Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo Andrés Felipe Correa Banda

Presentación del tema: "Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo Andrés Felipe Correa Banda"— Transcripción de la presentación:

1 Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo Andrés Felipe Correa Banda
Brenda Cristina Cantillo Meriño Daniel Felipe Matagira Aguillon Lizzeth Patricia Hernández Niño Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1443 de 2014 Gestión Integral en la industria de los Hidrocarburos Febrero de 2015

2 Agenda SG- SST ¿Qué es un SG- SST? Legislación ¿Quién lo lidera?
Comité de Convivencia Laboral ¿En que se basa un SG- SST? Ciclo de la Mejora Continua Punto de Partida de un SG- SST Política de SG- SST Estructura Organización Subprograma de medicina preventiva y del trabajo Planificación y Aplicación de SG- SST Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Evaluación del SG- SST Acción en pro de mejora Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo ¿Cómo se conforma? SG- SST

3 1. ¿Qué es SG- SST? SG-SST Política Organización Planeación Aplicación
Evaluación Auditoria Acción Controlar Riesgos

4 2. ¿Quién lo lidera? LIDER EMPLEADOR O CONTRATANTE PARTICIPACIÓN
TRABAJADORES Y CONTRATISTA

5 3. ¿En que se basa un SG- SST?

6 4. Punto de Partida

7 5. Estructura SG-SST SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FUC. COMITÉ PARITARIO DE SG-SST FUNC. COMITÉ CONVIVENCIA

8 6. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, periódicos ocupacionales, reubicación, reingreso y retiro de los trabajadores. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que influyan accidentes de trabajo, enfermedades laborales y la matriz de riesgo. Realizar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.

9 6. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar las causas y establecer medidas preventivas y correctivas. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejables para la prevención de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

10 6. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los peligros para determinar su real peligrosidad. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general para determinar los peligros. Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los peligros.

11 7. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Elaborar la matriz de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa y así mismo evaluar la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Identificar los agentes de los peligros físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes.

12 8. Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
Proponer a la empresa medidas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo, adopción a medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo. Colaborar en las labores de entidades y funcionarios públicos relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar el cumplimiento de las actividades del SG-SST y de las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial.

13 8. Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, proponer medidas correctivas y evaluar los problemas. Visitar los lugares de trabajo o inspeccionar los ambientes, maquinas y equipos, aparatos y procesos productivos.

14 9. ¿Qué es el COPASO? El término COPASO se refiere al Comité Paritario de Salud Ocupacional, que es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador.

15 10. ¿Cómo se conforma? Resolución 2013 de 1986 Artículo primero. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta (el Dto. 614/84) y con la presente Resolución.

16 10. ¿Cómo se conforma? Resolución 2013 de 1986 Artículo segundo. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

17 11. Legislación Legislación Descripción Ley 9ª de 1979 (24 de Enero),
Fija los parámetros generales de la Salud Ocupacional en Colombia y, en el artículo 111 dejó abierta la posibilidad de constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial. Resolución 2400 de 1979 Obliga, por parte de los patronos, de crear los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo) Ordena la constitución en las empresas públicas o privadas, de un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Resolución 2013 de 1986 Reglamenta la conformación y el funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

18 11. Legislación Legislación Descripción Decreto-ley 1295 de 1994
Determinó que el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se seguiría llamando Comité Paritario de Salud Ocupacional, abreviadamente conocido como COPASO. DECRETO 016 (9 de En. 97) El MTSS reglamentó la conformación y el funcionamiento de la red integrada por el comité nacional, los comités seccionales y los comités locales de salud ocupacional. Ley 1562 de 2012 Cambió la expresión Programa de Salud Ocupacional Por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso se habla de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST- y no de COPASO

19 12. Comité de Convivencia Laboral
Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan construir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

20 12. Comité de Convivencia Laboral
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar, y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

21 13. Ciclo de la Mejora Continua POLÍTICA ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN EVALUACIÓN ACCIÓN EN PRO DE MEJORAS

22 14. Política de SST El empleador, previa celebración de consultas con los trabajadores y sus representantes debe establecer una política de SST, la cual debe ser: Escrita, concisa y redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal Con la participación de COPASST Alcance a todos los centros de trabajo y partes interesadas Ser especifica y apropiada Ser difundida y publicada Revisada y actualizada una vez al año

23 15. Organización Obligaciones de los empleados Comunicación
Obligaciones de las ARL Documentación en SST Responsabilidades de los trabajadores Conservación de los documentos Capacitación en SST

24 16. Planificación y Aplicación SG- SST
Identificación de peligros, evaluación y valoración Indicadores del SG-SST Evaluación inicial de SG-SST Medidas de prevención y control Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Objetos del SG-SST

25 17. Evaluación del SG- SST La investigación de las causas de los incidentes , accidentes de trabajo y enfermedades laborales Auditoria

26 18. Acción en pro de Mejoras
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base SG-SST La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

27 Preguntas… 2 4 1 3 5

28 GRACIAS Gestión Integral en la industria de los Hidrocarburos

29 Preguntas… 1 ¿Qué significa COPASO?

30 ¿Cuál es el punto de partida
Preguntas… 2 ¿Cuál es el punto de partida de un SG- SST?

31 Preguntas… 3 ¿Qué decreto rige el SG- SST?

32 Preguntas… 4 ¿Cuál es la estructura de un SG- SST?

33 Diga una función del comité de convivencia laboral
Preguntas… 5 Diga una función del comité de convivencia laboral