PSO y COPASO Loreina Eliana Pinto Parada

Presentación del tema: "PSO y COPASO Loreina Eliana Pinto Parada"— Transcripción de la presentación:

1 PSO y COPASO Loreina Eliana Pinto Parada-2112447
Lina María Rodríguez Cortés Julián Alberto Uribe Chacón Eduardo Arturo Luna Castillo Sergio Andrés Navas Merchán Gestión Integral Escuela de Ingeniería de Petróleos Universidad Industrial de Santander Julio 2014

2 PSO Programa de Salud Ocupacional
Es la planeación y ejecución de actividades De medicina, seguridad e higiene industrial, Que tiene como objetivo mantener y mejorar La salud de los trabajadores en las empresas. Fuente:

3 PSO COPASO Fuente:

4 Beneficios Mayor satisfacción personal.
Actividades de promoción y prevención en el trabajo Identificar y controlar los factores de riesgos profesionales Beneficios Mayor satisfacción personal. Mejorar productividad y calidad de productos. Mejor calidad del ambiente laboral.

5 Aplicación de normas y técnicas para la prevención de riesgos
Componentes Rama Preventiva Aplicación de normas y técnicas para la prevención de riesgos Rama Estructural Diseño y construcción de estructuras según los riesgos existentes Rama de Control de Emergencias Conformación de brigadas, asesoramiento y programas de higiene y seguridad industrial

6 Desarrollado por la empresa con participación de los trabajadores
Ejecución permanente (Proceso de mejoramiento) Actualización mínimo una vez al año (Nuevos factores de riesgo)

7 General Rafael Uribe Uribe
Colonia Leyes e instituciones protectoras (Indios y Españoles) Independencia Cimientos de Seguridad Social Ley 57 de 1915 Sobre reparaciones por accidentes del trabajo General Rafael Uribe Uribe 1910

8 1934 Creación de la oficina de medicina laboral 1935 Establece la legislación laboral 1945 (Planteamiento) Ley 90 de 1946, Seguros Sociales

9 Código Sustantivo del Trabajo - 1950
Accidentes y enfermedades profesionales Incapacidades Prestaciones Primera tabla de enfermedades profesionales

10 1954: CONALPRA cambia a Consejo Colombiano de Seguridad
Decreto Ley 0433 de 1951: sustituyo a la ley 90 de 1946, tuvo un enfoque universal del seguro social Decreto Ley 0148 de 1976: Reorganización acorde a la constitución del 68

11 Ley 9 de 1979 Por el cual se dictan medidas sanitarias
Titulo III. Establece normas para conservar preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

12 Resolución 2400 de 1979 Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 del 84 Determina las bases de la administración de La SO. Creación de comités seccionales de SO. Resolución 2013 del 86 Creación de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

13 El cual determina la organización y administración del SGRP.
Resolución 1016 del 89 Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO, para empleadores. Acuerdo 496 del 90 Por el cual se adiciona y se modifica el reglamento de prevención de riesgos profesionales del Instituto de seguros sociales. Decreto Ley 1295 del 94 El cual determina la organización y administración del SGRP.

14 Decreto 2566 del 2009 Decreto 2646 del 2008 Ley 1562 del 2012
Se define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de riesgos psicosociales en el trabajo. Decreto 2646 del 2008 Se adopta la tabla de enfermedades Profesionales. Decreto 2566 del 2009 Realiza modificaciones al sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia del Seguridad y Salud en el trabajo. Ley 1562 del 2012

15 Resolución 1409 del 2012 Resolución 4502 del 2012
Establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Resolución 4502 del 2012 Reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.

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17 ¿Qué es el COPASO? Antes llamado comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial Vela por el funcionamiento del PSO de las empresas Comité paritario No. trabajadores= No. Representantes del empleador

18 Normativas Ley 9 de 1979 (24 de Enero)
Resolución 2400 de 1979 (Mayo 22) Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo) Resolución 2013 de 1986 (6 de Junio) Decreto-ley 1295 de 1994 (Junio 22) Decreto 016 de 1997 (9 de Enero) Ley 1562 de 2012 (11 de Julio) Normativas

19 Ley 9 de (24 de Enero) “Artículo 111º.- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores.” Deja abierta la posibilidad de construir el comité paritario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

20 Articulo 2 Son Obligaciones del patrono
Resolución 2400 de 1979 (Mayo 22) Articulo Son Obligaciones del patrono Cumplir lo establecido en esta resolución Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial Organizar y desarrollar programas de medicina preventiva y crear comités paritarios El comité intervendrá en la elaboración del reglamento de higiene y seguridad Aplicar y mantener de forma eficiente los sistemas de control necesarios Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de cualquier ocupación

21 Decreto 614 de 1984 (Marzo 14) “Artículo 25.- Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.”

22 Resolución 2013 de 1986 (6 de Junio)
“Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.” No. De trabajadores Representantes por cada una de las partes* De 10 a 49 Un representante De 50 a 499 Dos representantes De 500 a 900 Tres representantes Mayor a 1000 Cuatro representantes *Las dos partes corresponden a los trabajadores y al empleador Se establece el nombramiento y elección de los representantes, la frecuencia de las reuniones, el cuórum y las funciones de las diferentes partes y personas

23 Decreto-ley 1295 de 1994 (Junio 22)
ARTICULO 63. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. “ A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen.” A partir de esta normativa el comité paso a llamarse comité paritario de salud ocupacional (COPASO).

24 Decreto 016 de 1997 (9 de Enero) "Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional". ESTABLECIDO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA Generalidades Conformación, funcionamiento, sistema de información y evaluación de la red de comités de SO* Comité nacional. de SO Funciones, integración, representantes de todas las partes Com seccionales y locales de SO Integración y funciones de ambos comités y representantes de distintas áreas Disposiciones generales Actividades de los comités, designación, periodo, carácter,de los representantes, los recursos

25 Ley 1562 de 2012 (11 de Julio) Artículo 1°. Definiciones
“Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo” Debido al cambio de expresión de PSO a SGST ya se está hablando de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPAST) y no de COPASO, pero son lo mismo y se rigen por la Resolución 2013 de 1986

26 Información Complementaria
¿Quién es el responsable del COPASOS? Todos somos responsables de la salud ocupacional ¿Quién regula los COPASOS? Están bajo la vigilancia y control del ministerio de la protección social a través de las diferentes oficinas de trabajo ¿Cuál es el periodo de los COPASOS? Dos años con posibilidad de reelección ¿Qué relación tiene el COPASO de una empresa con la administradora de riesgos laborales ARL? Ambos trabajan en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, mejorando las condiciones de seguridad ocupacional. ¿Se requiere un reglamento especial para los COPASOS? Debe tener un reglamento propio que incluya normas legales, funciones, obligaciones, etc.

27 BIBLIOGRAFÍA