DERECHO LABORAL I: EL CONTRATO DE TRABAJO

Presentación del tema: "DERECHO LABORAL I: EL CONTRATO DE TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 DERECHO LABORAL I: EL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO EMPRESARIAL DERECHO LABORAL I: EL CONTRATO DE TRABAJO SESION IX

2 CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
Principios Laborales PRINCIPIO PROTECTOR IN DUBIO PRO OPERARIO NORMA MAS FAVORABLE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA Dr. Jimmy Márquez Moreno

3 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Principios Laborales PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Dr. Jimmy Márquez Moreno

4 EL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Jimmy Márquez Moreno

5 El Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo Empleador Trabajador
Dr. Jimmy Márquez Moreno

6 Prestación Personal Remuneración Subordinación
Elementos CONTRATO DE TRABAJO Prestación Personal Remuneración Subordinación Dr. Jimmy Márquez Moreno

7 Tipos de Contratación de Personal
Directa Laboral Plazo Indeterminado Plazo Fijo Tiempo Parcial Semilaboral Modalidades Formativas Indirecta Cooperativas Empresas de Servicios Dr. Jimmy Márquez Moreno

8 El Período de Prueba El periodo de prueba puede ser de hasta 3 meses.
Las partes pueden pactar un término mayor que no podrá exceder (incluyendo el período inicial) de: 6 meses (trabajadores calificados o de confianza) 12 meses (personal de dirección). Dr. Jimmy Márquez Moreno

9 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Dr. Jimmy Márquez Moreno

10 Suspensión IMPERFECTA
Clases de Suspensión No se presta la labor No se paga la remuneración Suspensión PERFECTA Si se paga la remuneración Suspensión IMPERFECTA Dr. Jimmy Márquez Moreno

11 Causales de Suspensión
LA INVALIDEZ TEMPORAL: La Invalidez Parcial Temporal, suspende si impide el desempeño normal de las labores. La Invalidez Absoluta Temporal, suspende el contrato por el tiempo de su duración. Dr. Jimmy Márquez Moreno

12 Causales de Suspensión
2. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS: Al empleador le corresponde pagar la remuneración durante los 20 primeros días de incapacidad acumulados (dentro del año calendario). EsSalud continuará a partir del día 21 hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo (el que no podrá prorrogar por mas de 340 días). Dr. Jimmy Márquez Moreno

13 Causales de Suspensión
3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST-NATAL: La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. El descanso post natal se extenderá por 30 días adicionales en el caso de parto múltiple. Dr. Jimmy Márquez Moreno

14 Causales de Suspensión
4. EL DESCANSO VACACIONAL: El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado su goce. Dr. Jimmy Márquez Moreno

15 Causales de Suspensión
5. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES: El empleador concederá hasta un plazo máximo de 30 días naturales por año calendario a cada dirigente. Dr. Jimmy Márquez Moreno

16 Causales de Suspensión
6. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: La sanción aplicable al trabajador quedaría dentro de las facultades directrices del empleador, a lo establecido en el reglamento interno de trabajo o en el convenio colectivo. Dr. Jimmy Márquez Moreno

17 Causales de Suspensión
7. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: La huelga que ha sido declarada o convocada legalmente, suspende todos lo efectos de los contratos de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración sin afectar la subsistencia del vinculo laboral. Dr. Jimmy Márquez Moreno

18 Causales de Suspensión
8. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR: Los permisos o licencias otorgadas por el empleador, quedan sujetas a la política de la empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios colectivos) o la discrecionalidad de éste. Dr. Jimmy Márquez Moreno

19 Causales de Suspensión
9. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA LEGAL: Causal Plazo Veda de extracción de especies hidrobiológicas Tiempo de la veda Licencia Laboral por Adopción 30 días Lactancia Materna 1 hora diaria Permiso para trabajadores donantes Voluntaria Dr. Jimmy Márquez Moreno

20 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Dr. Jimmy Márquez Moreno

21 Causales de Extinción 1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: Uno de los elementos de la relación laboral es el carácter personal de la prestación, de este modo la muerte o fallecimiento de la persona hace imposible la continuación de la prestación de los servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue. Dr. Jimmy Márquez Moreno

22 Causales de Extinción 2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador: El trabajador debe dar aviso por escrito con una anticipación de 30 días. El empleador puede exonerarlo de esta obligación. Dr. Jimmy Márquez Moreno

23 Causales de Extinción 3. La terminación de la obra o servicio:
Conforme a la celebración de cada contrato de trabajo bajo modalidad, se extinguirá la relación laboral al concluir el plazo para su cumplimiento. Dr. Jimmy Márquez Moreno

24 Causales de Extinción 4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador: El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en liquidación de beneficios sociales. Dr. Jimmy Márquez Moreno

25 Causales de Extinción 5. La invalidez absoluta permanente:
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por EsSalud, Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el CMP. Dr. Jimmy Márquez Moreno

26 Causales de Extinción 6. La Jubilación:
La jubilación es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP o del SPP. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 65 años de edad. Dr. Jimmy Márquez Moreno

27 Causales de Extinción 7. El Despido:
Para el despido de un trabajador, es indispensable la existencia de CAUSA JUSTA contemplada en la ley y debidamente comprobada. La CAUSA JUSTA, está relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador Dr. Jimmy Márquez Moreno

28 Causales de Extinción 7. El Despido:
CAUSAS JUSTAS relacionadas con la CAPACIDAD DEL TRABAJADOR: El detrimento de la facultad física o mental. El rendimiento deficiente. La negativa injustificada a someterse a examen médico establecido por Ley. Dr. Jimmy Márquez Moreno

29 Causales 7. El Despido: CAUSAS JUSTAS relacionadas con la CONDUCTA DEL TRABAJADOR La comisión de FALTA GRAVE. La condena penal por delito doloso. La inhabilitación del trabajador (3 meses o más). Dr. Jimmy Márquez Moreno

30 LA REMUNERACIÓN Dr. Jimmy Márquez Moreno

31 La Remuneración Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

32 La Remuneración Básica
La remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de su libre disposición.

33 La Remuneración en Especie
Se puede pactar el pago de la remuneración mediante la entrega de bienes al trabajador como contraprestación por el servicio, los que se valorizarán de común acuerdo o por valor de mercado. El acuerdo deberá celebrarse por escrito.

34 Remuneración Complementaria
El trabajador percibe una remuneración que de acuerdo a las condiciones de su labor no siempre son fijas. Puede ser: Remuneración Variable Remuneración Imprecisa

35 Remuneración Imprecisa
En el caso de trabajadores destajeros o comisionistas que perciben una remuneración de acuerdo a las unidades producidas o vendidas.

36 Remuneración Variable
Es la remuneración percibida por el trabajador que no tiene un monto fijo y se obtiene por situaciones eventuales o circunstanciales. Dr. Jimmy Márquez Moreno