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1 SESION IX. P RINCIPIOS L ABORALES 2 PRINCIPIOPROTECTOR IN DUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA Dr. Jimmy Márquez Moreno.

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1 1 SESION IX

2 P RINCIPIOS L ABORALES 2 PRINCIPIOPROTECTOR IN DUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA Dr. Jimmy Márquez Moreno

3 P RINCIPIOS L ABORALES 3 En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Dr. Jimmy Márquez Moreno

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5 E L C ONTRATO DE T RABAJO 5 Empleador Trabajador Contrato de Trabajo Dr. Jimmy Márquez Moreno

6 E LEMENTOS 6 CONTRATO DE TRABAJO Dr. Jimmy Márquez Moreno

7 T IPOS DE C ONTRATACIÓN DE P ERSONAL 7 Contratación de Personal DirectaLaboral Plazo Indeterminado Plazo FijoTiempo ParcialSemilaboral Modalidades Formativas Indirecta Cooperativas Empresas de Servicios Dr. Jimmy Márquez Moreno

8 E L P ERÍODO DE P RUEBA 8 3 meses. El periodo de prueba puede ser de hasta 3 meses. Las partes pueden pactar un término mayor que no podrá exceder (incluyendo el período inicial) de: - 6 meses (trabajadores calificados o de confianza) - 12 meses (personal de dirección). Dr. Jimmy Márquez Moreno

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10 C LASES DE S USPENSIÓN 10 No se presta la labor No se paga la remuneración Suspensión PERFECTA No se presta la labor Si se paga la remuneración Suspensión IMPERFECTA Dr. Jimmy Márquez Moreno

11 C AUSALES DE S USPENSIÓN 11 1.LA INVALIDEZ TEMPORAL: La Invalidez Parcial Temporal, suspende si impide el desempeño normal de las labores. La Invalidez Absoluta Temporal, suspende el contrato por el tiempo de su duración. Dr. Jimmy Márquez Moreno

12 C AUSALES DE S USPENSIÓN 12 2.LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS: Al empleador le corresponde pagar la remuneración durante los 20 primeros días de incapacidad acumulados (dentro del año calendario). EsSalud continuará a partir del día 21 hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo (el que no podrá prorrogar por mas de 340 días). Dr. Jimmy Márquez Moreno

13 C AUSALES DE S USPENSIÓN 13 3.LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST-NATAL: La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. El descanso post natal se extenderá por 30 días adicionales en el caso de parto múltiple. Dr. Jimmy Márquez Moreno

14 C AUSALES DE S USPENSIÓN 14 4.EL DESCANSO VACACIONAL: El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado su goce. Dr. Jimmy Márquez Moreno

15 C AUSALES DE S USPENSIÓN 15 5.EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES: El empleador concederá hasta un plazo máximo de 30 días naturales por año calendario a cada dirigente. Dr. Jimmy Márquez Moreno

16 C AUSALES DE S USPENSIÓN 16 6.LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: La sanción aplicable al trabajador quedaría dentro de las facultades directrices del empleador, a lo establecido en el reglamento interno de trabajo o en el convenio colectivo. Dr. Jimmy Márquez Moreno

17 C AUSALES DE S USPENSIÓN 17 7.EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: La huelga que ha sido declarada o convocada legalmente, suspende todos lo efectos de los contratos de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración sin afectar la subsistencia del vinculo laboral. Dr. Jimmy Márquez Moreno

18 C AUSALES DE S USPENSIÓN 18 8.EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR: Los permisos o licencias otorgadas por el empleador, quedan sujetas a la política de la empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios colectivos) o la discrecionalidad de éste. Dr. Jimmy Márquez Moreno

19 C AUSALES DE S USPENSIÓN 19 : 9.OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA LEGAL: CausalPlazo Veda de extracción de especies hidrobiológicas Tiempo de la veda Licencia Laboral por Adopción 30 días Lactancia Materna 1 hora diaria Permiso para trabajadores donantes Voluntaria Dr. Jimmy Márquez Moreno

20 20 Dr. Jimmy Márquez Moreno

21 C AUSALES DE E XTINCIÓN 21 1.El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: Uno de los elementos de la relación laboral es el carácter personal de la prestación, de este modo la muerte o fallecimiento de la persona hace imposible la continuación de la prestación de los servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue. Dr. Jimmy Márquez Moreno

22 C AUSALES DE E XTINCIÓN 22 2.La renuncia o retiro voluntario del trabajador: El trabajador debe dar aviso por escrito con una anticipación de 30 días. El empleador puede exonerarlo de esta obligación. Dr. Jimmy Márquez Moreno

23 C AUSALES DE E XTINCIÓN 23 3.La terminación de la obra o servicio: Conforme a la celebración de cada contrato de trabajo bajo modalidad, se extinguirá la relación laboral al concluir el plazo para su cumplimiento. Dr. Jimmy Márquez Moreno

24 C AUSALES DE E XTINCIÓN 24 4.El mutuo disenso entre trabajador y empleador: El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en liquidación de beneficios sociales. Dr. Jimmy Márquez Moreno

25 C AUSALES DE E XTINCIÓN 25 5.La invalidez absoluta permanente: La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por EsSalud, Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el CMP. Dr. Jimmy Márquez Moreno

26 C AUSALES DE E XTINCIÓN 26 6.La Jubilación: La jubilación es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP o del SPP. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 65 años de edad. Dr. Jimmy Márquez Moreno

27 C AUSALES DE E XTINCIÓN 27 7.El Despido: Para el despido de un trabajador, es indispensable la existencia de CAUSA JUSTA contemplada en la ley y debidamente comprobada. La CAUSA JUSTA, está relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador Dr. Jimmy Márquez Moreno

28 C AUSALES DE E XTINCIÓN 28 7.El Despido: CAUSAS JUSTAS relacionadas con la CAPACIDAD DEL TRABAJADOR: a)El detrimento de la facultad física o mental. b)El rendimiento deficiente. c)La negativa injustificada a someterse a examen médico establecido por Ley. Dr. Jimmy Márquez Moreno

29 C AUSALES 29 7.El Despido: CAUSAS JUSTAS relacionadas con la CONDUCTA DEL TRABAJADOR a)La comisión de FALTA GRAVE. b)La condena penal por delito doloso. c) La inhabilitación del trabajador (3 meses o más). Dr. Jimmy Márquez Moreno

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31 L A R EMUNERACIÓN 31 Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

32 L A R EMUNERACIÓN B ÁSICA 32 La remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de su libre disposición.

33 L A R EMUNERACIÓN EN E SPECIE 33 Se puede pactar el pago de la remuneración mediante la entrega de bienes al trabajador como contraprestación por el servicio, los que se valorizarán de común acuerdo o por valor de mercado. El acuerdo deberá celebrarse por escrito.

34 R EMUNERACIÓN C OMPLEMENTARIA 34 El trabajador percibe una remuneración que de acuerdo a las condiciones de su labor no siempre son fijas. Puede ser: 1.Remuneración Variable 2.Remuneración Imprecisa

35 R EMUNERACIÓN I MPRECISA 35 En el caso de trabajadores destajeros o comisionistas que perciben una remuneración de acuerdo a las unidades producidas o vendidas.

36 R EMUNERACIÓN V ARIABLE 36 Es la remuneración percibida por el trabajador que no tiene un monto fijo y se obtiene por situaciones eventuales o circunstanciales. Dr. Jimmy Márquez Moreno


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