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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD LABORAL LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA.

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Presentación del tema: "DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD LABORAL LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA."— Transcripción de la presentación:

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2 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD LABORAL LIC. ALBA JULIA REPRIETO GARCIA.

3 TRABAJADOR CFE INCURRE POR EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES EN RESPONSABILIDAD: LABORAL ADMINISTRATIVA PENAL

4 CUANDO EL TRABAJADOR INCURRE EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES O COMETE UNA PROHIBICIÓN ES ACREEDOR DE UNA SANCIÓN LABORAL RESPONSABILIDAD LABORAL

5 –Realizar el trabajo para el cual están contratados con la eficiencia, intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. –Respetar a los clientes y demás trabajadores, observando buenas costumbres en su desempeño. –Acatar las medidas de seguridad e higiene establecidas. La Ley Federal de Trabajo contempla que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones y evitar cometer conductas laborales que le están prohibidas (ART. 134 y 135 L.F.T.), tales como:

6 ¿QUÉ ES UN ACTA ADMINISTRATIVA? DOCUMENTO DONDE SE ASIENTAN LAS IRREGULARIDADES DE LOS ACTOS REALIZADOS POR UN TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, CON EL FIN DE SANCIONARLO CON CAUSA JUSTIFICADA. ESCRITO DONDE QUEDA CONSTANCIA DE LAS CONDUCTAS Y SITUACIONES DE SUPUESTOS INCUMPLIMIENTOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES POR LOS TRABAJADORES, LOS ACTOS U OMISIONES EN EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES, QUE LESIONAN LOS INTERESES DE LA EMPRESA, Y QUE ESTARÁN SUJETOS A LA ACLARACIÓN DEL PATRÓN Y DEL EMPLEADO. DAR RESPUESTA LAS SIGUIENTES INTERROGANTES: ¿QUÉ, QUIÉN, CUÁNDO, CÓMO Y DÓNDE ?

7 LLAMADA DE ATENCIÓN O AMONESTACIÓN VERBAL APERCIBIMIENTO VERBAL APERCIBIMIENTO POR ESCRITO CARGO A RESPONSABILIDAD ECONÓMICA SUSPENSION EN FUNCIONES Y SALARIOS HASTA POR 8 DIAS RESCISIÓN LABORAL SANCIONES LABORALES

8 RESCISIÓN: Artículo 46 LFT SANCIÓN LABORAL Puede darse en cualquier tiempo. Puede realizarlo cualquiera de las partes. Siendo justificada no se incurre en responsabilidad.

9 RESCISIÓN*:Artículo 47 LFT Existen 15 causas para RESCINDIR a un trabajador SIN RESPONSABILIDAD para el Patrón: 1. Engaño del trabajador en lo que se refiere a capacidades (30 días). 2. Falta de probidad.- Violencia, Amagos, Injurias en contra del Patrón. 3. Actos contra alguno de los compañeros. 4. Actos graves fuera del servicio en contra del patrón. 5. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales. 6. Perjuicios sin intención pero con negligencia. 7. Comprometer la seguridad. 8. Actos inmorales. 9. Revelar Secretos. 10. Faltas de asistencia. 11. Desobediencia. 12. Negativa de adoptar medidas preventivas. 13. Estado de embriaguez. 14. Sentencia ejecutoriada. 15. Las análogas.

10 CUANDO EL TRABAJADOR DE C.F.E. INCURRE EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES O COMETE UNA PROHIBICIÓN Y EN CONSECUENCIA VIOLA LO DISPUESTO POR LA LFRASP RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

11 LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

12 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ART. 108 CONSTITUCIONAL.- Se reputarán como SERVIDORES PÚBLICOS… los funcionarios y empleados y en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal … QUIENES SERÁN RESPONSABLES POR LOS ACTOS U OMISIONES EN QUE INCURRAN EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

13 OIC – PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LA AUTORIDAD ORDENA LA INVESTIGACIÓN. PRACTICA DILIGENCIAS CON FUNCIONARIOS DE CFE. RECABA MEDIOS DE PRUEBA. TURNA AL AREA DE RESPONSABILIDADES. SE CITA AL PRESUNTO INFRACTOR A LA AUDIENCIA DE LEY. SE DICTA RESOLUCIÓN

14 CUANDO EL TRABAJADOR DE C.F.E. EN EL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES COMETE ALGUNO DE LOS DELITOS PREVISTOS EN EL CÓDIGO PENAL FEDERAL RESPONSABILIDAD PENAL

15 CONCLUSIONES Cumplimiento oportuno de cada una de nuestras actividades laborales conforme a la normatividad Disponibilidad de supervisar a nuestros colaboradores y hacer cumplir la normatividad

16 Gracias por su atención y participación


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