1.- 8 MARZO 20098 MARZO 2009 2.- ¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS?¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS? 3.- EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25EL COMEDOR DE.

Presentación del tema: "1.- 8 MARZO 20098 MARZO 2009 2.- ¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS?¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS? 3.- EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25EL COMEDOR DE."— Transcripción de la presentación:

1 1.- 8 MARZO 20098 MARZO 2009 2.- ¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS?¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS? 3.- EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25 4.- EL DERECHO A LAS VACACIONESEL DERECHO A LAS VACACIONES 5.- LA COORDINADORA DE INFORMATICALA COORDINADORA DE INFORMATICA 6.- VACAS REIVINDICATIVASVACAS REIVINDICATIVAS 7.- LA PELICULA RECOMENDADALA PELICULA RECOMENDADA 8.- MOBBING: LIBROS DE IÑAKI PIÑUELMOBBING: LIBROS DE IÑAKI PIÑUEL MARZO 2009 Nº 169

2 8 MARZO 2009 1 Número 169 MARZO 2009 Ahora que el capitalismo ha entrado en una profunda crisis, recrudece la explotación, precariedad y ataques a los derechos de la clase trabajadora en un intento de hacernos pagar sus consecuencias. Si siempre nos hemos llevado la peor parte como venimos denunciando, ¡esta vez no va a ser diferente!. Lee el Manifiesto de CGT ante el 8 de marzo en: www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article25833

3 2 ¿QUE ESTA HACIENDO ATOS CON NOSOTROS? Número 169 MARZO 2009 Para las personas desasignadas en Madrid y Barcelona, se crea una estructura llamada SAR. (Curiosamente todo ha cambiado de nombre menos el SAR. Cómo va a ser para acojonar, ¡ni de coña!). Que el SAR se duplica, triplica o…, pues nada, nooo paaasssa naaada… aunque de momento hay cerca de 200 personas en el SAR. ¿Y qué pasa en centros pequeños?, a ver qué puedes hacer para liarlo del todo: Si son de Valladolid, dices que en Valladolid no hay trabajo y ofreces traslado a Madrid. Si están en Zaragoza pero dependiendo de Madrid, los despides, aunque en ese momento estén facturando en cliente. Si son de Zaragoza, les propones, o despido o traslado a Madrid (¿SAR?) o traslado a Valladolid (Sí, Valladolid, la misma ciudad donde no hay trabajo). Dices que es porque en Zaragoza no hay trabajo, pero en realidad les estás bloqueando los proyectos. Y si estás asignado, tienes que aguantar a tu “¿responsable?” que está ERE que ERE que..., pues eso, que no reclames horas extras, que no reclames dietas, que no exijas tu mísera subida del 2%, que si te despiden aceptes sin denunciar 45 días por año no sea que con el ERE sólo te den 20 días, … Eso sí, cuidas de mantener el empleo: Aumentas la Software Factory pero, como es la forma con la que mantenías puestos de trabajo en centros como Zaragoza, para no dejar de ser consecuente con crear más lío la llevas a otras empresas del grupo (Atos Promotions Valladolid o Atos Consulting Canarias). Y además, como no hay personal suficiente, subcontratas trabajadores (Total, en diciembre sólo había 510 trabajadores subcontratados de empresas de nuestro sector en Madrid, y 84 en Barcelona). Como nosotros no entendemos nada, pedimos una reunión a la empresa para que se nos explique la situación de Valladolid y Zaragoza, no vaya a ser que se pretenda cerrar esos centros de trabajo. Se supone que ya la hemos tenido: Todo son imaginaciones nuestras, todo lo que contamos son incongruencias. ¿Y el ERE?, ¿ERE tonto o qué?, aquí no hay ningún ERE, que te entERE chavá.

4 3 EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25 Número 169 MARZO 2009 No conforme con negar un comedor a los compañeros de Barcelona, la empresa viene ahora con que nos quita el de Madrid. A cambio nos ofrece un euraco mensual más en ayuda de comida, ¡menuda tomadura de pelo!. CGT se opone a la pérdida de ese derecho y de los puestos de trabajo de los trabajadores de la contrata. Cualquier modificación del comedor de Albarracín 25 sólo puede hacerse mediante acuerdo y no por decisión unilateral de la empresa: Forma parte de nuestro convenio empresarial por uso y costumbre, y con plena vigencia.

5 4 EL DERECHO A LAS VACACIONES Número 169 MARZO 2009 La Directiva 2003/88 de la Unión Europea establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, y en su artículo 7 se profundiza sobre las vacaciones anuales. Parte de dos premisas, la primera es que los estados miembros pueden establecer en su normativa nacional los requisitos para el ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones, aunque con algunos límites. Y la segunda que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio y esparcimiento; tal finalidad difiere por esta razón de la finalización del derecho a licencia por enfermedad, que reconoce el derecho a los trabajadores para que puedan recuperarse de una enfermedad. Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE entiende que si bien las disposiciones o prácticas nacionales pueden establecer los límites para el disfrute de las vacaciones, dichos límites no pueden operar cuando el trabajador en situación de baja por enfermedad no ha podido disfrutarlas por encontrarse en dicha situación. Por tanto resuelve que la Directiva se opone a disposiciones o practicas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho Nacional, incluso cuando el trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones. También establece que si la relación laboral finaliza sin haber podido ejercer su derecho a vacaciones habrá de compensarle económicamente aunque haya finalizado el periodo establecido incluida la posible prórroga existente. Puedes ver la sentencia en: www.labotika.org/normas-y-acuerdos/Sentencia%20del%20Tribunal%20de%20Justicia%20-%20Vacaciones.pdf/view

6 5 Número 169 MARZO 2009 LA COORDINADORA DE INFORMATICA Las Secciones Sindicales de la Confederación General del Trabajo de varias de las empresas de nuestro sector, entre las que se encuentran TECNOCOM, CORITEL, NACAR-CGI, THALES, INDRA, ATOS ORIGIN, hemos decidido constituir una Coordinadora Estatal de Informática y Consultoría. Con ello pretendemos defender mejor, a todos los trabajadores de este sector cada vez más precario y explotado. Gracias, especialmente, al nefasto proceder de los sindicatos mayoritarios, incapaces de negociar un Convenio Sectorial digno. El correo electrónico de contacto con la coordinadora es: coord-informatica@cgt.org.es

7 6 VACAS REIVINDICATIVAS Número 169 MARZO 2009

8 LA PELICULA RECOMENDADA 7 Número 169 MARZO 2009

9 MOBBING: LIBROS DE IÑAKI PIÑUEL 8 Número 169 MARZO 2009 Iñaki Piñuel es Licenciado en Psicología, Psicólogo del Trabajo y de la organizaciones y Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Es uno de los mayores especialistas reconocidos y pionero en la investigación y divulgación del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en el ámbito español y europeo. Mobbing, estado de la cuestión Todo lo que siempre quiso saber y nadie le explicó sobre el acoso psicológico en el trabajo. Según datos del último barómetro Cisneros, más de dos millones de trabajadores son víctima de un maltrato continuado y sistemático en su trabajo, conocido como mobbing. Uno de cada cuatro trabajadores sufrirá el mobbing en algún momento de su vida laboral. Mi jefe es un psicópata Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.