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EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO CONTRARREFORMA Y RETROCESO EN LOS DERECHOS LABORALES:

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Presentación del tema: "EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO CONTRARREFORMA Y RETROCESO EN LOS DERECHOS LABORALES:"— Transcripción de la presentación:

1 EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO CONTRARREFORMA Y RETROCESO EN LOS DERECHOS LABORALES: EL OBJETIVO DE CONSEGUIR EL CARÁCTER MARGINAL DEL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

2 CRISIS ECONÓMICA Y SECUELAS DE LA CONTRACCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DESDE 2008 LA DESTRUCCION DEL EMPLEO LA DESTRUCCION DEL EMPLEO NO RENOVACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: USAR Y TIRAR NO RENOVACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: USAR Y TIRAR LA EDAD DE ORO DEL DESPIDO EXPRES: EL DESPIDO BUENO, BONITO Y BARATO LA EDAD DE ORO DEL DESPIDO EXPRES: EL DESPIDO BUENO, BONITO Y BARATO LA PROLIFERACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ¿PERO HABÍA O NO DESPIDOS COLECTIVOS? LA PROLIFERACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ¿PERO HABÍA O NO DESPIDOS COLECTIVOS? EL INCREMENTO DEL DESEMPLEO: EL TERRENO ABONADO PARA LA CONTRARREFORMA EL INCREMENTO DEL DESEMPLEO: EL TERRENO ABONADO PARA LA CONTRARREFORMA LAS CIFRAS DEL IMPACTO DE LA CRISIS FINANCIERA SOBRE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA LAS CIFRAS DEL IMPACTO DE LA CRISIS FINANCIERA SOBRE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA DATOS PRIMER TRIMESTRE DE 2010: (COMPARACIÓN 3T- 2008) TASA DE PARO, 20,5%(8,7 PP MÁS); VARIAC. ANUAL PIB - 1,3% (1,8 PP MENOS) BENEFICIARIOS PREST. CONTRIBUT. (COMPARACIÓN OCT 08): (21% MÁS) (DATOS ABRIL 2010) PROVINIENTES CESE POR DESPIDO: (47,6% MÁS) LEY 45/02: (38,2% MENOS) ERES: (106% MÁS) FIN CONTRATO: (6% MENOS) PARADOS: (47% MÁS) (DATOS ABRIL 2010)

3 TRAMPAS Y SIMULACIONES DE LA REFORMA LABORAL LOS OBJETIVOS SEGÚN EL RD-LEY LOS OBJETIVOS SEGÚN EL RD-LEY REDUCIR DUALIDAD, IMPULSANDO EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDADREDUCIR DUALIDAD, IMPULSANDO EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD REFORZAR FLEXIBILIDAD INTERNA Y FACILITAR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN CRISISREFORZAR FLEXIBILIDAD INTERNA Y FACILITAR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN CRISIS ELEVAR LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE LOS DESEMPLEADOSELEVAR LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE LOS DESEMPLEADOS DOCUMENTO DEL GOBIERNO DE 5/2/10: FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO, REDUCIR EL DESEMPLEO E IMPULSAR CONFIANZA INTERLOCUTORES EN LA VÍA DE ALCANZAR UN NUEVO PATRÓN DE CRECIMIENTO MÁS SOSTENIBLE/ REDUCIR LA DUALIDAD, SEGMENTACIÓN Y TEMPORALIDAD/AUMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO MEDIANTE LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD/AUMENTO DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS/ATENCIÓN A LOS JÓVENES MEDIANTE UN PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE EMPLEO DOCUMENTO DEL GOBIERNO DE 5/2/10: FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO, REDUCIR EL DESEMPLEO E IMPULSAR CONFIANZA INTERLOCUTORES EN LA VÍA DE ALCANZAR UN NUEVO PATRÓN DE CRECIMIENTO MÁS SOSTENIBLE/ REDUCIR LA DUALIDAD, SEGMENTACIÓN Y TEMPORALIDAD/AUMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO MEDIANTE LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD/AUMENTO DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS/ATENCIÓN A LOS JÓVENES MEDIANTE UN PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE EMPLEO DOCUMENTO DE 12/4/10 : DUALIDAD Y TEMPORALIDAD/EMPLEO JÓVENES/SSPE Y MEJORA INTERMEDIACIÓN/REVISIÓN BONIFICACIONES/REDUCCIÓN JORNADA DOCUMENTO DE 12/4/10 : DUALIDAD Y TEMPORALIDAD/EMPLEO JÓVENES/SSPE Y MEJORA INTERMEDIACIÓN/REVISIÓN BONIFICACIONES/REDUCCIÓN JORNADA

4 LO QUE ESTÁ OCULTO EN LA REFORMA NO RESTRINGIR LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACION DAR CARÁCTER MARGINAL AL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO SIENDO SUSTITUIDO GRADUALMENTE POR EL DE FOMENTO DAR AL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA EL CARÁCTER DE CONTRATO ESTRELLA Y UNICO DEL SISTEMA FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO POR TODO TIPO DE CAUSAS INCREMENTAR EL PODER DEL EMPRESARIO PARA CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PONER LIMITES AL CONTROL Y TUTELA JUDICIAL PRIVATIZAR LA GESTIÓN DEL DESEMPLEO

5 EL RD-LEY 10/2010 NOS ALEJA DEL CAMBIO DE PATRON DE CRECIMIENTO NO SIRVE PARA CREAR EMPLEO NO VA A REDUCIR LA DUALIDAD VA A ABARATAR Y FACILITAR EL DESPIDO PRIVATIZA EL DESEMPLEO SUPONE UN RETROCESO EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES INCREMENTA EL PODER DEL EMPRESARIO PARA IMPONER SUS CONDICIONES EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

6 NOS ALEJA DEL CAMBIO DE PATRÓN DE CRECIMIENTO DA UN SI A LA REDUCCION DE COSTES LABORALES DA UN SI A LA REDUCCION DE COSTES LABORALES DA UN NO AL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD SOBRE LA INNOVACIÓN, LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO DE CALIDAD DA UN NO AL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD SOBRE LA INNOVACIÓN, LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO DE CALIDAD

7 NO VA A CREAR EMPLEO NO SE PREOCUPA DE LA DOTACIÓN DE LIQUIDEZ A LAS EMPRESAS Y PARTICULARES DESDE EL SISTEMA FINANCIERO. NO SE PREOCUPA DE LA DOTACIÓN DE LIQUIDEZ A LAS EMPRESAS Y PARTICULARES DESDE EL SISTEMA FINANCIERO. NO DISEÑA POLÍTICAS ACTIVAS PARA LA REINSERCIÓN LABORAL DE LOS DESEMPLEADOS NO DISEÑA POLÍTICAS ACTIVAS PARA LA REINSERCIÓN LABORAL DE LOS DESEMPLEADOS

8 NO VA A REDUCIR LA DUALIDAD INCREMENTARÁ LA TEMPORALIDAD INCREMENTARÁ LA TEMPORALIDAD INCREMENTARÁ LOS CONTRATOS PRECARIOS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INCREMENTARÁ LOS CONTRATOS PRECARIOS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

9 ABARATARÁ Y FACILITARÁ EL DESPIDO POR LA IMPLANTACIÓN DEL DESPIDO EXPRES EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS POR LA IMPLANTACIÓN DEL DESPIDO EXPRES EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS MEDIANTE LA DESREGULACIÓN DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO MEDIANTE LA DESREGULACIÓN DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO

10 AFECTARÁ NEGATIVAMENTE AL DESEMPLEO Y SALUD LABORAL SE PRIVATIZA EL DESEMPLEO A TRAVÉS DE LAS AGENCIAS PRIVADAS CON ÁNIMO DE LUCRO SE PRIVATIZA EL DESEMPLEO A TRAVÉS DE LAS AGENCIAS PRIVADAS CON ÁNIMO DE LUCRO SUPONE UN RETROCESO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES AL PERMITIR LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN SECTORES DE RIESGO SUPONE UN RETROCESO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES AL PERMITIR LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN SECTORES DE RIESGO

11 AUMENTARÁ EL PODER DEL EMPRESARIO INCREMENTA LA FLEXIBILIDAD A FAVOR DEL EMPRESARIO A COSTA DE REDUCIR LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR INCREMENTA LA FLEXIBILIDAD A FAVOR DEL EMPRESARIO A COSTA DE REDUCIR LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR SUPONE UNA REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES A CARGO DEL ESTADO SUPONE UNA REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES A CARGO DEL ESTADO PROMUEVE LAS CLAUSULAS DE DESCUELGUE CONTRA LA COORDINACIÓN SALARIAL EN EL SECTOR PROMUEVE LAS CLAUSULAS DE DESCUELGUE CONTRA LA COORDINACIÓN SALARIAL EN EL SECTOR FOMENTARÁ LA COMPETENCIA DESLEAL ENTRE LAS EMPRESAS FOMENTARÁ LA COMPETENCIA DESLEAL ENTRE LAS EMPRESAS

12 EL ITINERARIO DEL EMPLEO EN LA REFORMA PRIMERA PARADA: LA ESTACION DEL FOMENTO DE LA TEMPORALIDAD JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA SEGUNDA PARADA: LA ESTACIÓN DEL CONTRATO DE FOMENTO PARA LA CRISIS PERMANENTE PARADA TÉRMINO: LA ESTACIÓN DEL CONTRATO ÚNICO INDEFINIDO DEVALUADO

13 EN EL PASAJE DE LA TEMPORALIDAD EL ABUSO TRADICIONAL EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (OBRA, EVENTUAL) EL ABUSO TRADICIONAL EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (OBRA, EVENTUAL) EL MANTENIMIENTO DE LA CULTURA DE LA TEMPORALIDAD EMPRESARIAL EL MANTENIMIENTO DE LA CULTURA DE LA TEMPORALIDAD EMPRESARIAL EL FOMENTO DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS EL FOMENTO DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS

14 LO QUE SE TIRÓ POR LA VENTANA DEL DIÁLOGO SOCIAL LA DESVINCULACIÓN DEL CONTRATO DE OBRAS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS LA DESVINCULACIÓN DEL CONTRATO DE OBRAS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS LA DISTINCIÓN ENTRE OBRA Y EVENTUAL LA DISTINCIÓN ENTRE OBRA Y EVENTUAL LA EXCLUSIÓN DE LA ESTACIONALIDAD DEL CONTRATO EVENTUAL LA EXCLUSIÓN DE LA ESTACIONALIDAD DEL CONTRATO EVENTUAL EL FOMENTO DEL FIJO DISCONTINUO EL FOMENTO DEL FIJO DISCONTINUO LA MEJORA DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL LA MEJORA DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EVITAR EL ENCADENAMIENTO FRAUDULENTO DE LOS CONTRATOS EVITAR EL ENCADENAMIENTO FRAUDULENTO DE LOS CONTRATOS POR NO PENALIZAR LA TEMPORALIDAD A TRAVÉS DEL INCREMENTO DE LAS COTIZACIONES AL DESEMPLEO POR NO PENALIZAR LA TEMPORALIDAD A TRAVÉS DEL INCREMENTO DE LAS COTIZACIONES AL DESEMPLEO POR ACORDAR LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL INCREMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES AL AÑO 2015 POR ACORDAR LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL INCREMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES AL AÑO 2015

15 EL TRAYECTO HACIA LA ESTACIÓN DEL CONTRATO DE FOMENTO: MEDIDAS DE FOMENTO LA DEMORA DEL INCREMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN CONTRATOS TEMPORALES LA DEMORA DEL INCREMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN CONTRATOS TEMPORALES BONIFICACIONES HASTA 31/12/11 DESEMPLEADOS 16 A 30 AÑOS CON PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD/ Y PARADOS DE MÁS 45 AÑOS/ EN CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICACIONES HASTA 31/12/11 DESEMPLEADOS 16 A 30 AÑOS CON PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD/ Y PARADOS DE MÁS 45 AÑOS/ EN CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICACIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN BONIFICACIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN NO TOMAR EN CUENTA EXTINCIONES ANTERIORES AL 18/6/10 PARA EL CONTRATO DE FOMENTO NO TOMAR EN CUENTA EXTINCIONES ANTERIORES AL 18/6/10 PARA EL CONTRATO DE FOMENTO PERMITIR LA CONVERSIÓN FUTURA DE CONTRATOS TEMPORALES (INCLUIDOS FORMATIVOS) ANTES 31/12/11, SI NO SUPERAN 6 MESES DE DURACIÓN PERMITIR LA CONVERSIÓN FUTURA DE CONTRATOS TEMPORALES (INCLUIDOS FORMATIVOS) ANTES 31/12/11, SI NO SUPERAN 6 MESES DE DURACIÓN

16 OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO A TRAVÉS DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS BONIFICACIÓN CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN CONTRATOS CON DESEMPLEADOS O PARA PRÓRROGAS POSTERIORES A LA VIGENCIA DEL RD-LEY DE CONTRATOS FORMATIVOS ANTERIORES HASTA 31/12/11 POSIBILIDAD CONTRATOS FORMATIVOS HASTA 25 AÑOS HASTA EL 31/12/11 FINANCIACIÓN POR EL ESTADO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS EN LAS EMPRESAS FINANCIACIÓN POR EL ESTADO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS EN LAS EMPRESAS AMPLIACIÓN DE LOS REQUISITOS DE FORMACIÓN Y TITULACIÓN EN CONTRATO EN PRÁCTICAS AMPLIACIÓN DE LOS REQUISITOS DE FORMACIÓN Y TITULACIÓN EN CONTRATO EN PRÁCTICAS

17 SEGUNDA PARADA: LA ESTACIÓN DEL CONTRATO DE FOMENTO PARA LA CRISIS PERMANENTE AMPLIACIÓN UNIVERSAL DE LOS COLECTIVOS DE DESEMPLEADOS DE TODO TIPO Y CONDICIÓN AMPLIACIÓN UNIVERSAL DE LOS COLECTIVOS DE DESEMPLEADOS DE TODO TIPO Y CONDICIÓN CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EXISTENTES EN LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY EN LA EMPRESA HASTA 31/12/10 CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EXISTENTES EN LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY EN LA EMPRESA HASTA 31/12/10 CONVERSIÓN DE FUTUROS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS A PARTIR 18/6/10, DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 6 MESES, A REALIZAR ANTES DE 31/12/11 CONVERSIÓN DE FUTUROS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS A PARTIR 18/6/10, DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 6 MESES, A REALIZAR ANTES DE 31/12/11

18 EL CAMINO HACIA EL CONTRATO UNICO DEVALUADO: MEDIDAS DE FOMENTO FACILITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO POR LA VIA DE LA DESREGULACIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y EL RECONOCIMIENTO DEL DESPIDO EXPRES EN LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS SIN ATAJAR LOS EFECTOS DE LA LEY 45/02 FACILITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO POR LA VIA DE LA DESREGULACIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y EL RECONOCIMIENTO DEL DESPIDO EXPRES EN LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS SIN ATAJAR LOS EFECTOS DE LA LEY 45/02 REDUCIR EL COSTE DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS O DESPIDO COLECTIVO EN 8 DÍAS A CARGO DEL FOGASA REDUCIR EL COSTE DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS O DESPIDO COLECTIVO EN 8 DÍAS A CARGO DEL FOGASA

19 PARADA TÉRMINO: LA ESTACIÓN DEL CONTRATO ÚNICO INDEFINIDO DEVALUADO CONTRATO CON 33 DÍAS DE INDEMNIZACION EN CASO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS IMPROCEDENTES CONTRATO CON 33 DÍAS DE INDEMNIZACION EN CASO DE EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS IMPROCEDENTES MAYOR FLEXIBILIDAD INTERNA (MODIFICACIÓN SUSTANCIAL/MOVILIDAD GEOGRÁFICA/INAPLICACIÓN SALARIAL) PARA LA DEVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO MAYOR FLEXIBILIDAD INTERNA (MODIFICACIÓN SUSTANCIAL/MOVILIDAD GEOGRÁFICA/INAPLICACIÓN SALARIAL) PARA LA DEVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO MAYOR FACILIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO E INDIVIDUAL DESREGULANDO LAS CAUSAS, Y DECLARANDO LA IMPROCEDENCIA EN LUGAR DE LA NULIDAD EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR DEFECTOS FORMALES EN LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS MAYOR FACILIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO E INDIVIDUAL DESREGULANDO LAS CAUSAS, Y DECLARANDO LA IMPROCEDENCIA EN LUGAR DE LA NULIDAD EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR DEFECTOS FORMALES EN LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS

20 LAS NUEVAS CONDICIONES DE LA OFERTA Y DEMANDA DEL EMPLEO DEL LADO DEL EMPRESARIO LA OFERTA TRAS EL RD-LEY: MENU DE CONTRATOS TEMPORALES EL CONTRATO DE FOMENTO INDEFINIDO OCULTA (NO UTILIZA) (NO INTERESA): EL CONTRATO ORDINARIO INDEFINIDO

21 LAS NUEVAS CONDICIONES DE LA OFERTA Y DEMANDA DEL EMPLEO LAS ACCIONES DEL ESTADO CON EL RD-LEY IMPULSA LA CONTRATACION TEMPORAL Y DE FOMENTO CON MEDIDAS DE ESTIMULO DESINCENTIVA IMPLÍCITAMENTE EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO OLVIDA PLANES EXTRAORDINARIOS DE EMPLEO JÓVENES Y PARADOS LARGA DURACIÓN

22 LAS NUEVAS CONDICIONES DE LA OFERTA Y DEMANDA DEL EMPLEO DEL LADO DE LOS TRABAJADORES AL ACECHO: AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN Y ETT LA SITUACIÓN DE PARTIDA PARA EL CONTRATO DE FOMENTO: DESEMPLEO MÁS DE 3 MESES INSCRITOS DESEMPLEADOS DE MÁS 45 AÑOS MUJERES EN SECTORES CON INDICE MENOR DE EMPLEO DISCAPACITADOS JOVENES EN FORMACIÓN Y TITULADOS EN PRÁCTICAS JOVENES SIN CUALIFICACION DE 16 A 30 AÑOS DESEMPLEADOS DOS AÑOS CON CONTRATOS TEMPORALES PREVIO AL DE FOMENTO DESEMPLEADOS CON FINALIZACIÓN CONTRATO INDEFINIDO EN DOS AÑOS ANTES DEL CONTRATO DE FOMENTO EL SUEÑO DE UN CONTRATO ESTABLE, DE CALIDAD Y CON DERECHOS

23 EL RD-LEY CONTRA EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO UN CONTRATO AFECTADO POR ENFERMEDADES AMPLIANDO LOS SUPUESTOS DEL CONTRATO DE FOMENTO INDEFINIDO INCREMENTANDO EL PODER EMPRESARIAL EN FLEXIBILIDAD Y DESPIDO FACILITANDO LAS EXTINCIONES Y DESPIDOS EN CUANTO A LA ACREDITACIÓN DE LOS REQUISITOS REDUCIENDO LA CAPACIDAD DE INTERVENCIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS RESTRINGIENDO LA TUTELA DE LOS TRIBUNALES FACILITAR EL DESPIDO HACIÉNDOLO MÁS BARATO PROMOVIENDO LA REDUCCIÓN DE LOS SALARIOS POR LAS CLAÚSULAS DE DESCUELGUE NO LIMITANDO LA CONTRATACIÓN TEMPORAL INDEBIDA Y SIN CAUSA EL CONTEXTO ECONÓMICO DEBILITANDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO CON LA FLEXIBILIDAD INTERNA

24 EL CONTEXTO DEL RD-LEY EN CONTRA DEL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO FALTA DE INVERSIÓN EN FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN LABORAL COMPETENCIA EMPRESARIAL BASADA EN BAJOS COSTES LABORALES Y NO EN LA PRODUCTIVIDAD FUNDADA EN LA PRODUCCIÓN DE CALIDAD DEFICIENCIAS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL APUESTA POR ACTIVIDADES DE BAJO VALOR AÑADIDO FILOSOFIA DEL LUCRO CON LA ESPECULACIÓN Y LA GANANCIA A CORTO PLAZO EL FOGASA Y EL FUTURO FONDO DE CAPITALIZACIÓN VENDRÁ EN AYUDA DE LA GESTIÓN INEFICAZ EMPRESARIAL

25 LOS ACTORES EN LA REFORMA: VENCEDORES Y PERDEDORES Y PROTAGONISTAS (1) DETRÁS DE LA REFORMA: DETRÁS DE LA REFORMA: ESPECULADORES DEL ESPECULADORES DEL MERCADO FINANCIERO EXPERTOS DOCTRINARIOS DEL CASI 100 EXPERTOS DOCTRINARIOS DEL CASI 100 IDEOLOGÍA NEOLIBERAL IDEOLOGÍA NEOLIBERAL BANCO DE ESPAÑA E INSTITUCIONES FINANCIERAS INTERNACIONALES Y OTROS BANCO DE ESPAÑA E INSTITUCIONES FINANCIERAS INTERNACIONALES Y OTROS INVERSORES EN LA BURBUJA INMOBILIARIA INVERSORES EN LA BURBUJA INMOBILIARIA DEFRAUDADORES DE IMPUESTOS DEFRAUDADORES DE IMPUESTOS EMPRESARIADO SIN ESCRÚPULOS EMPRESARIADO SIN ESCRÚPULOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE ORIENTACIÓN CAVERNÍCOLA MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE ORIENTACIÓN CAVERNÍCOLA LOS BRAZOS EJECUTORES: LOS BRAZOS EJECUTORES: LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EL GOBIERNO DE LA NACIÓN LOS GRUPOS POLÍTICOS EN EL PARLAMENTO LOS PODERES PÚBLICOS LAS CONFEDERACIONES EMPRESARIALES MÁS REPRESENTATIVAS

26 LOS ACTORES EN LA REFORMA: VENCEDORES Y PERDEDORES Y PROTAGONISTAS(2) LOS PERJUDICADOS Y DAMNIFICADOS: LOS PERJUDICADOS Y DAMNIFICADOS: LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LA COHESIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL LA COHESIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL EL PROCESO DE UNIFICACIÓN EUROPEA EN LO SOCIAL EL PROCESO DE UNIFICACIÓN EUROPEA EN LO SOCIAL EL CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO EL CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO ALIADOS Y BARRERAS DEFENSIVAS: ALIADOS Y BARRERAS DEFENSIVAS: EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA Y LA ACCIÓN DE LOS SINDICATOS LA RESPUESTA EMPRESARIAL RESPONSABLE LA TUTELA DE LA JUSTICIA Y LA OPINIÓN DE LA DOCTRINA CIENTÍFICA LA PRENSA LIBRE Y DEMOCRÁTICA LA SOLIDARIDAD CIUDADANA Y DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO Y DE LAS REDES SOCIALES


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