Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
Desarrollo Organizacional
2
Qué es? Medio utilizado por las organizaciones para:
La mejora continua Cambios planificados en la organización Aumento en la calidad de las relaciones humanas.
3
Cómo surge Desde 1962 como una necesidad de crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Debido a conflictos entre los diferentes enfoques de teorías administrativas.
4
Objetivos del DO Colaboración
Equilibrio Necesidades Empresa -Individuos Perfeccionar Sistemas de Información y Comunicación Sentido de Pertenencia para aumento de lealtad
5
Objetivos DO Desarrollo de pontencialidad de Individuos
Establecer Clima de Confianza Diagnóstico y Resolución de Problemas
6
Etapas de DO Diagnóstico Inicial Recopilación de datos Intervención
7
Conclusión ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN
MEJOR PARTICIPACIÓN DE SUS MIEMBROS Y A MAYOR PARTICIPACIÓN – MEJORES RESULTADOS
Presentaciones similares
