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Definición periodo de prueba (Art. 76 C.S. del T.) Estipulación (Art. 77 C.S. del T.) Obligatoriedad Servicio doméstico Duración máxima (Art. 78 C.S.

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2 Definición periodo de prueba (Art. 76 C.S. del T.) Estipulación (Art. 77 C.S. del T.) Obligatoriedad Servicio doméstico Duración máxima (Art. 78 C.S. del T.) Contratos sucesivos. Prorroga (Art. 79 C.S. del T.) Efecto jurídico (Art. 80 C.S. del T.) Tutela 987 del 8 de octubre de Art. 13C.P. Principio de igualdad.

3 Por muerte del trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo fijo pactado Por terminación de la obra o labor contratada Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días

4 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 y 6 de esta ley. (SC-1507 de 2000) En los casos e) y f) debe existir permiso del Ministerio de la Protección Social

5 Indica las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. (Art. 62 C.S. del T.) Literal a) Por parte del patrono (Del 9 al 15 preavisar) Literal b) Por parte del trabajador

6 Terminación por parte del empleador genera indemnización así: Contrato a término fijo: Tiempo que falte para el vencimiento del contrato. Contrato por obra o labor determinada (No puede ser inferior a 15 días) Contratos a término indefinido: 30 días más 20 adicionales y 20 días más 15 adicionales

7 Trabajo a domicilio Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores. Colocadores de seguros y títulos de capitalización Profesores de establecimientos particulares de enseñanza Servicio doméstico – Conductores de familia Contratos de aprendizaje

8 Despidos Colectivos. La tramitación del despido colectivo se realizará a través de una solicitud ante la autoridad laboral competente, con todos los medios de prueba que soporten la medida del despido. Mujeres en estado de Gestación.

9 Trabajadores discapacitados : Conforme Artículo 6 numeral 6.1. de la Resolución 2605 del 27 de julio de 2009 se deberá presentar la solicitud ante el Ministerio con la siguientes documental: 1. Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminó, o no existe la posibilidad de culminarse o no es procedente.

10 2. Estudio de puesto de trabajo con el objeto de determinar si efectivamente en la empresa existe o no un cargo acorde a la salud del trabajador. 3. Discriminación de los cargos de la empresa 4. Descripción de las competencias o funciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionando la nómina, perfil, aptitudes físicas, psicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador que va a desempeñar el cargo.

11 5. Demostrar haber agotado todas las posibilidades de reincorporación o reubicación laboral mencionados y que en los puestos existentes en la empresa, empeoraría las condiciones de salud del trabajador o que definitivamente con base en las capacidades residuales del trabajador, no existe un puesto de trabajo para ofrecer conforme a su estado de salud. TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL TRABAJADORES QUEJA ACOSO LABORAL


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