Inscripción de Beneficios Abierta Abril 22 – Mayo 24

Presentación del tema: "Inscripción de Beneficios Abierta Abril 22 – Mayo 24"— Transcripción de la presentación:

1 Inscripción de Beneficios Abierta 2013-2014 Abril 22 – Mayo 24
Bienvenidos a la inscripción abierta 2013 La siguiente presentación describirá el programa voluntario de beneficios que entrará en efecto el 1 de septiembre. Hay muchos cambios interesantes que vienen en su programa de beneficios para los empleados este año, y esta presentación les proporcionara la información necesaria para ayudarle a tomar una decisión sobre qué opción es mejor para usted y su familia La Inscripción abierta este año comenzará el 22 de abril y continuará hasta el 24 de mayo. Wylie ISD

2 Reforma de Salud - ¿Qué Significa para Mí?
El Mandato Individual bajo la Ley de Cuidado de Salud Accesible entra en vigor el 1 de enero 2014 Todas las personas necesitan tener una cobertura mínima esencial para el médico, a menos que califique para una exención La cobertura mínima esencial incluye la cobertura de los siguientes planes: Cobertura que es patrocinada por el empleador TRS Active Care Cobertura individual adquirida por usted Medicare/Medicaid/CHIP Ciertos tipos de cobertura de salud de los veteranos TRICARE Las personas tendrán acceso a los intercambios de seguros en si usted obtiene cobertura menos costosa a través del intercambio - usted puede renunciar TRS Active Care El Mandato Individual, por si mismo, entrara en efecto el 1ro de Enero, este no es un evento que califica para la inscripción de TRS Active Care Podrá adquirir mas información de La Reforma del Cuidado de la Salud (health care reform) en la pagina de internet Como la mayoría de ustedes pueden estar al tanto, la Ley de asistencia médica a precio razonable de (Affordable Care Act of 2010) fue sancionada y desde 2010 ha ido exigiendo un cumplimiento gradual de las distintas normas que figuran en la ley. Esto significa que 1 de enero de 2014, el mandato individual entrará en vigencia. El mandato individual requiere que todas las personas en los Estados Unidos deben tener un seguro médico mínimo esencial a menos que califique para una exención o tendrá que pagar una multa. Podrá obtener más información de Las exenciones y sanciones en la página Este mandato individual será efectivo el 1 de enero y este evento no es clasificatorio para la inscripción de TRS Active Care, así que usted querrá estar seguro de explorar sus opciones ahora durante nuestro plazo de inscripción abierta Además, en enero de 2014, es posible que pueda comprar cobertura que puede ser menos costosa que TRS Active Care a través de los intercambios de salud que estarán disponibles en este momento. Si se inscribe en un plan a través del intercambio de servicios de salud, usted podrá dar de baja su TRS Active Care, siempre y cuando usted pueda mostrar prueba de inscripción en la otra cobertura. Para obtener más información sobre la reforma del cuidado de salud y las opciones para elegir la cobertura médica usted puede ir a la página de internet

3 ¿Qué hay de nuevo para los planes de atención activa TRS?
Active Care 1 se suspenderá Los deducibles y los desembolsos personales máximos aumentarán para el Active Care 1HD y Active Care 2 Incremento en las primas de seguro Les Pagaremos a los proveedores sin contrato la cantidad permitida por BCBSTX en vez de un 50% de los cargos facturados (Usted pagara el desembolso personal máximo por el uso de proveedores fuera de la red) Nuevo: Asesores del Valor de Beneficios Nuevo: Resumen Equitativo de Beneficios y Cobertura Medica Nuevas tarjetas de identificación para el uso médico si usted hace un cambio de plan o si actualmente está en Active Care 1 Nuevas tarjetas de identificación para los medicamentos recetados si usted hace un cambio de plan o si está en Active Care 1 HD y Active Care 2 Lo que es nuevo para los planes de atención activa TRS . Active Care 1 se suspenderá a partir del 1 de septiembre de Los deducibles y los desembolsos personales máximos que sale de su bolsillo aumentarán tanto en el plan Active Care 1HD y 2. Las primas de los planes también están aumentando el 01 de septiembre Los proveedores sin contrato serán pagados por la cantidad permitida de BCBSTX en vez de un 50% de los cargos facturados lo que significa que se puede equilibrar su factura mediante el uso de un proveedor fuera de la red. BCBS también ha añadido un nuevo beneficio llamado Benefits Valué Advisors (Asesores del Valor de Beneficios), son asesores en el centro de llamadas, que le ayudarán a entender sus beneficios, proporcionar comparaciones en costos de proveedores por procedimiento específico, ayudarán a programar citas con los proveedores, darán información de salud general con respecto a su condición y también le asistirán con la autorización previa de los procedimientos Por último, verá un resumen Equitativo de beneficios y cobertura para ayudarle a comparar los beneficios de todos los planes. Este resumen se requiere en todos los planes de seguro bajo la Ley de asistencia médica (Affordable Care Act) Sólo tendrá nuevas tarjetas de identificación, si usted hace un cambio de plan o si actualmente está en el plan de Active Care 1. Recuerde que usted tiene una tarjeta separada de Express Scripts por medicamentos recetados

4 Los Cambios del Plan TRS Active Care
TRS Active Care Plan 1 Este Plan ya no se ofrecerá en el Los empleados que actualmente están en este plan se cambiarán automáticamente durante la inscripción abierta para el plan Active Care 1HD a menos que se haga la elección de otro plan Como se indicó anteriormente, TRS Active Care 1 se suspenderá a partir del año del plan Los empleados en este plan serán automáticamente trasladados al plan Active Care 1HD, a menos que seleccione otra opción durante la inscripción abierta.

5 Los Cambios del Plan TRS Active Care (continuación)
TRS Active Care Plan 1HD El Deducible familiar incremento de $2,400 a $4,800 El desembolso personal máximo individual incremento de $3,000 a $3,800 El desembolso personal máximo familiar disminuirá de $5,000 a $4,200 Se puede utilizar un plan de HSA a través de su banco si usted elige este plan (consulte a su especialista en beneficios para más información sobre HSA) (El Desembolso personal máximo excluye los deducibles) El TRS Active Care1HD, el deducible familiar ha aumentado de $2.400 a $ El deducible individual se mantendrá en $ Sin embargo, si usted tiene cobertura familiar, que es distinta de la cobertura de sólo empleado, tendrá que cumplir con los $4,800 de deducible familiar antes de que usted reciba algún beneficio por el seguro Además, el desembolso personal máximo individual tiene un incremento de $3,000 a $3,850 y por la familia el desembolso personal máximo disminuyo de $5,000 a $4,200. Esta es la cantidad que tendrá que pagar, además de su deducible antes de que el plan pague 100%. Usted también es elegible para participar en un plan de Cuentas de Ahorro Médicos o HSA (Health Savings Account) si elige este beneficio le ayudara a ahorrar dinero en una cuenta de ahorros médicos. Wylie ISD no ofrece la opción de HSA pero el especialista en beneficios puede ayudarle en los fundamentos básicos del HSA y dónde encontrar información sobre el HSA

6 Los Cambios del Plan TRS Active Care (continuación)
TRS Active Care Plan 2 Deducible Individual incremento de $750 a $1,000 Deducible Familiar incremento de $2,250 a $3,000 Desembolso Personal Máximo Individual incremento de $2,000 a $4,000 Desembolso Personal Máximo Familiar incremento de $6,000 a $8,000 Incremento de $5 en el copago por todos los medicamentos (Desembolso Personal Máximo excluye deducibles y copagos) TRS Active Care Plan 3 No hay cambios en este plan Para TRS Active Care 2, el deducible individual aumentará de $750 a $1,000 y el deducible familiar aumentará de $2,250 a $3,000. También este próximo ano incrementara el desembolso máximo por plan individual y familiar. Además, todos los medicamentos con co-pagos bajo este plan incrementarán $5. Para este próximo año no hay cambios en el plan Active Care 3.

7 Tarifas de los Planes TRS Active Care
* Las cantidades reflejadas son después de $ 225 aportados por el estado/distrito. Active Care 1 Ya no está disponible Active Care 1 HD Empleado $100 Empleado y Conyuge $569 Empleado e Hijo (s) $347 Empleado y Familia $835 Active Care 2 Empleado $304 Empleado y Conyuge $978 Empleado e Hijo (s) $616 Empleado y Familia $1,098 Active Care 3 $571 $1,585 $1,044 $1,765 En esta imagen podrá ver los nuevos precios de los planes de Active Care para después del aporte de 225 dólares por parte del estado y del distrito. Usted podrá reducir su prima mediante la revisión de las opciones de los planes, fondos comunes, si usted y su cónyuge trabajan para el distrito, si usted y su cónyuge trabajan para diferentes distritos pueden dividir o agrupar sus primas. Su especialista en beneficios puede proporcionar más información sobre la agrupación o división de las primas médicas. Con base en las tasas actuales, si usted y su cónyuge trabajan para Wylie ISD y no tiene dependientes, entonces será mejor elegir la cobertura por cada uno de ustedes.

8 Plan de Medical Gap Nuevo Plan que se Ofrece para a través del Servicio de Seguros Especiales Las diferencias de Cobertura del gap entre Active Care 1HD y Active Care 2 beneficios través de: Pagando $1,500 por ano for cada persona cubierta por hospitalizacion Pagando $ 4,500 ($1,500 por ocurrencia) máximo por año por 3 ocurrencias de servicios ambulatorios - incluye visita a urgencias, resonancia magnética, rayos X, laboratorio, cirugía ambulatoria (no incluye costo de las visitas al consultorio médico) Covertura Garantizada No hay condición pre-existente, si usted no está sujeto a condiciónes pre-existentes en el plan médico También las diferencias de cobertura del Gap entre Active Care 2 y Active Care 3 Empleado Empleado y Conyugue > $ $47.76 $ $62.85 $ $132.02 Empleado e Hijo (s) Empleado y Familia $ $83.64 $ $95.11 $ $182.41 Con los cambios este ano en el plan médico TRS, muchos empleados enfrentaran un deducible muy alto y dificultad en el nivel del coaseguro que se asocia con el Plan Active Care1 HD Adquirir el Plan 2 ofrece una alternativa, pero viene con una prima mensual muy alta Como alternativa a asumir loe niveles de los deducibles altos y coaseguros del Plan Active Care 1HD o comprando hasta Plan 2, usted tiene la opción de comprar una póliza de Gap Médico. La Póliza “Medical Gap” que es el desembolso adicional entre los niveles del deducible y el coaseguro de los planes 1HD y Plan 2 o Plan 2 y 3. Le ofrece una alternativa económica a la simple compra de hasta un plan mayor para reducir deducible y coaseguro En la siguiente imagen le mostrará los ahorros asociados con este plan en comparación de la compra del plan 2 ó 3. El plan es garantizado y no incluye ninguna restricción por condiciones preexistentes. Si su reclamo está cubierto por su plan médico, será cubierto por el “Medical Gap” Gap Médico. Usted no tiene que ser cubierto por TRS para aplicar por este plan, pero usted tiene que tener cobertura médica en alguna parte nota importante: si usted compra el plan 1HD y abre una cuenta HSA, usted no puede adquirir esta póliza de “Medical Gap”

9 1er Ejemplo del Medical Gap
Una Estancia en el Hospital con Cirugía = $ 18,000 Total de Gastos (Empleado Tiene 43 años) Active Care 1HD sin el Medical Gap con el Medical Gap Prima Anualizada $1,200 $1,610.52 Deducible $2,400 $2,400.00 Coaseguro $3,120 $3,120.00 Copago n/a Total del Desembolso Personal Maximo $6,720 $7,130.52 Beneficio del Medical Gap $ - - $1,500.00 Costo Total $5,630.52 Se Ahorra $1,089.48 También ahorrará $ 2, al año en primas de seguros eligiendo Active Care 1 HD con el Medical Gap en lugar de actualizar al plan Active Care 2. Como se puede ver aquí si usted es un empleado de 43 años en el plan Active Care 1HD, entonces verá usted un ahorro de aproximadamente $1,089, en este ejemplo de una estancia en el hospital por $18,000. Este ahorro se suma a los ahorros que obtendrá de sus deducciones de primas por no elegir a Active Care 2.

10 2do Ejemplo del Medical Gap
Beneficios por pacientes ambulatorios de $ 1,500 por incidencia hasta 3 recurrenciasEmpleado y cobertura familiar el empleados a los 43 años de edad Active Care 1HD sin el Medical Gap Co`n el Medical Gap Deducible $4,800 Prima Anual $10,020 $11,161.32 1st Ocurrencia – usted paga $1,000 $ - 2da Ocurrencia – usted paga $2,000 $500 3ra Ocurrencia – usted paga $1,500 Total del desembolso personal maximo $14,520 $11,661.32 Se Ahorrara $2,858.68 También ahorrará $ 2, al año en primas de seguro eligiendo Active Care 1HD con Medical Gap en lugar de actualizar al plan Active Care 2. Como se puede ver en este ejemplo si usted es un empleado con cobertura familiar y tiene 43 años - las primas se basan en la edad del empleado - y el plan Active Care 1HD, podrá ver un ahorro de aproximadamente $2,858. Este ejemplo muestra 3 enfermedades diferentes o acontecimientos y la cantidad total que tendrá que pagar de su bolsillo sin el “Medical Gap” y con el “medical gab”. Incluso con el Medical Gap usted todavía necesitara satisfacer el deducible a pesar de que usted está siendo reembolsado por el monto del plan Este ahorro se suma a los ahorros que obtendrá de sus deducciones de primas por no elegir el plan Active Care 2.

11 Nueva Compania 2013-14 – Lincoln Benefit-High Option
PPO Dental Plan – High Option Nueva Compania – Lincoln Benefit-High Option Lincoln se hará cargo de todos los asegurados que actualmente son miembros del plan dental 100% para el cuidado preventivo / 80% por servicios básicos / 50% por los servicios principales con un beneficio anual de $1,000 como máximo Beneficio para la cirugía oral, extracciones quirúrgicas y la anestecia se moverán de los servicios básicos, 2 de este tipo seran cubiertos al 80%, 3 tipos de servicios mayores seran cubiertos al 50% Los reclamos seran pagados 90% porcentaje de los honorarios usuales y habituales en lugar de un programa de MAC La cobertura para hijos dependientes es hasta los 26 años de edad Ortodoncia esta incluida para niños y adultos La Prima de seguros incrementará en un 2% y se garantizara por 2 años Empleado $35.34 per month Empleado y Conyuge $76.44 per month Empleado e Hijo(s) $70.28 per month Empleado y Familia $ per month Lincoln será su plan dental. Se han estructurado los planes por lo que ahora tendrá 3 opciones El plan Dental “High Option” incluirá la misma estructura de beneficios que su plan actual a excepción de los siguientes cambios Beneficios por cirugía oral, extracciones quirúrgicas y anestesia se moverán de servicios básicos cubiertos a un 80%, la cobertura de los servicios principales, cubierto en un 50% Y los beneficios fuera de la red ahora se pagará sobre la base de un cálculo normal y habitual en lugar de la programación del MAC. Esto significa que sus reclamaciones de proveedores fuera de la red, ahora se pagaran a base de 90% de las tarifas normales y habituales cobradas por los dentistas en lugar de la base de las tarifas contratadas de los beneficios máximos que están permitidos y establecidos por Lincoln. Esto mejorará sus beneficios fuera de la red de forma considerable, sin embargo, los empleados siempre estarán animados a utilizar un proveedor de la red para recibir los máximos beneficios. Los empleados que están asegurados en plan actual estarán totalmente cubiertos por el nuevo plan de Lincoln. Todos los procedimientos en curso pasarán a Lincoln el primero de septiembre. Prestaciones y gastos incurridos antes de 9/1 tendrá que ser presentado a Met Life para su proceso. Todos los empleados que están actualmente asegurados se moverán al plan “High Option”, a menos que usted elija el nuevo plan de opción de baja del plan durante la inscripción abierta y usted recibirá una tarjeta de identificación de Lincoln para su cobertura dental entre agosto y septiembre.

12 Nueva Compania 2013-14 – Lincoln Benefit- Low Option
PPO Dental Plan – Low Option Nueva Compania – Lincoln Benefit- Low Option Proporciona un nivel más básico y cobertura más baja. 100% por servicios preventivos / 70% por los servicios básicos / 40% por los principales servicios con $ 750 de beneficio anual máximo Beneficios para la cirugía oral, extracciones quirúrgicas y la anestesia se tratarán como los principales servicios en el 40% Los reclamos seran pagados 90 porcentaje de los honorarios usuales y habituales Cobertura para hijos dependientes hasta que cumplan 26 años de edad No incluye cobertura por ortodoncia a Prima de seguro está garantizada por 2 años Empleado $25.18 per month Empleado y Conyuge $54.02 per month Empleado e Hijo(s) $48.50per month Empleado y Familia $85.22 per month El plan con la opción más Baja “Low Plan” proporcionará un nivel más básico en su cobertura de beneficios y sin cobertura de ortodoncia Los servicios preventivos seguirán siendo cubiertos al 100% con los servicios básicos, los empastes (fillings) serán cubiertos en un 70% y los servicios más importantes, como endodoncias y coronas serán cubiertas en un 40% El plan de beneficios “Low Plan” fuera de la red también se pagará en un 90% de los costos normales y habituales, pero al igual que con el “High Plan”, los empleados siempre se les anima a utilizar un proveedor de la red para obtener el máximo beneficio posible. Los empleados que deseen trasladarse o inscribirse en el “Lo Plan” deberán elegir la opción ”Low Plan” durante la inscripción abierta. Le recuerdo que usted recibirá una tarjeta de identificación de Lincoln para su cobertura dental entre agosto o septiembre, si usted elige este plan.

13 Nueva Compania DHMO -2013-14 - Lincoln Benefit
Plan Dental DHMO Nueva Compania DHMO Lincoln Benefit Sustituye las polizas actuales de Salvaguardia, con primas de seguro mas bajas. No tiene copago por visita al consultorio, y ofrece descuentos en muchos otros servicios No hay beneficios máximos anuales o deducibles Los miembros deben elegir un proveedor de la red para poder recibir los beneficios Primas de seguro garantizadas por 2 años La cobertura para hijos dependientes hasta los 26 años de edad Empleado $14.69 per month Empleado y Conyuge $28.62 per month Empleado e Hijo(s) $30.97 per month Empleado y Familia $44.76 per month Lincoln Benefit también proporcionará una nueva opción dental Plan DHMO. Esta opción reemplazará el plan dental que actualmente esta efectivo con Salvaguardia. Los empleados actualmente asegurados por el plan de Salvaguardia se trasladarán automáticamente al plan de Lincoln DHMO el 1 de septiembre. El plan dental DHMO proporciona beneficios muy buenos y no limita su beneficio máximo anual. También no tiene límites en el deducible y el coaseguro. El plan DHMO Sin embargo requiere tener acceso a atención médica de un proveedor dentro de la red. Usted tendrá que seleccionar un dentista de atención primaria y utilizar ese dentista para todo su cuidado dental. Los Servicios prestados por un proveedor fuera de la red o de un dentista que no sea su proveedor dental seleccionado no estarán cubiertos por el plan dental DHMO. Si actualmente está asegurado bajo el plan Salvaguardia DHMO tendrá que seleccionar su proveedor de servicios dentales bajo la red de proveedores de Lincoln. La selección de proveedores dentales de salvaguardia no se pasará automáticamente al plan de Lincoln. Recuerde, un plan DHMO ofrece muy buenos beneficios, sin embargo, si usted es una persona que quiere la libertad de escoger y elegir a su dentista, puede que desee inscribirse en uno de los planes PPO. Le recuerdo usted recibirá una tarjeta de identificación de Lincoln para su cobertura dental entre agosto o septiembre, si usted elige este plan.

14 Nueva Compania– Block Vision – 2013-2014
Plan de Vision Nueva Compania– Block Vision – Examen de la vista y anteojos con un copago de $ 15 Beneficio limitado de $150 Lentes de Contacto; se pagara por completo si es medicamente necesario Beneficio por Armazon hasta $ 125 en precio de venta $200 Beneficio por Lasik Los hijos dependientes pueden ser cubiertos hasta los 26 años de edad Empleado $7.40 per month Empleado y Conyuge $12.58 per month Empleado e Hiijo(s) $13.30 per month Empleado y Familia $19.98 per month “Block Vision” remplazara “Superior Vision” y será nueva compañía en Wylie ISD. Además de mejores beneficios, el plan de “Block Vision” proporciona a los empleados acceso a una red mucho más amplia de proveedores, incluyendo Wal-Mart. Las tarifas están reducidas para la inscripción del Los empleados actualmente asegurados por el plan de “Superior Vision” se trasladaran al plan “Block Vision”

15 Incapacidad de Standard Insurance
Misma Compañía para Las primas de seguro serán las mismas para el año 2013 Inscripción abierta, la oportunidad de aprovacion garantizada en 2013 Protege contra la pérdida de ingresos debido a una enfermedad o accidente Beneficio por el 1 º Día de hospitalización – Se suspendera el período de eliminación en 0/7, 14/14, 30/30 planes del periodo de eliminación. Podra asegúrese hasta un 66,67% del sueldo annual - $ 8,000 como maximo beneficio mensual. Periodo de Eliminacion Quota por cada $1,000 0/7 $37.80 14/14 $33.30 30/30 $28.20 60/60 $18.30 90/90 $15.80 La cobertura por incapacidad de Wylie ISD continuara siendo ofrecida por “Standard Insurance” Las primas de seguro y los beneficios serán los mismos para el año 2013. El seguro por incapacidad le permite proteger sus ingresos por una perdida debido a una enfermedad o accidente. Primer día de cobertura por una estancia en el hospital en los periodos de eliminación 0/7, 14/14 y 30/30. Standard insurance ofrece a los empleados una base de cobertura garantizada durante la inscripción abierta, quiere decir que todos los empleado que dese esta cobertura automáticamente califican. Usted podrá elegir cualquier cantidad de cobertura en incrementos de $100 hasta el 66 y 2/3 % de sus ingresos brutos. Para los empleados que ya tienen esta cobertura por favor recuerde que los beneficios no aumentan automáticamente con un aumento de sueldo, usted tendrá que solicitar un aumento durante la inscripción abierta si es que desea cambiar su cobertura.

16 Plan de Vida a Término en Grupo Básico y Voluntario
Nueva Compania – Lincoln Benefit- Plan de Vida a Termino en Grupo $ 15,000 Cobertura de seguro de Vida para todos los empleados, sin algun costo proporcionada por Wylie ISD Disponible una cobertura voluntaria adicional a un precio de grupo. Covertura adicional $50,000 Edad 25- $4.75 Edad 35- $6.25 Edad 45- $13.00 Edad 55- $30.00 Edad 65- $65.50 Cobertura para su cónyuge también está disponible, seguro de vida para los dependientes hasta los 26 años de edad Covertura garantizada hasta $ 200,000 para los empleados, $ 50,000 para su cónyuge Cada ano durante la inscripcion abierta usted puede incrementar $20,000 de la cobertura garantizada del seguro de vida voluntario Cualquier cobertura actual sobre la cantidad de emisión garantizada continuará con la nueva compañía sin tener que presentar prueba de buena salud. Cobertura estara activa mientras useted sea empleado de Wylie ISD. Su empleador continuara ofreciendo un nivel básico de cobertura por $15,000 en a seguranza de vida sin ningún costo para el empleado. Cada empleado también tendrá la opción de comprar cobertura adicional para ellos mismos, cónyuges e hijo(s). Grupo de seguro de vida temporal ofrece una oportunidad muy económica para complementar su protección de seguro de vida mientras que trabaja para el distrito escolar. Lincoln está ofreciendo la oportunidad de inscripción abierta para todos los empleados de Wylie ISD este ano, que le permite elegir hasta la cantidad de emisión garantizada con la provisión de una prueba de la Buena salud. Si usted ya tiene cobertura por la cantidad de emisión garantizada entonces no será necesario presentar una prueba de la Buena salud a menos que usted aumente la cantidad. La cobertura que usted tiene vigente automáticamente se pasara a la nueva compañía. Los precios de esta cobertura se basan en la edad con un incremento cada 5 anos y la tarifa aumentara a medida que usted envejece. Además su cobertura no va a disminuir a base de edad después de cumplir 65 años como era en el pasado. La cobertura es Buena siempre y cuando sea usted empleado de Wylie ISD, pero si usted deja el distrito se podrá convertir en póliza individual.

17 Fidelity Plan de Vida Permanente
Misma Compañía para Permanente, covertura garantizada, Protección Para toda La Vida, póliza de seguro de vida a término. Adicional- Atencion Medica a largo plazo (Long Term Care-LTC) equivalente al 4% del beneficio por muerte, a pagar durante 75 meses. Ejemplo: $ 25,000 indemnización por fallecimiento o $ 1,000 beneficio LTC mensual pagadera durante 75 meses. El beneficio de 75 meses LTC es nuevo para el 2013, las polízas actuales incluyen un beneficio LTC por solo 25 meses Esta covertura es portable al terminar su empleo- La prima de seguro sigue siendo igual. Aseguranza para usted, su cónyuge e hijo(s) Covertura garantizada hasta $100,000 para todos los empleados. Las tarifas se basan en la edad al ser aprovada, y es garantizada de por vida ejemplo: $ 25,000 de Beneficio al No fumador, la prima mensual: Edad 35- $15.77 Edad 45- $26.27 Edad 55- $47.50 Fidelity Life, volverá a ser el portador para el plan de seguro de vida permanente en Wylie ISD. Además de la protección de seguro de vida, la póliza incluye un beneficio de cuidado a largo plazo (LTC-Long Term Care) esta póliza proporciona tanto la protección por seguro de vida así como la protección del cuidado a largo plazo (LTC) Durante la inscripción abierta todos los empleados tendrán la oportunidad de adquirir una cobertura garantizada por $100,000, esto significa que no Habrá un cuestionario con preguntas de salud. También podrá comprar cobertura por su cónyuge e hijo(s). Una vez adquirida esta póliza las tarifas son fijas de por vida. Con este seguro de vida permanente se jacumularan tus pagos, si en el futuro dejas de pagar las primas tendrás un cierto nivel del seguro pagado así como cobertura de atención a largo plazo A diferencia del seguro de vida a grupo, esta póliza es de usted para siempre, incluso después de que usted termine su empleo con el distrito escolar, las tarifas y los beneficios se mantendrán igual

18 Nueva Compania – Colonial Cancer Plan- 2013-14
Plan de Cancer Nueva Compania – Colonial Cancer Plan Opción de plan individual incluyendo la cobertura de Cáncer, ICU rider, Cobertura por Enfermedades Específicas, y beneficio por la 1ra Ocurrencia Beneficio por Hospitalización Radiación / quimioterapia Beneficios por Cirugía Diagnóstico inicial Beneficio por buena salud $300 por dia $300 por día, maximo $ 10,000 por año Hasta $ 4,500 maximo $5,000 $100 Inscripción abierta, cobertura garantizada. Se hara cargo de la covertura vigente de los participantes asegurados actuales. Los hijos dependientes pueden ser cubiertos hasta los 26 años Credito por el tiempo que tiene cobertura con otra compania. No hay limitaciones por condiciones preexsistentes si usted tiene cobertura en los pasados 12 meses. Empleado $29.85 per mes Empleado y Familia $49.55 per mes Colonial Life será la nueva compañía para el plan de cáncer de Wylie ISD. Colonial ofrece una cobertura garantizada y remplazara completamente su cobertura actual con Allstate. Una Póliza de emisión garantizada permite que cualquier persona pueda solicitar y recibir cobertura independientemente de la salud. A partir del 1ro de Septiembre las personas que están actualmente asegurados por los pasados 12 meses consecutivos por la póliza de Allstate recibirán crédito de antigüedad y no estarán sujetos a ninguna limitación por condiciones preexistentes. Los beneficios y los precios de esta póliza son muy competitivos, independientemente de la edad será la misma tarifa para todos los empleados. Si usted deja su empleo con el distrito, esta póliza es portátil y usted podrá continuar con la cobertura a base de una facturación directa.

19 Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)
Cantidad elegida permitido por este año es de $2,500 como un máximo por participante para el medical FSA (Cuenta de Gastos Flexibles) Elección máxima permitida para el cuidado de dependientes FSA se mantiene en $5,000 por familia Nuevo administrador será TASC - obtendrá una tarjeta de débito, mejor tecnología con aplicación en el teléfono inteligente que le permitirá tomar una foto de su recibo y presentar el reclamo para el reembolso inmediato. Para la cuenta de ahorros flexibles por la salud, los empleados podrán elegir hasta un máximo de $2,500 anuales y el mínimo de $300 se mantendrá igual junto con el máximo de $5,000 por cuidado de dependientes. Si usted se inscribe en un plan de HSA a través de su banco usted puede inscribirse en el plan de Wylie ISD, pero asegúrese de no presentar la misma factura medica bajo los dos planes, no esta permitido doble beneficio por la misma incidencia. Total Administrative Services Corporation o TASC será el nuevo administrador del nuevo plan Flex, le permitirá disponer de reembolso por gastos médicos, reembolso por cuidado de dependientes, le proporcionaran una tarjeta de debito para que usted utiliza a pagar sus gastos de atención medica y dependientes calificados. Este cambio también trae una mejor tecnología, servicio de reclamaciones más rápido y aplicaciones por medio del teléfono inteligente smart phone y mejor capacidad para mejorar el acceso a sus fondos.

20 403(b) y 457(b) Nuevo Administrador comenzara 09/01/13 -Omni
No mas cargos por servicio Fáciles cambios de las cuentas Mas fácil cambios para el 403 (b) Cambio mínimo en el 457 (b) Más información en el futuro sobre el cambio a la nueva compañía El nuevo administrador de su plan 403 (b) y 547 (b) será Omni. Omni proporcionara un nivel de servicio mucho más eficiente, incluyendo un proceso de solicitud de préstamo en horas, solicitudes de transferencia, etc. Omni también proporcionara un servicio de sistema basado en la página de internet, incluyendo alta tecnología, la capacidad de firma electrónica y mucho más. Todavía estamos trabajando con los últimos detalles para el cambio y muy pronto más información será enviada. A partir de su inscripción abierta en esta primavera, usted tendrá acceso a un nuevo sistema de administración en línea llamado InRoll. InRoll el cual le proporcionara una página en el internet para realizar la inscripción por todos los beneficios y acceso a su información y servicios relacionados con su paquete durante todo el año. Cada empleado podrá acceder a este sitio 24/7 por los 365 días del año. En esta imagen le muestra como usted podrá entrar por primera vez, primero pondrá usted la inicial de su primer nombre, luego su apellido y por último los últimos 4 dígitos de su número de seguro social. La contraseña será WISD. Después de iniciar la sesión, inmediatamente se le pedirá restablecer su propia contraseña.

21 InRoll para la Inscripción en Línea
Instrucciones para iniciar la sesion en InRoll Sita de Acceso- Para acceder a tu empleador el centro de inscripción abierta en la línea, InRoll, puede hacer clic en el sitio de la pagina de internet proporcionada por su empleador simplemente inicie la sesión en Una vez en este lugar, verá una pantalla como la que se muestra a continuación. Nombre de Usuario - Cada empleado tendrá un sistema de nombre asignado por el usuario para que puedan acceder ala pagina de acceso InRoll. Su nombre de usuario será la primera inicial del nombre legal de la historia con su empleador, seguido de toda su apellido, seguido de los últimos 4 dígitos de su SS #. Ejemplo: nombre del empleado - Robert Smith, SS # Nombre de Usuario será: rsmith6789 Contraseña Predeterminada La contraseña predeterminada para el registro inicial es: wisd Una vez que inicie la sesión y haya cambiado su contraseña, la página de bienvenida le proporcionara la información básica sobre el proceso de la inscripción y la información que usted necesita saber antes de inscribirse. Usted necesitara dar un click en el botón”HR Upcoming Enrollment” para poder continuar con la inscripción.

22 InRoll para la Inscripción en Línea
Página de bienvenida, Por favor lea la información y las instrucciones incluidas en la página de bienvenida. Esta página incluye información importante acerca de sus nuevos beneficios y la forma de inscribirse en la cobertura. Una vez que haya leído la página de bienvenida, haga clic en el link en la parte inferior de la página para continuar con su inscripción. Después de hacer clic en el botón correspondiente de inscripción, se le enviara a la siguiente imagen para verificar su información, usted tendrá que introducir y la información de sus dependientes. Si usted no tiene un correo electrónico en el sistema, como se muestra en esta imagen entonces usted tendrá que proporcionar uno lo más pronto posible. Esto le permitirá recibir sus documentos como de su inscripción completa, y documentos completos por prueba de la buena salud así como formas requeridas por correo electrónico.

23 InRoll para la Inscripción en Línea
Verificar la información- Esta página contiene información sobre usted. Su nombre, dirección, fecha de nacimiento, etc aparecerá en esta página. Por favor, compruebe con exactitud. Esta es también la página en la que introducirá la información de sus dependientes. InRoll no permitirá que usted inscriba cobertura para los dependientes si no se introduce la información de cada dependiente. Una vez que haya ingresado toda la información solicitada y confirmada y actualizada, haga clic en el link situado en la parte inferior de la página para submitir la información y continuar. Inscripción por Dependientes- Muchos de los beneficios ofrecidos, incluyen la opción para inscribir en su cobertura a su cónyuge e hijos . Si no ve la opción de inscribir a su cónyuge o hijo, es porque no se ha introducido la información en “Verify Information” verificar la informacion en la pagina de internet InRoll. Usted tendrá que volver a la página de Verify Información e introducir la información para cada dependiente. Haga clic en el link “Add Dependent” (agregar al dependiente) e introducir loa información requerida en rojo en la página de Dependientes. Una vez introducido, haga clic en el botón “Submit Información” (sumitir la información) en la parte inferior de la página. Repita este proceso para cada dependiente. Una vez ingresados ​​todos los dependientes, volver a la pantalla de inscripción que se encontraba haciendo clic en el link del nombre del plan en verde en el lado izquierdo de la página, debajo de “Status Bar”. Entonces usted podrá comenzar a inscribirse en los beneficios. El primer beneficio que se mostrara es su seguro de vida básico, que es pagado por el distrito. Debe introducir un beneficiario para su seguro de vida.

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Beneficios de inscripción -Su empleador le ofrece una selección de los beneficios adicionales que se puede elegir y pagar, por deducción de nómina. Cada uno de estos beneficios están esbozados en detalle en el sistema InRoll con el Plan de información específica sobre cada página de beneficio. Simplemente siga las instrucciones que aparecen en cada página para inscribirse o rechazar la cobertura. Una vez realizada y presentada su elección, pasará a la siguiente pagina de beneficio. Algunos de los beneficios requieren respuestas en varias páginas. Esto suele ser para la verificación de su elección de beneficio, la identificación de los dependientes asegurados, o de la finalización de todas las aplicaciones requeridas. Una vez que pase a través de cada pagina electrónica y complete sus elecciones o renuncia a la cobertura, usted recibirá un mensaje de confirmación que podrá imprimir, guardar o incluso enviarlo por correo electrónico para usted mismo. Deberá contar con un correo electrónico en el sistema con fin de obtener información a través de este. Si usted necesita regresar y añadir un correo electrónico, usted puede hacerlo solo dando clic en el botón ¨Verify your information¨ y este link lo llevara ala opción para poder agregar su correo electrónico.

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Confirmación de su Declaración-Una vez que haya completado su inscripción, usted verá una "Declaración de su Confirmación". Esta página muestra las selecciones de beneficios realizados, el costo de estos beneficios y dependientes ingresados ​​en el sistema. Haga clic en "Imprimir y guardar" en la parte inferior de esta página para poder crear una versión e imprimir este documento. Una vez que aparezca la versión para imprimir, haga clic en Archivo / Imprimir para imprimir una copia para sus archivos. Nota: Si usted tiene una dirección de correo electrónico válida en el sistema, también puede solicitar que se le envié una copia de su declaración de confirmación por correo electrónico. Si no aparece la opción de enviar por correo electrónico un comunicado, volver a la pantalla Verificar Información y asegúrese de que usted tiene una dirección de correo electrónico válida entrado en el sistema de InRoll. Después de que este documento se imprima, haga clic en la ventana Salir que se encuentra en la parte superior de la página para cerrar el sitio de inscripción. Tenga en cuenta que usted tiene recursos para ayudarle a tomar una buena decisión en la variedad de beneficios que ofrece el distrito escolar. Puede revisar el folleto de beneficios de Wylie ISD, puede visitar los diferentes sitios de internet por las compañías aseguradoras para poder ver su elegibilidad y la información a cerca de reclamaciones. Usted puede ir a nuestra página de beneficios roll.com o puede ponerse en contacto con su especialista de beneficios.

26 Tiene Recursos! Usted tiene varios recursos para ayudarle a tomar una buena decision en sus beneficios: Folleto de Beneficios Wylie ISD Pagina de internet de las companias aseguradoras (siempre se puede registrar y ver las reclamaciones y la información de elegibilidad para usted y sus dependientes) - todos los sitios de la pagina de internet se pueden encontrar en el Folleto de Beneficios o en la nómina / La pagina de internet Wylie ISD Portal de Beneficios Employee benefits website at Janie Emmert, Especialista de Beneficios, o US Employee Benefits Services Group, o Tenga en su mente que tiene recursos para ayudarlo en hacer decisiones buenas de los beneficios. Usted puede revisar el actual libro de beneficios de Wylie ISD, puede visitar los sitios web de nuestros proveedores diferentes y registrarse para ver todos los requisitos e información de reclamaciones. Puede ir a nuestro sitio web de beneficios o puede ponerse en contacto con su especialista en beneficios.