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1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario.

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1 1 Salario y jornada

2 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario No son salario: No son salario: Dietas, ropa trabajo Dietas, ropa trabajo Prestaciones asistenciales Prestaciones asistenciales Indemnizaciones- despido- traslado Indemnizaciones- despido- traslado

3 3 Salario en dinero Salario en dinero Se entrega al trabajador una cantidad en moneda de curso legal, un talón o transferencia. Se entrega al trabajador una cantidad en moneda de curso legal, un talón o transferencia. El empresario elige el modo, tras conocer la opinión de los representantes de los trabajadores. El empresario elige el modo, tras conocer la opinión de los representantes de los trabajadores. Salario en especie Salario en especie Se entregan ciertos productos o servicios. Se entregan ciertos productos o servicios. Límite: el salario en especie no puede superar el 30 % del salario total del trabajador. Además se valora su precio de mercado. Límite: el salario en especie no puede superar el 30 % del salario total del trabajador. Además se valora su precio de mercado.

4 4 Sistemas salariales Sistemas salariales Procedimientos para establecer la cuantía del salario: Procedimientos para establecer la cuantía del salario: Salario a tiempo: se retribuye el tiempo durante el cual el trabajador está en su puesto de trabajo. Salario por unidad de tiempo. Todos perciben mismo salario. Salario a tiempo: se retribuye el tiempo durante el cual el trabajador está en su puesto de trabajo. Salario por unidad de tiempo. Todos perciben mismo salario. Salario a resultado: la retribución la fija la cantidad y calidad del trabajo realizado. Se valora trabajo por unidad de tiempo. X piezas por hora. A mayor rendimiento mayor salario. Pueden existir diferencias en salario. Salario a resultado: la retribución la fija la cantidad y calidad del trabajo realizado. Se valora trabajo por unidad de tiempo. X piezas por hora. A mayor rendimiento mayor salario. Pueden existir diferencias en salario. Salario a Tarea: se retribuye la realización de una determinada cantidad o tipo de trabajo. Similar al salario a resultado. Pero diferencia: mayor rendimiento no implica mayor salario, sino una reducción de jornada. Salario a Tarea: se retribuye la realización de una determinada cantidad o tipo de trabajo. Similar al salario a resultado. Pero diferencia: mayor rendimiento no implica mayor salario, sino una reducción de jornada.

5 5 Estructura del salario Estructura del salario Composición interna. Diversas partidas. Composición interna. Diversas partidas. Salario base- Salario base- retribución por unidad de tiempo o de obra. Sueldo por el trabajo hecho. Estable y garantizado. retribución por unidad de tiempo o de obra. Sueldo por el trabajo hecho. Estable y garantizado. Complementos del salario Complementos del salario Pueden existir o no. Pueden existir o no. Circunstancias personales trabajador Circunstancias personales trabajador Trabajo realizado Trabajo realizado Situación o resultados de la empresa Situación o resultados de la empresa Complementos personales Complementos personales Titulación distinta Titulación distinta Conocimientos especiales, idiomas Conocimientos especiales, idiomas Antigüedad Antigüedad

6 6 Complementos por el trabajo realizado Complementos por el trabajo realizado Calidad o cantidad del trabajo Calidad o cantidad del trabajo Características del puesto de trabajo: toxicidad, suciedad, peligrosidad, penosidad, grado responsabilidad… Características del puesto de trabajo: toxicidad, suciedad, peligrosidad, penosidad, grado responsabilidad… Residencia Residencia Complementos relacionados con la situación o los resultados de la empresa Complementos relacionados con la situación o los resultados de la empresa Si obtiene beneficios o no, volumen de ventas o contratos, horas extraordinarias, beneficios empresa. Si obtiene beneficios o no, volumen de ventas o contratos, horas extraordinarias, beneficios empresa. De cuantía fija: antigüedad, puesto, residencia De cuantía fija: antigüedad, puesto, residencia De cuantía variable: primas, incentivos, horas extraordinarias, número horas, beneficios. De cuantía variable: primas, incentivos, horas extraordinarias, número horas, beneficios.

7 7 La cuantía del salario Determinada por el Convenio colectivo, el contrato, Se deben respetar unas reglas: retribución igual para todo trabajo de valor igual Cuantía igual o superior a SMI Salario Mínimo interprofesional ,30 fijado por el gobierno Índice precios productividad nacional Coyuntura El mínimo a percibir IPREM Indicador público de renta de efectos múltiples. 532,51

8 8 Descuentos por impuestos y cotizaciones Descuentos por impuestos y cotizaciones Se resta Se resta Retenciones Hacienda Retenciones Hacienda Cotización Seguridad Social Cotización Seguridad Social Cotizaciones a descontar del salario Cotizaciones a descontar del salario Cotización contingencias comunes (enfermedad, accidente) Cotización contingencias comunes (enfermedad, accidente) Contingencia desempleo y FP Contingencia desempleo y FP Pago del Salario Pago del Salario Reglas en forma, tiempo, lugar, Reglas en forma, tiempo, lugar, Lugar: Instalaciones empresa, o banco, metálico, talón, transferencia. Lugar: Instalaciones empresa, o banco, metálico, talón, transferencia. Tiempo: post-remuneración, puntual, periodicidad diaria, semanal, quincenal, mensual. Si hay demora 10 % anual Tiempo: post-remuneración, puntual, periodicidad diaria, semanal, quincenal, mensual. Si hay demora 10 % anual Entrega de un recibo u hoja de salario Entrega de un recibo u hoja de salario

9 9 Protección del salario Garantías para que se cobre efectivamente Garantías para que se cobre efectivamente Frente a acreedores del empresario Frente a acreedores del empresario Crédito salarial crédito privilegiado. Crédito salarial crédito privilegiado. Preferencia no es absoluta y para la totalidad de la deuda salarial. Salarios del último mes y doble SMI. Preferencia no es absoluta y para la totalidad de la deuda salarial. Salarios del último mes y doble SMI. Frente a la insolvencia del empresario Frente a la insolvencia del empresario Fondo de Garantía Salarial que se financia con las aportaciones de los empresarios Fondo de Garantía Salarial que se financia con las aportaciones de los empresarios Frente a los acreedores del trabajador Frente a los acreedores del trabajador Deudas trabajador- embargo sueldo Deudas trabajador- embargo sueldo El trabajador se queda con SMI que es inembargable como lo son tambien la parte de mobiliario e instrumentos de trabajo. El trabajador se queda con SMI que es inembargable como lo son tambien la parte de mobiliario e instrumentos de trabajo. Esta cuantía mínima es embargable cuando es para el pago de alimentos al cónyuge o a los hijos. Esta cuantía mínima es embargable cuando es para el pago de alimentos al cónyuge o a los hijos.

10 10 La jornada de trabajo Periodos de tiempo durante los cuales el trabajador está obligado a trabajar es su Periodos de tiempo durante los cuales el trabajador está obligado a trabajar es su JORNADA DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO Aspectos a resaltar: Aspectos a resaltar: Duración total Duración total Distribución de la jornada Distribución de la jornada

11 11 La duración La duración Referida al día, la semana o el año. Referida al día, la semana o el año. 8 horas, 40 horas, 1826 horas 8 horas, 40 horas, 1826 horas Distribución de la jornada Distribución de la jornada Como se reparte el tiempo a lo largo del dia, semana, mes, año. Como se reparte el tiempo a lo largo del dia, semana, mes, año. Jornada fija, constante y continuada- ( 8 horas al día de lunes al viernes) Jornada fija, constante y continuada- ( 8 horas al día de lunes al viernes) Jornada continuada- 8 de la mañana a 3 de la tarde Jornada continuada- 8 de la mañana a 3 de la tarde Jornada desigual, variable y partida ( semanas de 43 horas en horario de mañana y tarde en invierno, incluidos sábados y de 35 horas de jornada continuada de lunes a viernes en verano. Jornada desigual, variable y partida ( semanas de 43 horas en horario de mañana y tarde en invierno, incluidos sábados y de 35 horas de jornada continuada de lunes a viernes en verano. La ley no establece una duración máxima semanal de la jornada ordinaria laboral. El límite de horas es ANUAL. La ley no establece una duración máxima semanal de la jornada ordinaria laboral. El límite de horas es ANUAL. El límite 48 semanas X 40 horas semanales– restando las horas de trabajo de 14 días festivos El límite 48 semanas X 40 horas semanales– restando las horas de trabajo de 14 días festivos Tampoco se indica una duración máxima de la jornada salvo para menores de 18 años (máximo 8 horas diarias). Tampoco se indica una duración máxima de la jornada salvo para menores de 18 años (máximo 8 horas diarias).

12 12 Horario de trabajo Horario de trabajo La fijación diaria de la entrada y salida al trabajo y sus pausas. La fijación diaria de la entrada y salida al trabajo y sus pausas. Forma parte del calendario laboral Forma parte del calendario laboral Horario trabajo Horario trabajo Descansos entre jornadas Descansos entre jornadas Distribución anual de los días de trabajo Distribución anual de los días de trabajo Días de descanso semanal, anual y de vacaciones, festivos y días no laborables. Días de descanso semanal, anual y de vacaciones, festivos y días no laborables. El Calendario laboral debe estar en un lugar visible. El Calendario laboral debe estar en un lugar visible.

13 13 El horario puede ser: El horario puede ser: Continuado- sin interrupciones Continuado- sin interrupciones Partido- dos o más divisiones Partido- dos o más divisiones Rígido- horas comienzo y fin son fijas Rígido- horas comienzo y fin son fijas Flexible- empiezan y acaban en el momento que el trabajador decida siempre que realice las horas que se le asignan cada dia, semana… Flexible- empiezan y acaban en el momento que el trabajador decida siempre que realice las horas que se le asignan cada dia, semana… A turnos ocupa sucesivamente los mismos puestos de trabajo debiendo prestar sus servicios en diferentes horas dentro de un determinado período de días o semanas. A turnos ocupa sucesivamente los mismos puestos de trabajo debiendo prestar sus servicios en diferentes horas dentro de un determinado período de días o semanas. La libertad para establecer horarios y configuración calendario laboral limites legales para preservar el derecho al descanso y uso del tiempo libre o de ocio, sobre todo si es un menor de 18 años. La libertad para establecer horarios y configuración calendario laboral limites legales para preservar el derecho al descanso y uso del tiempo libre o de ocio, sobre todo si es un menor de 18 años.

14 14 Límites de la configuración del calendario y horario de trabajo Límites de la configuración del calendario y horario de trabajo Si jornada continuada excede de 6 horas pausa de 15 minutos (menor minutos exceda 4,30 horas) Si jornada continuada excede de 6 horas pausa de 15 minutos (menor minutos exceda 4,30 horas) Descanso diario 12 horas entre fin de la jornada anterior e inicio de la siguiente Descanso diario 12 horas entre fin de la jornada anterior e inicio de la siguiente Descanso de dia y medio a la semana- tarde sábado o lunes y domingo completo. Se puede acumular cada 14 días y entonces son 3 días. Descanso de dia y medio a la semana- tarde sábado o lunes y domingo completo. Se puede acumular cada 14 días y entonces son 3 días. Para menores de 18 años no está permitida acumulación y su descanso semanal será de 2 dias ininterrumpidos Para menores de 18 años no está permitida acumulación y su descanso semanal será de 2 dias ininterrumpidos Menores 18 años – trabajo nocturno está prohibido Menores 18 años – trabajo nocturno está prohibido Rotación de turnos para que nadie esté de noche más de dos semans seguidas Rotación de turnos para que nadie esté de noche más de dos semans seguidas

15 15 Horas extraordinarias Horas extraordinarias Horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Pueden ser 80 al año. Pueden ser 80 al año.

16 16 Fiestas laborales y vacaciones anuales Fiestas laborales y vacaciones anuales Fiestas laborales: Fiestas laborales: De carácter religioso, cívico, nacionales o de CCAA y locales. De carácter religioso, cívico, nacionales o de CCAA y locales. El gobierno puede trasladar determinadas fiestas para evitar los puentes. El gobierno puede trasladar determinadas fiestas para evitar los puentes. Vacaciones anuales Vacaciones anuales Derecho reconocido en la constitución Derecho reconocido en la constitución Mínimo 30 días naturales Mínimo 30 días naturales Trabajador menos de un año- parte proporcional vacaciones. Trabajador menos de un año- parte proporcional vacaciones. No se puede renunciar a las vacaciones No se puede renunciar a las vacaciones Fecha concreta deberá ser acordada. Fecha concreta deberá ser acordada. Determinada por antigüedad, categoría prof, hijos Determinada por antigüedad, categoría prof, hijos El trabajador conocerá ñas fechas con dos meses de antelación y si no se le ha comunicado o no está de acuerdo podrá ir al juez de lo social.Período puede ser único y continuado o dividirse en dos a más partes de igual o diversa duración. Convenio colectivo o contrato de trabajo. El trabajador conocerá ñas fechas con dos meses de antelación y si no se le ha comunicado o no está de acuerdo podrá ir al juez de lo social.Período puede ser único y continuado o dividirse en dos a más partes de igual o diversa duración. Convenio colectivo o contrato de trabajo.

17 17 Permisos retribuidos Permisos retribuidos Se puede faltar al trabajo por causas personales y no perder salario. Se puede faltar al trabajo por causas personales y no perder salario. La ley recoge las siguientes : La ley recoge las siguientes : Matrimonio15 dias Matrimonio15 dias Nacimiento hijo, enfermedad grave o fallecimiento familiar, 2 dias / 4 dias Nacimiento hijo, enfermedad grave o fallecimiento familiar, 2 dias / 4 dias Traslado de domicilio1 dia Traslado de domicilio1 dia Cumplir deberes públicos indispensable Cumplir deberes públicos indispensable Funciones sindicalesindispensable Funciones sindicalesindispensable Asistencia al médico embarazadas indispensable Asistencia al médico embarazadas indispensable Parto16 semanas Parto16 semanas Permiso paternidad13 dias /2 Permiso paternidad13 dias /2 Permiso desplazamiento4 dias/3 meses Permiso desplazamiento4 dias/3 meses Se deberá avisar al empresario con una antelación razonable, excepto casos excepcionales. Se deberá avisar al empresario con una antelación razonable, excepto casos excepcionales.


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