Taller Político Sindical “construyendo la autogestión”

Presentación del tema: "Taller Político Sindical “construyendo la autogestión”"— Transcripción de la presentación:

1 Taller Político Sindical “construyendo la autogestión”

2 * Diario Oficial de la Federación
ARTÍCULO 80 SUSTENTO JURIDÍCO * Diario Oficial de la Federación Martes 29 de Enero de 1946 * Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la SEP.

3 (notas malas y retardos)
articulo 80._ (notas malas y retardos) inciso TRABAJADOR Retardos Tolerancia 10 min. No es Sancionable a) De 11 a 20 min. 1 Nota por cada 2 Retardos De 21 a 30 min. Una Nota Mala por cada retardo Grave b) Desde el min. 31 Falta Injustificada c) 5 Notas Malas “1 día de suspensión de labores y sueldo” d) 5 Notas Malas “…7 suspensiones en el termino de un año motivada por la impuntualidad en la asistencia, dará lugar a que SE SOLICITE DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO…” e)

4 (notas malas y retardos)
articulo 80._ (notas malas y retardos) Se considera el cuadro anterior hasta el inciso c) solo en la primera hora de entrada de la sección 10 y Prefectos.

5 (notas malas y retardos)
articulo 80._ (notas malas y retardos) Además En el caso de los Profesores (sección 10) después del minuto 11 pero antes del minuto 31, tienen la opción de: la falta injustificada de esa hora, o la nota mala.

6 (notas malas y retardos) articulo 80._ (notas malas y retardos)
ACUERDO 80 (notas malas y retardos) articulo 80._ (notas malas y retardos) TRABAJADOR Faltas La Falta del Trabajador a sus labores … “Por 2 faltas”… El Importe del Salario Correspondiente “Amonestación por Escrito…” inciso …”El Importe del Salario que deje de devengar durante los días faltados “Por 3 faltas”… ….”1 día de Suspensión” Faltas consecutivas g) “Por 4 faltas”… El Importe del Salario Correspondiente …”2 (días) de Suspensión2

7 (notas malas y retardos) articulo 80._ (notas malas y retardos)
ACUERDO 80 (notas malas y retardos) articulo 80._ (notas malas y retardos) TRABAJADOR Faltas …”Si las faltas no son consecutivas… …”Sin derecho a cobrar el importe de los días no trabajados”… …”hasta por 4 faltas en 2 meses” “Amonestación por Escrito…” inciso …“hasta 3 días de suspensión…” …”Sin derecho a cobrar el importe del salario correspondiente a los días no laborados injustificadamente ni el de los relativos a la suspensión”… …”hasta por 6 faltas en 2 meses” Faltas no consecutivas h) …”de 13 a 18 (días) en 6 meses” …“7 días de suspensión” …”Sin derecho a cobrar el salario de los días no laborados, ni los relativos la suspensión”…

8 Aunque se considera un documento ( el reglamento) de validez Jurídica que norma distintos ámbitos, queda rebasado el Reglamento del cual se toma este extracto por Leyes de mayor Protección o Jerarquía, No obstante a ello y por su implementación y consecuencias en la vida laboral diaria, se menciona para evitar con ello infringirlo por desconocimiento en detrimento del nombramiento.

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