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Foro Empresarial - ¿Está capacitada la fuerza de trabajo para los nuevos desafíos? El caso de un proyecto de última generación en Uruguay: Botnia en Fray.

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1 Foro Empresarial - ¿Está capacitada la fuerza de trabajo para los nuevos desafíos? El caso de un proyecto de última generación en Uruguay: Botnia en Fray Bentos Julio 2007 ACDE

2 El caso finlandés: Una Sociedad de la Información Una Economía basada en el conocimiento Líder en: Competitividad Sostenibilidad ambiental Tecnología Relaciones industria y ciencia Desembolso en I+D Tasa de alfabetización Ingeniería Ciencias naturales

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5 Indice de Sustentabilidad Ambiental y Crecimiento de la Competitividad

6 El Consejo de políticas científicas y tecnológicas formula estrategias – Presidido por el Primer Ministro, asesora al gobierno y ministerios en lo concerniente a Ciencia y Tecnología, siendo responsable por el desarrollo estratégico y la coordinación de las políticas de ciencia y tecnología El Tekes, Agencia nacional de tecnología, es la principal organización técnica pública de financiación de investigación y desarrollo tecnológico en Finlandia. El Tekes financia proyectos I+D a nivel industrial, universitario y de institutos de investigación. Los fondos provienen del Estado a través del Ministerio de Industria y Comercio, con un presupuesto de más de 400 millones de euros, y más de 2000 proyectos financiados por año A través de un marco político y legal de apoyo y promoción activos

7 El Proyecto Botnia en Uruguay Materia prima de buena calidad y cantidad Logística razonable Marco legal, político y económico históricamente estable Ausencia de competencia (sin industrias instaladas) Costos productivos competitivos y…..

8 Capital Humano: Know-how forestal en Eucalyptus grandis (profesionales, técnicas y tecnología de avanzada) Desarrollo de patrimonios forestales de alta calidad Conocimiento por áreas (social, ambiental, ingeniería, política)

9 Forestal Oriental Empresa forestal líder en Uruguay -Exportaciones m3 -Proveerá con madera propia el 70% del consumo de la planta de Celulosa, y el restante 30% a través del Programa de Fomento a pequeños productores -Empleo de Forestal Oriental: -Directos + Indirectos; personas

10 Junto con el capital finlandés: Know-how industrial forestal de última generación Cuna de tecnología industrial forestal Know-how económico forestal

11 Línea de Secado Línea de fibra Terminal Portuaria Tratamiento de Efluentes Planta de Recuperación y Producción de energía Planta de Chipeado KEMIRA Varios proyectos en uno:

12 El mejor uso del capital humano: Estudios de Impacto del Medio Ambiente, Sociales y Económicos: un equipo local Consulta con DINAMA: know-hows compartidos Autorización Ambiental Previa: el resultado de un trabajo interdisciplinario y conjunto Decisión Final: se inicia una nueva etapa Pruebas de Operación Estudios de Factibilidad y Pre-Ingeniería: Lo internacional y lo nacional, fortalezas del conocimiento local Inicio Operación:Tercera etapa, un staff uruguayo y know-how finlandés Construcción Civil: la resolución de un problema de escala Montaje: abordando la complementariedad Y un equipo nacional permanente en monitoreo ambiental y social

13 Perfiles de Cargo CONOCIMIENTO Know-how Savoir-Faire Expertise Competencias CAPACITACIÓN Requerimientos alcanzables:

14 CAPACITACION: 900 soldadores : Convenio inédito entre: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Junta Nacional de Empleo BOTNIA Ministerio de Industria Energía y Minería Intendencia Departamental de Río Negro y Gobierno Departamental Junta Departamental de Río Negro Facultad de Ingeniería Consejo de Educación Técnico Profesional ANCAP UTE SUNCA UNTMRA Cámara Metalúrgica Cámara de la Construcción. 30 ingenieros para la producción y mantenimiento de la Planta: entrenamiento in situ (Finlandia) 80 Técnicos de Planta: entrenamiento in situ

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16 Evolución de la Mano de Obra durante la Construcción

17 CAMPIGLIA CONSTRUCCIONES SA EMPRESA CUJÓ SA SACEEM STILER SA TEYMA SA CONSORCIO TECSA - CONSTRUCTORA SUDAMERICANA CONSORCIO CONCREXUR - HORMIGONES ARTIGAS ARDENOY SA HERNANDEZ Y GONZALEZ SA INGENER SA BERKES SA CIR SA. INCOCI SA EMPRESAS CONSTRUCTORAS OBRA CIVIL ESPINA SA PREFABRICADOS APZIS SA PREFABRICADOS SCHMIDT SA PREFABRICADOS CASSOL SA METODO DEL URUGUAY SA INSUR SRL IMPERPLAST SRL CONSORCIO MTA-MEDABIL SA ANDAMIOS TUBULARES SA EFCO SA (ANDAMIOS Y ENCOFRADOS) LOCAR DO BRASIL ROYAL BUILDING SYSTEM (URUGUAY) BRAFER (ESTRUCTURAS METALICAS (BRASIL)

18 Socio estratégico: ANDRITZ OY (Finlandia) BUTTING (ALEMANIA) KRESTA (AUSTRIA) TERASTORNI (FINLANDIA) HUTNI MONTAZE SA (REP CHECA) EDYCE SA (CHILE) BRÜNSWEILER (ALEMANIA) SIEMENS (ALEMANIA) CIEMSA SACEEM TEYMA EMPRESAS DE MONTAJE INDUSTRIAL

19 La demanda de la etapa final Gerente de Calidad y Medio Ambiente (1) Gerente de producción (1) Gerente Fábrica (1) Supervisores - Secado pulpa (1) - Línea fibras (1) - Patio estiba (1) Supervisor - Reserva (3) -Manipulación madera (28) -Línea fibras (12) -Secado (28) -Recup. (20) -Laboratorio (4) -Reserva (8) Mantenimiento: Mecánicol Electrico Supervisor de operaciones (4) Jefe Línea de fibras (2) Secretario (2) Gerente técnico (1) Operaciones: 4/100 Total en Línea de fibras 5/4 Total Fábrica White collar/Blue collar 34/119 Total Tecnicos 10 Jornaleros Reserva (4) Supervisor - RB evab. (1) - Servicios (1) Total Recuperación y servicios 4/5 Jefe Recuperación (2) Jornaleros - Reserva (5) Supervisor General (1) Datos Técnicos sec. (1) Servicio al cliente Calidad pulpa (1) Ingeniero de procesos (2) Planificación y desarrollo (3) (- Mec. 1, E&I 2) Ingeniero de manteniemiento (1) Ingeniero Calidad (1) Laboratorio (10) Supervisor Laboratorio (1) Calidad y Medio Ambiente 3/10

20 Puestos de Trabajo Directos e Indirectos (Fase de Construcción) Noviembre 2006 (Fray Bentos Region) Empleos Directos*Empleos Indirectos Contratos de Construcción y Montaje Industria Manufacturera310 Botnia S.A. y Andritz 300 Construcción, Minas y Canteras 270 Kemira 65 Comercios, Restaurantes, Hoteles 310 Construcción de viviendas 200 Transporte333 Division Forestal Servicios financieros, seguros, etc 138 ONTUR Puerto nueva Palmira 190 Otros servicios básicos, comunales y asociaciones 310 TOTAL TOTAL1.671 TOTAL (Directo + Indirecto)= puestos de Trabajo *Empleos Directos: son aquellos empleos generados directamente por la Inversión de Botnia en Uruguay. (Construcción + Operación)

21 Empleos Directos Empleos Indirectos Botnia SA; Planta de Celulosa 220 Industria Manufacturera 475 División Forestal 2190 Industria de la construcción 460 Andritz 100 Comercio, restaurantes, hoteles 700 Kemira 40 Transporte, Almacenamiento y comunicaciones 501 Aseguradoras, Bancos y servicios generales 587 Servicios gubernamentales y organizaciones sociales 868 TOTAL TOTAL Fonts: BOTNIA and Economist Carolina Ferreira – Análisis de Impacto en el empleo en el periodo de Operación de la Planta de Celulosa Botnia en Fray Bentos y su zona de influencia; Jobs generation Impact in Fray Bentos and region, during the operation of the mill. Puestos de trabajo Directos e Indirectos (Fase de operación) TOTAL (Directos e Indirectos)= Empleos Año 2008 (Región Fray Bentos)

22 Muchas Gracias Tel: Montevideo: (598-2) / Fray Bentos: (598-56) 20100/ web:


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