Mujer y empleo en Málaga. Nuevas oportunidades.

Presentación del tema: "Mujer y empleo en Málaga. Nuevas oportunidades."— Transcripción de la presentación:

1 Mujer y empleo en Málaga. Nuevas oportunidades.
OMAU, 10 de abril de 2014

2 1- Datos

3 Población

4 Población total: 575. 127 habitantes
51,86% mujeres y 48,14% hombres

5 El aumento de la población se debe fundamentalmente a movimientos migratorios, ya que:
La tasa de natalidad en Málaga es de 8,90(x1,000), 1,38(x1.000) inferior que la media andaluza. La tasa de mortalidad en Málaga es de 7,49(x1.000), 0,71(x1000) menos que la media andaluza.

6 Población según edad y nacionalidad

7 Población femenina en Málaga en 2013
Provincia de Málaga: , un 50,76% del total. Ciudad de Málaga: , un 51,86 % del total. Destacamos estos datos de cara al análisis en lo relativo a los porcentajes de paro y contratación que veremos más adelante.

8 Datos de empleo: población activa
En 2013, la población activa femenina en la provincia de Málaga es de mujeres, un 46,4 % del total de la población activa malagueña.

9 Datos de empleo: paro

10 La mayoría de parados con estudios secundarios (51,2%) y postsecundarios (64,4%) son mujeres.

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12 En febrero de 2014 ha aumentado el nº de parados respecto al mes de enero. Sin embargo, si hacemos una comparativa interanual, vemos que el nº de parados en la provincia de Málaga en febrero de 2014 es de personas, mientras que en 2013 era de personas. La evolución en el número de mujeres paradas presenta una tendencia similar con mujeres paradas en la provincia en 2013, mientras que en 2014 se registran (un 51,65 % del total) La tendencia del paro en la ciudad de Málaga es similar a la que se presenta en la provincia.

13 En marzo de 2014 continúa la tendencia a la baja registrándose 209
En marzo de 2014 continúa la tendencia a la baja registrándose personas paradas, casi personas menos respecto al mes anterior. La variación interanual también nos permite una pequeña sonrisa, ya que en marzo de 2013 eran las personas paradas registradas. Estas cifras quedan muy lejos de las personas paradas registradas en marzo de 2006, de las que eran mujeres ( un 59,17% del total)

14 Datos de empleo: contratos

15 Al igual que con las cifras de paro, aún queda mucho por recuperar en el nivel de contratación tanto en la provincia como en la ciudad.

16 En marzo de 2006 se registraron en la provincia de Málaga un total de contratos, de los que fueron a mujeres (un 41,78% del total) En marzo de 2014, se ha producido una leve recuperación respecto a 2013 con un total de contratos registrados en la provincia, de los cuales son a mujeres (un 40,9 % del total)

17 Empresas registradas en
la ciudad de Málaga El nº de sociedades mercantiles en la ciudad entre 2003 y 2012 ha sufrido un descenso del 34,33%

18 Empresas en la provincia
A pesar de la crisis sufrida en los últimos años la provincia de Málaga se ha comportado mejor que el resto de las andaluzas

19 Los datos provisionales que ofrece el INE de febrero 2014 son: la provincia de Málaga se han creado 394 sociedades mercantiles, todas ellas SL. En cuanto a la disolución de sociedades en Málaga han sido, 64 y han ampliado capital 99. Por el contrario en febrero de 2013 se crearon 65 sociedades menos. En julio 2013, en el Régimen de trabajo autónomo en la provincia de Málaga había inscritas personas de las que son varones y mujeres (un 35,23%) Por edades, las menores de 40 años son el 37,3 % (los hombres el 33,8%), las mayores de 40 son el 62,7 % (los hombres el 66,2)

20 Las actividades más representativas son comercio, hostelería y actividades profesionales.
Las empresas de hasta 5 años de vida son mayoritariamente femeninas, sin embargo a partir del quinto año se invierten los términos, siendo el 56,3% empresas masculinas. Según IEA, en Málaga sólo el 18% de las sociedades mercantiles se constituyeron solo por mujeres, por el contrario el 68% de las sociedades mercantiles malagueñas fueron constituidas solo por hombres.

21 2 - Iniciativas para mejorar
la situación de la mujer en el mundo laboral

22 Directrices UE Medidas para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres: La brecha apenas ha variado en los últimos años, quedando estancada en el 16,4 % en toda la Unión Europea (IP/14/190). Por ello, el día 7 de marzo de 2014, la Comisión Europea adoptó una Recomendación en la que pide a los Estados miembros que mejoren la transparencia en cuanto a salarios de hombres y mujeres, a fin de contribuir a acabar con la brecha salarial entre ambos sexos.

23 Fuente: Eurostat 2012, excepto Grecia (2010)

24 Iniciativas del Estado español
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades , en el que se definen los “objetivos y medidas prioritarios para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda persistir y para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. La lucha contra la violencia de género, el acceso al empleo y emprendimiento de las mujeres y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad. Acciones impulsadas por el Instituto de la Mujer y la ATI para favorecer la presencia de las mujeres en el sector de las TIC, 2013.

25 Iniciativas en la Provincia
Informe Impacto de género Presupuesto de la Diputación de Málaga en 2014 Feria ‘E-mujeres en red’

26 Iniciativas en Málaga Observatorio de la Mujer Empresaria. Proyecto desarrollado por la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Málaga (AMUPEMA) y financiado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga, contando con la colaboración del Departamento de Economía Aplicada (Estructura Económica) de la Universidad de Málaga. Afirmando los derechos de la mujer. Un programa presente en el Festival de Málaga - Cine Español,  que promueve el Ayuntamiento de Málaga como medio para transmitir los problemas femeninos actuales. Se trata de jornadas de carácter reivindicativo.

27 3 -. Potencialidades/Limitaciones. de las mujeres de cara al
3 - Potencialidades/Limitaciones de las mujeres de cara al empleo y el autoempleo

28 Este punto nos gustaría construirlo con todas/os vosotras/os en base a vuestros conocimientos y experiencias y lo que hemos estado presentando aquí.

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30 Causas de la brecha salarial de género
Webs recomendadas Cruz Roja: Campaña ‘Te corresponde, nos corresponde’: Dificultades de conciliación Comisión Europea: Causas de la brecha salarial de género

31 4 - Oportunidades de empleo
en Málaga

32 Según el informe de Sectores Emergentes en las Áreas Territoriales de Andalucía. 2013, publicado por el Observatorio ARGOS, los principales sectores emergentes en Málaga son: Energías renovables Actividades medioambientales Logística TIC’s I+D+i Nuevo turismo Nuevo comercio NNTT

33 Organismos e Instituciones que facilitan y asesoran en materia de empleo y formación en Málaga:
IMFE PROMÁLAGA DIPUTACIÓN SAE Servicio Andaluz de Empleo CADEs Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial UMA CEM Confederación de Empresarios de Málaga CÁMARA DE COMERCIO DE MÁLAGA

34 5 - Conclusiones

35 Este espacio nos gustaría construirlo con vuestra participación

36 por vuestra participación
Muchas gracias por vuestra participación