Parámetros de Evaluación de RRHH Se deberá obtener información sobre situación del personal del área la situación del personal del área, para lo cual.

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2 Parámetros de Evaluación de RRHH Se deberá obtener información sobre situación del personal del área la situación del personal del área, para lo cual se puede utilizar la tabla de recursos humanos y la tabla de proyección de recursos humanos Se deberá obtener información sobre situación del personal del área la situación del personal del área, para lo cual se puede utilizar la tabla de recursos humanos y la tabla de proyección de recursos humanos Desempeño y cumplimiento Capacitación Supervisión Limitantes Desarrollo y motivación Estructura básica de una entrevista

3 Parámetros de Evaluación de RRHH Desempeño y cumplimiento

4 Parámetros de Evaluación de RRHH CapacitaciónCapacitación

5 SupervisiónSupervisión

6 LimitantesLimitantes

7 Desarrollo y motivación

8 Estructura básica de una entrevista Se deberán efectuar entrevistas con el personal de procesamiento de datos, Para lo cual pueden entrevistarse a un grupo de personas elegidas Señalará además que quienes deseen externalizar sus opiniones lo podrán hacer en determinado lugar y hora En algunos casos es conveniente señalar un número telefónico para poder hacer la reunión fuera de la dirección de informática y hay que solicitar que las opiniones sean debidamente fundamentadas.

9 Estructura básica de una entrevista Ello nos servirá para determinar:  Grado de cumplimiento de la estructura Organizacional.  Grado de cumplimiento de las políticas y los procedimientos administrativos.  Satisfacción e insatisfacción  Capacitación

10 Estructura básica de una entrevista

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