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OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA COMISION TECNICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD.

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Presentación del tema: "OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA COMISION TECNICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD."— Transcripción de la presentación:

1 OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA COMISION TECNICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

2 DESARROLLO DE RHUS 26 agosto 2010 Constitución CTDRH Plan Operativo agosto 2010 Constitución CTDRH Plan Operativo IMPLEMENTACION AGENDA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Acción simultanea 8 países AGENDA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Acción simultanea 8 países COMISCA - EQUIPOS DE 8 PAISES - OPS/OMS Equipos trabajando ………..

3 PLAN OPERATIVO Establecer equipo y mecánica de trabajo conjunto en RHUS CA y DOR Contar con la Medición de Metas de RHUS como línea de base en la Subregión Implementar Observatorios nacionales de RHUS base del Observatorio Regional

4 METAS REGIONALES DE RHUS CONSTITUIRNOS EN UN EQUIPO DE TRABAJO QUE PRODUCE RESULTADOS

5 DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD POR CADA 10 MIL HABITANTES

6 MAPA DE DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD POR CADA 10 MIL HABITANTES

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14 LINEA DE BASE METAS REGIONALES DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO 1: Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejor la fuerza laborar de manera tal que se adapte a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidad institucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente.

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23 LINEA DE BASE METAS REGIONALES DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Desafío 2: A P S Ubicar a las personas adecuadas en los lugares adecuados mediante el despliegue del personal indicado a los cargos pertinentes y en los ámbitos apropiados de los países, de manera de lograr una distribución equitativa de la cantidad y la combinación de aptitudes del personal sanitario en las diferentes regiones para que estén al nivel de las necesidades de salud especificas de esas poblaciones.

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32 LINEA DE BASE METAS REGIONALES DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Desafío 3: Migraciones Promover iniciativas nacionales e internacionales para que los países en desarrollo conserven a su personal sanitario y eviten carencias en su dotación.

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41 LINEA DE BASE METAS REGIONALES DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Desafío 4: Ambientes Laborales Generar relaciones laborales entre el personal y las organizaciones de salud con el fin de fomentar la creación de ambientes de trabajo saludables y que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de servicios de salud de buena calidad para toda la población

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50 LINEA DE BASE METAS REGIONALES DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Desafío 5: Educación - Servicios Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud, para que sea posible adaptar la educación de los profesionales sanitarios a un modelo universal y equitativo de prestación de atención de buena calidad que satisfaga las necesidades de salud de toda la población.

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59 O BSERVATORIO DE RHUS CONSTITUIRNOS EN LAS UNIDADES CON LA MEJOR Y MAS ACTUALIZADA INFORMACION EN RHUS EN CADA PAIS CONSTITUIRNOS EN LAS UNIDADES CON LA MEJOR Y MAS ACTUALIZADA INFORMACION EN RHUS EN CADA PAIS

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62 Objetivos y Productos

63 EQUIPOS DE PAÍS Nicaragua 1.ESTRUCTURA Y OPERACIÓN DE LOS OBSERVATORIOS DE LOS OBSERVATORIOS 1.ESTRUCTURA Y OPERACIÓN DE LOS OBSERVATORIOS DE LOS OBSERVATORIOS

64 2. Montaje y gestión de Sitios Web - SISTEMA MULTISITE / CMS DRUPAL - Observatorio Centroamericano Ministerios de Salud Seguridad Social Universidad OPS/OMS País Ministerios de Salud Seguridad Social Universidad OPS/OMS País Gestores de RHUS Profesionales informáticos Gestores de RHUS Profesionales informáticos

65 Observatorios Nacionales

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67 3. Generación de Información estratégica -PANEL INTEGRADO- EN DESARROLLO

68 F ORMACIÓN DE R ECURSOS H UMANOS EN S ALUD EN C ENTROAMÉRICA Y R EPÚBLICA D OMINICANA

69 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación Nicaragua

70 APLICATIVO VIRTUAL DE INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS EN FORMACIÓN Información cuantitativa de (país) Información cuantitativa de (país) Estado académico y región Estado académico y provincia Estado académico y ciudad Estado académico y universidad Estado académico y sexo Estado académico, ubicación geográfica y sexo. Estado académico y carrera Estado académico y tipo universidad Estado académico, carrera y sexo.

71 SISTEMA INFORMACION PANEL INTEGRADO SISTEMA INFORMACION PANEL INTEGRADO

72 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL FINALIDAD REGISTRO DEL PERSONAL DE SALUD (PROFESIONALES Y TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS) Y REALIZAR LOS REPORTES GRÁFICOS SEGÚN INDICADORES ESTABLECIDOS.

73 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

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77 VARIABLESVARIABLES

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79 EL INTERNET NO HACE LA RED! Una red necesita de personas o instituciones con objetivos comunes (aunque sean muy específicos) y una disposición para el trabajo colaborativo (no es una red de pesca) FORTALECIENDO ESTRUCTURA RED NACIONAL FORTALECIENDO ESTRUCTURA RED NACIONAL CAPACIDADESAUTONOMIACAPACIDADESAUTONOMIA

80 S ISTEMATIZACIÓN PERMANENTE DE PROCESOS !!!!

81 R EUNIÓN P RESENCIAL O BSERVATORIO DE R ECURSOS H UMANOS EN S ALUD – S AN S ALVADOR J UNIO 2012

82 E S U N P ROCESO E N P LENO D ESARROLLO !!!


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