MARCO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL FRENTE A LA CRISIS ECONOMICA SIMPOSIUM XXI 27 Mayo, 2009.

Presentación del tema: "MARCO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL FRENTE A LA CRISIS ECONOMICA SIMPOSIUM XXI 27 Mayo, 2009."— Transcripción de la presentación:

1 MARCO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL FRENTE A LA CRISIS ECONOMICA SIMPOSIUM XXI 27 Mayo, 2009

2 Reducción de Costos Laborales Costos Indirectos. Eliminación de prestaciones. Disminución de prestaciones. Suspensión individual de las relaciones de trabajo. SIMPOSIUM XXI

3 Costos Indirectos Capacitación (maestrías, cursos, diplomados). Capacitación (maestrías, cursos, diplomados). Permisos. Permisos. Aumentos (migrar de compensación fija a compensación variable). Aumentos (migrar de compensación fija a compensación variable). Documentación correcta de compensación variable. Documentación correcta de compensación variable. SIMPOSIUM XXI

4 Eliminación o disminución de prestaciones Ayuda de Renta. Ayuda de Auto. Seguros. Ayuda de Comida. Premios. Bonos. Vales de despensa. Tickets de restaurante. SIMPOSIUM XXI

5 Suspensión de las relaciones de trabajo  Efectos de la suspensión.  Paro técnico, reducción de jornada, vacaciones programadas por la Empresa.  Art. 33 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”): Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) de convenios celebrados entre las partes. SIMPOSIUM XXI

6 Efectos laborales de Influenza A-H1N1  Suspensión de los efectos de la relación de trabajo.  Pago de salarios y prestaciones durante la suspensión.  Mujeres embarazadas y en período de lactancia. SIMPOSIUM XXI

7 Programa para la Preservación del Empleo Secretaría de Economía Objetivo: Proteger el empleo y el capital humano en las industrias más afectadas por la desaceleración económica mundial. Acción: Que las empresas ajusten su producción, a través de: paros técnicos, reducciones en jornadas laborales.   Gobierno federal - fomenta que trabajadores y empresas acuerden modificaciones de condiciones laborales en lugar de generar despidos.   Empresas - se ven beneficiadas al reducir sus costos laborales y limitan el despido de trabajadores. SIMPOSIUM XXI

8 Prevenir Contingencias Laborales  Diversas formas de Contratación.  Terminación de las relaciones de trabajo.  Prevención de litigios laborales. SIMPOSIUM XXI

9 Diversas formas de Contratación SIMPOSIUM XXI  Contratos por obra o por tiempo determinado.  Tercerización.  Contratos de prestación de servicios.

10 Reformas a Ley del Seguro Social Tercerización  Ampliación de la definición de sujeto obligado.  Establecimiento de obligación solidaria entre el patrón y el beneficiario de los servicios.  Obligación de ambas partes de presentar información ante el IMSS de forma trimestral.  Imposición de multas de hasta 350 veces el SMG vigente en el D.F. SIMPOSIUM XXI

11 Terminación de la Relación Laboral Identificar prestaciones integrantes del salario. Identificar prestaciones integrantes del salario. Celebración de convenios de terminación de la relación de trabajo. Celebración de convenios de terminación de la relación de trabajo. Ratificación ante la Junta Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. SIMPOSIUM XXI

12 Responsabilidad Social Corporativa Terminación de las relaciones laborales – último recurso. Terminación de las relaciones laborales – último recurso. Evitar terminaciones masivas – prioridad. Evitar terminaciones masivas – prioridad. Analizar todas las alternativas: Analizar todas las alternativas: Restringir nuevas contrataciones. Restringir nuevas contrataciones. Transferencias internas. Transferencias internas. Restricción de labores en tiempo extra. Restricción de labores en tiempo extra. Paro técnicos. Paro técnicos. Reducciones salariales. Reducciones salariales. Reducción de jornadas laborales. Reducción de jornadas laborales. SIMPOSIUM XXI

13 Gracias SIMPOSIUM XXI

14 Contacto Lic. Oscar de la Vega oscardlv@basham.com.mx 5255-5261-0442 Socio de Basham, Ringe y Correa SIMPOSIUM XXI