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Caso Openware ?. !

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Presentación del tema: "Caso Openware ?. ! "— Transcripción de la presentación:

1 Caso Openware ?

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9 !

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11 < Una empresa ! >

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13 Origen 1994, Rosario

14 Origen 1994, Rosario Empresa de IT orientada a seguridad en redes y software libre

15 Origen 1994, Rosario Empresa de IT orientada a seguridad en redes y software libre Oficinas en Rosario, BBAA y Madrid

16 Emprendedores Endeavor

17 Emprendedores Endeavor Socios de Fundación Avina

18 Emprendedores Endeavor Socios de Fundación Avina Reconocimientos de JCI, Junior Achivement, Trascender,etc Dentro del Top 10 en materia de RSE por la revista Valor sostenible. Y puesto 19 según Apertura como mejor lugar para trabajar

19 Qué significa organización? Proviene de Organon o Unión armoniosa, es aquella unidad que posibilita la vida

20 Y las empresas TAMBIEN somos organizaciones !!! Producimos bienes y servicios: *económicos *sociales *ambientales *sentido

21 Muchas veces las ORGs confundimos y contraponemos: Objetivos instrumentales El dinero es un medio Objetivos Finales El servir es un fin

22 País Hectáreas USA 109 Canadá 83 México 23 Japón 53 Australia 79 Francia 66 Argentina 23 Cuba 13 Tanzania 3 China 13 India 5 Promedio 21 Hoy ya necesitamos en promedio 21h, es decir, 1.4 planetas! En el 2050 dos planetas ! * Huella ecológica Hoy contamos con quince hectáreas globales x habitante

23 A mayor cantidad de organizaciones Mayor es la autorregulación, dado que conocemos nuestros deberes y derechos Más fuerte es el tejido social > lugar para ejercer ciudadanía

24 < Nuestra visión ! >

25 .. Visinonamos un mundo distinto, donde la ubicuidad de las redes y la tecnología, permitan construir comunidades cooperativas, sociedades más justas y seres más libres a través de la interacción e intercambio social continuo, de información y conocimientos. Openware será uno de los catalizadores del cambio, para transformar esta visión en realidad. RSE ?

26 RSE Gestión sustentable Ética, transparencia y apertura Ciudadanía corporativa > Bien Común, Capital Social y riquezas

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28 de RSE>

29 Aportando un poquito + a la confusión! :-)

30 Una organización SERA socialmente responsable cuando sea capaz de COMPARTIR la vida y la historia de una sociedad

31 Una organización SERA socialmente RESPONSABLE cuando sea capaz de COMPARTIR la VIDA y la historia de una sociedad, CELEBRANDO en cada acción la DIGNIDAD humana y RESPONDIENDO ÉTICAMENTE a los desafíos de su propio devenir...

32 Una organización SERA socialmente RESPONSABLE cuando sea capaz de COMPARTIR la VIDA y la historia de una sociedad, CELEBRANDO en cada acción la DIGNIDAD humana y RESPONDIENDO ÉTICAMENTE a los desafíos de su propio devenir...

33 Una organización SERA socialmente RESPONSABLE cuando sea capaz de COMPARTIR la VIDA y la historia de una sociedad, CELEBRANDO en acción la DIGNIDAD humana y RESPONDIENDO ÉTICAMENTE a los desafíos de su propio devenir...

34 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

35 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

36 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

37 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

38 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

39 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

40 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

41 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

42 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

43 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

44 SERA RESPONSABLE COMPARTIR VIDA CELEBRANDO DIGNIDAD RESPONDIENDO ÉTICAMENTE

45 interno

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48 Creación del área de RSE / HHRR (2004) Hoy Desarrollo de Capital Moral (2007)

49 interno Firma de documento de compromiso interno,que expresa la cultura de la empresa. Nuestros valores: Integridad, innovación, flexibilidad y diversión

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51 interno Flexibilización laboral: +Trabajo remoto (teletrabajo) +Semana laboral comprimida +Licencias x paternindad +Horarios flexibles +etc.

52 interno Préstamos de dinero a colaboradores y otros beneficios (Distrib de Riquezas en revisión)

53 interno Fomento del voluntariado y articulación con programas hacia la comunidad (En horario laboral!, no los fines de semana)

54 interno Capacitación contínua interna y externa

55 interno Salud y Mimos: Masajes a todo el personal una vez por semana. D02 Kinesiologas asisten a la empresa los días viernes

56 interno Creación de un blog, como medio de expresión a nivel interno y externoFLOG! (Free & Libre Openware Blog!) *

57 externo

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59 Soporte técnico de plataformas y de sustentabilidad a ONGs Radio La Colifata, Fundación SES, Nodo Tau, La Usina, Ad-Honoren,Canales,Equidad, Banco de Horas Olga Cosettini Junto a Global Crossing & E-ducativa

60 externo Escuela Hacker! Desmitificando la tecnología, para alumnos del secundario! Junto a Nodo Tau

61 externo UniLibre Espacios para el desarrollo de Software Libre en Universidades Junto a UCA Rosario

62 externo Proyecto Dogo 1er Software Libre entre Univ Pública y Empresa Junto a UNR Rosario

63 externo Promoción y difusión de la RSE Medios-Charlas-Papers-Eventos-Redes-etc Por ejemplo, aquí y ahora !

64 externo Participación en comites consultivos y directorios Fundación SES (Liderazgo popular en jóvenes), Nodo Tau y Compañía Social Equidad (Brecha digital),IARSE (Inst de Arg de RSE),Facultad Libre de Rosario (Ciudadanía y cultura), Directorio del Pacto Global (Naciones Unidas)

65 externo Experiencias de inclusión y participación Ej:Apoyo a Eduardo Codina (un ex-interno del Hospital Borda y locutor de Radio La Colifata) para: + Trabajar dentro de Openware + Asesorarlo sobre algunos contenidos de tecnología informática, brecha digital, RSE,etc con el objetivo que actue/difunda los mismos en micros televisivos y/o brindando charlas Vea a Edu en Acción! en:

66 externo Firma y respeto por el Pacto Global Naciones Unidas Derechos Humanos Principio No 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. Principio No 2. No ser cómplice de abusos de los derechos. Ambito laboral Principio No 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva. Principio No 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. Principio No 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. Principio No 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación. Medio Ambiente Principio No 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales. Principio No 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. Principio No 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente. Anti - Corrupción Principio No 10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad.

67 externo Distribución de todos nuestros escritos (artículos en medios, blog,etc) bajo licencias libres, como manera de apoyar el concepto de cultura libre y compartir nuestros conocimientos/obras

68 externo Ciber-activismo! Participativo y libre, a través de nuestras tarjetas de fin de año..

69 Firma de un Compromiso Ético con proveedores + Empresas concientes de su responsabilidad

70 Nuevo programa de voluntariado, apoyo a Nodo Tau en.. Taller de Wi-fi comunitario

71 moveRSE : Movimiento hacia la Responsabilidad Social Empresaria

72 moveRSE : Movimiento hacia la Responsabilidad Social Empresaria

73 moveRSE : Movimiento en Responsabilidad Social Empresaria

74 Desarrollo sostenible X Sociedades Sostenibles < Cambiemos el paradigma> Indios Iroquies Basaban sus decisiones pensando en las 7 generaciones venideras!

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83 No podremos construir un mundo diferente si nos mantenemos indiferentes. M.Gandhi

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85 El mal que toleramos, depende del bien que perseguimos R. Sennett

86 Textos propios Bajo licencia Creative Commons ! El mal que toleramos, depende del bien que perseguimos R. Sennett

87 Textos propios Bajo licencia Textos Bajo licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 2.0 Usted es libre de: copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra hacer obras derivadas Bajo las condiciones siguientes: Reconocimiento. Debe reconocer y citar al autor original. No comercial. No puede utilizar esta obra para fines comerciales. Compartir bajo la misma licencia. Si altera o transforma esta obra, o genera una obra derivada, sólo puede distribuir la obra generada bajo una licencia idéntica a ésta Documento: RSE 2.0 Autor: ?? 18/10/07 Formato de presentación inspirado en L. Lessig. Gracias Lessig! --


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