
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS: Gastos de la propia actividad PREST./INDEMN. DE LA SS: TRASLADO, DESPIDO ...

8 ESTRUCTURA DEL SALARIO
Salario Base + Complementos Salariales+ percepciones NO salariales - Descuentos (IRPF, SS....)‏

9 GARANTÍAS SALARIALES Principio de compensación y absorción: SMI
SMI INEMBARGABLE PRIVILEGIOS SALARIALES FOGASA

10 SMI e IPREM SMI: Salario mínimo interprofesional:
Fijado anualmente por el Gobierno SMI 2011: 641,40 €/mes Visitar página :smi 2011

11 IPREM Indicador de Precios de Rentas Múltipes
IPREM 2011 Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

12 SMI INEMBARGABLE El SMI es inembargable por deudas contraídas por el trabajador/a Los salarios superiores al Smi son embargables: hasta 2 SMI: 30% hasta 3SMI: 50% Hasta 4: 60% Hasta 5: 75% Cantidades superiores: 90%

13 FOGASA Organismo autónomo que tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores MÍMITES Visitar página FOGASA :

14 ACTIVIDADES GRADO MEDIO CAE Pag 68: 1,,2,3 y 4 Pag 87: 18 y 19
GRADO SUPERIOR Pag. 69: 1, 2, 3 Pag 74: 8, 9 Pag. 79: 12 Pag. 90 y 91: 1, 2, 7 GRADO MEDIO CAE Pag 68: 1,,2,3 y 4 Pag 87: 18 y 19 Pag 89: 1, 7 GM GA: Pag 98 act.: 15,

15 EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
Veamos primero su estructura:

16 EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
SL= TD – Ret. IRPF – ATSS TD= Sb + Cs + Ce ret. IRPF = % Sobre TD ATSS: BC * TC

17 ATSS ATSS = BC * TC TC= CC 4,70%; Desempleo 1,55% (1,60%); FP 0,1 %; HE fm 2%; Resto HE 4,70% BC = Sb + Cs + Prorrata de PE BCCC BCCP= BCCC + HE

18 ACTIVIDADES Recibo Liquidación Salarios
1.-) Rellena el recibo de liquidación de salarios de un trabajador que tiene la siguiente retribución mensual: Salariobase: 1,000 € C. Productividad: 150 € Transporte: 50 € Tiene derecho a 2 pagas extras de 1150 €/cada una La retención del IRPF es del 5%.

19 EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
SL= TD – Ret. IRPF – ATSS TD= Sb + Cs + Ce = =1200 ret. IRPF = % Sobre TD = 5% s/1,200= 60 ATSS: BC * TC

20 ATSS BC = Sb + Cs + Prorrata de PE= 1000+150+191,67= 1341,67
BCCC= 1341,67 BCCP= BCCC + HE= 1341,67+0= 1341,67 Prorrata PE = 1150*2/12= 191,67 €

21 ATSS ATSS: 1341,67 * 4,70%= 63,06 * 1,55 % = 20,80 1341,67 * 0,1 % = 1,34 Total 85,20 € Total a deducir: 85, = 145,20 SL= ,20= 1054,80 €

22

23 ACTIVIDAD 1 1.- Rellena la hoja de liquidación de salarios del siguiente trabajador del mes de NOVIEMBRE DE 2011 Empresa: ITSA Domicilio: Avda. José Carranza 24, Sevilla Código cuenta de cotización: 41/ CIF: A Nombre del trabajador: Alberto Gómez González NIF: Nº afiliación: 41/ Nº de matrícula: 123 Grupo de cotización: 4 Categoría profesional: Ayudante Devengos: Salario base: € Complemento de antigüedad: 95 € Complemento de transporte: 47 € Retención del IRPF: 10%