II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH

Presentación del tema: "II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH"— Transcripción de la presentación:

1 II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH
“Acuerdo Local por el Empleo y la Inclusión Social en el Municipio de Zamora”

2 Ayuntamiento de Zamora 65.998 habitantes (INE, 1-enero-2010)
Bienestar Social y Salud Pública. Comercio. Economía, Hacienda y Empleo. Igualdad, Recursos Humanos, Atención al Ciudadano y Consumo. Innovación, Desarrollo y Universidad. Juventud, Educación, Barrios y Festejos. Medio Ambiente y Urbanismo. Obras y Protección Ciudadana. Deportes. Turismo, Cultura y Promoción de la Ciudad.

3 Bienestar Social y Salud Pública
Cementerio. Salud Pública. Plan Municipal Drogodependencias. Servicios Sociales Básicos: Centros de Acción Social. Servicios. Prestaciones.

4 CEAS: Servicio de Formación para el Empleo e Inserción Laboral
POA: Programa de Orientación y Asesoramiento para Colectivos en Riesgo y/o Exclusión Social. Proyecto Empieza. Escuela Taller: Almaraz IV y V. Taller de Empleo: Atención Sociosanitaria.

5 Programa de Orientación y Asesoramiento para Colectivos en Riesgo y/o Exclusión Social -POA-
DATOS GENERALES: Inicio: año 2000 Nº Técnicos: Orientador Laboral (1) Trabajador Social (1) CEAS en los que intervienen: 4 (Norte, Este, Sur, Centro) Sin presupuesto anual para el diseño y desarrollo de acciones desde el año 2009 inclusive.

6 POA Programa de Orientación y Asesoramiento
OBJETIVO : Favorecer el acceso al mercado de trabajo de colectivos en situación o riesgo de exclusión social, mediante orientación y asesoramiento individualizado.

7 POA Programa de Orientación y Asesoramiento
ACCIONES : En relación al usuario : análisis de la situación socio laboral del usuario, Motivación para la formación, facilitar el acceso a una formación básica y/o ocupacional, seguimiento de la formación y situación sociolaboral…etc. En relación a los CEAS: apoyo y coordinación grupal, acceso del usuario al servicio, diseño de acciones de intervención individual y grupal en pro del usuario. En relación a otros servicios : Coordinación con otros recursos sociales de formación y empleo, a través de la Mesa de Empleo de la Provincia de Zamora y las entidades firmantes del Acuerdo Local para el Empleo.

8 Usuarios del Programa:
Desempleados empadronados en el municipio e inscritos en la oficina de empleo, colectivos: Jóvenes con expediente judicial (1 %) Gitanos (19 %) Inmigrantes Europeos (11 %) Inmigrantes No Europeos (12 %) Parados larga duración + 45 años (11 %) Familias monoparentales con cargas (19 %) Exreclusos (1 %) Otros (Personas con Discapacidad, Aislamiento,…)(26 %) Total Personas dadas de alta: 169 Datos 2010

9 Datos de Inserción Laboral 2009
Porcentaje de inserción 2009; 57 % Porcentaje de inserción 2008; 53 % Porcentaje de inserción 2007; 49 % Porcentaje de inserción 2006; 46 %

10 POA y el EMPIEZA -Empleo para la Inclusión Social en Zamora-:
Proyectos Europeos anteriores ( ): Diseño y Elaboración de los Proyectos por Agentes Externos al Ayuntamiento de Zamora. Problemas de coordinación entre Proyectos Europeos y la Concejalía de Servicios Sociales. Escasa trascendencia de las acciones llevadas a cabo. Proyecto Empieza ( ): Elaborado por los técnicos de la propia Concejalía de Servicios Sociales. Diseñado a partir de las necesidades de los usuarios del POA y del municipio de Zamora en general en el área de Formación-Empleo. Apoyo de diversas entidades en el diseño y participación del Proyecto ( Acuerdo Local por el Empleo).

11 PROYECTO EMPIEZA EMPLEO PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL EN ZAMORA Presupuesto total Proyecto: ,28€ Plazo ejecución: Nov Sept. 2010 OBJETIVO GENERAL: Establecer un PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO que fomente el acceso al mercado de trabajo, en la localidad de Zamora, de personas con mayores dificultades, que contribuya a la igualdad de oportunidades y de género en el ámbito de la formación y el empleo.

12 Proyecto EMPIEZA, ACCIONES:
Itinerarios integrados de inserción sociolaboral: formación y cualificación profesional. Un plan de promoción de Pactos Locales: acceso mercado y estabilidad empleo. Red de intercambio de experiencias: conocimiento de empleo e inclusión social. Observatorio municipal de prospección de necesidades.

13 ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO Y LA INCLUSIÓN SOCIAL EN EL MUNICIPIO DE ZAMORA
“Como instrumento de la política de desarrollo local que pretende movilizar a todas las entidades y recursos disponibles en el municipio para lograr una mayor coordinación de las medidas a favor del empleo”. FIRMANTES DEL ACUERDO LOCAL: 25 agentes, entidades y asociaciones relacionados con la formación y el empleo en Zamora.

14 ENTIDADES ADHERIDAS AL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO:
ADMINISTRACION LOCAL: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA ENTIDADES EMPRESARIALES: CEOE-CEPYME ZAMORA. CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE ZAMORA. AJE. (Asociación Independiente de Jóvenes Empresarios de Zamora). ENTIDADES SINDICALES: UGT. CC.OO. USO.

15 ENTIDADES ADHERIDAS AL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO:
Entidades de Carácter Social: COMITÉ CIUDADANO ANTISIDA. CRUZ ROJA DE ZAMORA. CÁRITAS DIOCESANA ZAMORA. ADEPRO (Asociación de Promoción y Desarrollo de la Provincia) FUNDACIÓN INTRAS. ASPROSUB. FSC INSERTA. FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO. FEAFES-ZAMORA. CENTRO MENESIANO “ZAMORA JOVEN”. ORBE ZERO. ACCIÓN LABORAL. ASOCIACIÓN DE FAMILIARES Y AMIGOS DE ENFERMOS DE ALZHEIMER DE ZAMORA. MUJERES EN IGUALDAD. ADES. ASOCIACIÓN PERSONAS SORDAS DE ZAMORA. FEDERACIÓN LOCAL DE ASOCIACIONES DE MAYORES. ASOCIACIÓN SÍNDROME DE DOWN ZAMORA.

16 OBJETIVOS GENERALES DEL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO
Favorecer los procesos de integración laboral de determinados colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo. Apoyar la estabilidad en el empleo. Mejorar los mecanismos de acceso al mercado de trabajo. Elevar los niveles de formación y cualificación profesional, adaptándolos a las necesidades del tejido laboral. Desarrollar los nuevos yacimientos de empleo, en particular en el sector de atención a personas con especiales necesidades. Promover la inclusión social. Potenciar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad.

17 FASES DEL ACUERDO LOCAL POR EL EMPLEO Y LA INCLUSIÓN SOCIAL EN ZAMORA
FASE 1: Firma de la carta de adhesión para participar en la Iniciativa Comunitaria “Adaptabilidad y Empleo” (año ) FASE 2: 30 de abril de 2009, primera reunión de los representantes y responsables de cada una de las entidades adheridas al Proyecto “Empieza” para unificar criterios de actuación. FASE 3: 23 de Julio de 2009, firma del “Acuerdo Local por el Empleo y la Inclusión Social en Zamora”. FASE 4: Formación de una Comisión Técnica de Inserción Socio laboral que canalice y coordine las acciones y acuerdos a adoptar por parte de las entidades firmantes.

18 RESULTADOS DEL ACUERDO LOCAL: (Septiembre de 2010)
1. Comisión Técnica de Inserción Sociolaboral, (OCTUBRE 2009), representadas por las entidades firmantes. Creación de Bolsa de Empleo del Grupo V para personas con discapacidad y perceptores de I.M.I. (Ingreso Mínimo de Inserción) por parte del Excmo. Ayuntamiento de Zamora (ENERO de 2010). Estudio de prospección de necesidades en materia de formación y empleo en el municipio de Zamora y Jornada de Formación para el empleo: retos y perspectivas en el ámbito local” (MARZO 2010).

19 RESULTADOS DEL ACUERDO LOCAL: (Septiembre de 2010)
Creación de una RED de Entidades de Inserción Sociolaboral, Web (SEPTIEMBRE 2010) CEMFE (Centro Municipal de Formación y Empleo), con el objeto de aglutinar diversos servicios y programas de información y formación (Fundación CREA EMPRESA, TALLER DE EMPLEO: “Asistencia Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”) (SEPTIEMBRE 2010)

20 COMISIÓN TÉCNICA, OBJETIVOS A MEDIO PLAZO: (Octubre 2010-Septiembre 2011)

21 CONCLUSIONES DEL ACUERDO EN MATERIA DE EMPLEO:
Durante el año 2010: a través de las Bolsas de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Zamora: 13 personas con discapacidad 4 perceptores de I.M.I. Año 2011: previsión de seguir contratando a través de las bolsas a partir de 1 de Marzo. AUTOEMPLEO: impulsar el acceso de personas en dificultad social, (personas con discapacidad, mayores de 45 años y mujeres victimas de violencia de género), a la explotación de los Kioscos Urbanos de gestión municipal. Aplicación por parte del Excmo. Ayuntamiento de Zamora, de la disposición adicional sexta de la Ley 30/2007 de 30 de octubre de Contratos del Sector Público. (Pendiente de aplicación).

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“Acuerdo Local por el Empleo y la Inclusión Social en el Municipio de Zamora”