La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

DI-VA-500-06-09 REV. C TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "DI-VA-500-06-09 REV. C TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS."— Transcripción de la presentación:

1

2 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

3 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Contenido Sección IBienvenida Sección IIFilosofía de la Institución Sección IIIMarco Regulatorio Sección IVPrestaciones Sección VReceso Sección VICursos Institucionales Sección VIIValoración Final Sección VIIIEntregables

4 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección IBienvenida Es el encargado de dirigir y ejercer una administración eficiente con proyectos y acciones innovadoras, transparentes y con mística de servicio que permitan optimizar los recursos y faciliten la toma de decisiones. Ing. Juan Antonio González Aréchiga Ramírez Wiella Director General Centro de Enseñanza Técnica Industrial

5 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Ejercicio de Integración Pasos: 1.Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra. 2.Intercambien información. Nombre de la persona Puesto, área en la que labora (ra) en CETI Lugar de nacimiento Que es lo que mas disfruta Que es lo que mas le molesta 3. Concluir con un abrazo.

6 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b Sección I GIMNASIA CEREBRAL EJERCICIO DE ATENCIÓN

7 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Visión Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con reconocimiento nacional e internacional y que promueve el desarrollo de los miembros de su comunidad. Sección IIFilosofía de la Institución Misión Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta de servicios educativos, para la generación y aplicación de conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al desarrollo regional y nacional

8 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Desarrollo Humano Responsabilidad Honestidad Trabajo en Equipo Alto Desempeño Sección lI Valores

9 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO PLANTEL COLOMOS PLANTEL TONALA Sección II Nuestras instalaciones

10 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios. Actualmente el Centro cuenta con dos planteles: Sección IIFilosofía de la Institución PLANTELEMPLEADOS ALUMNOS TECNOLOGOINGENIERIA AREA CENTRAL 91NA COLOMOS TONALA TOTALES

11 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana. La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana. La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana. La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana. Sección II Nuestro Logotipo

12 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Nuestro Logotipo - El Significado Hombre Brazos abiertos Movimiento concéntrico y dinámico Construye su entorno. Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo del movimiento continuo. Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una meta de superación. Nuestro Logotipo - Los Colores Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta sus servicios. Símbolo de la firmeza de carácter. Naranja, color cálido de fuego y fragua. Sección IINuestro Logotipo y Significado

13 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Prueba ENLACE 2009 Sección llFilosofía de la Institución Curso en línea Carreras Acreditadas ante CACEI

14 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección ll NUESTRO EXITO Somos una Institución certificada en la Norma Internacional ISO Nuestros procesos Certificados Diseño y Desarrollo Curricular. Administración Académica. Enseñanza Aprendizaje. Vinculación e Investigación. Estamos en el proceso de migración a La nueva Norma ISO

15 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección II Estructura Orgánica

16 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y evaluación y de programación y presupuestación. Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de transparencia, de conformidad con la normatividad vigente. DIRECTORA ACADEMICA Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y extensión que se llevan a cabo. Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de estudio. Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje. ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION

17 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION DIRECTORA ADMINISTRATIVA Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo. Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales. Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias gubernamentales y el propio CETI para la administración. DIRECTORES DE PLANTEL Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de administración académica y prestación de servicios en el Plantel. Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las políticas, normas y lineamientos establecidos. Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas.

18 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO MARCO NORMATIVO LEY DEL ISSSTE LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA Sección III Marco Regulatorio

19 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: a) Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año. MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:

20 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección IIIMarco Regulatorio Control de Asistencia. La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia. Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la institución. Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia están localizados en el Departamento de Recursos Humanos). El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente.

21 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección IIIMarco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL Como: Ingresando a Internet a la Pagina declaranet.gob.mx MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:

22 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y SERVICIOS

23 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección lV La imagen del Servidor Publico SERVIDOR PUBLICO ??????? ¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental? ¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser? ¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías para ser diferente?

24 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección lV Obligaciones Tratar con cortesía al público, superiores, subalternos, compañeros de trabajo y estudiantes. Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen ejemplo a quienes se están formando en él. Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el trabajo de los demás.

25 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección lV Obligaciones Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de trabajo. Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores. Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de trabajo. Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto interna como externa.

26 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección V Prestaciones Docentes * Si no hay lugar en estancias del ISSSTE CONCEPTOCARACTERISTICAS ISSSTESI MATRIMONIOSI NAC. HIJOSI GUARDERIA$ CANASTILLA DE MATERNIDAD $1, CONCEPTOCARACTERISTICAS UN DIA POR CUMPLEAÑOSSI MATERIAL DIDÁCTICOSI ANTEOJOS$ DESPENSA$ UTILES ESCOLARES$ APARATOS ORTOPEDICOS$ ESTÍMULO POR TITULACIÓN$1,000.00

27 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO * ULTIMA APROBACION :NOV D.O.F.Diario Oficial de la Federación S.B.Salario Base Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTOCARACTERISTICAS AYUDA TRANSPORTE$ PUNTUALIDAD Y ASISTENCIASI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de servicio) PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOSI (personal de base) AGUINALDOSI PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIOSI (personal de base) PRIMA ANTIGÛEDADSI PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOSSI (personal de base)

28 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTOCARACTERISTICAS UN DIA POR CUMPLEAÑOSSI MATERIAL DIDÁCTICOSI ANTEOJOS$ DESPENSA$ UTILES ESCOLARES$ APARATOS ORTOPEDICOS$ ESTÍMULO POR TITULACIÓN$1,000.00

29 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección VPrestaciones Administrativos ** CGTCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CONCEPTOCARACTERISTICAS ISSSTESI MATRIMONIOSI NAC. HIJOSI GUARDERIA$ CANASTILLA DE MATERNIDAD $1, CONCEPTOCARACTERISTICAS UN DIA POR CUMPLEAÑOSSI MATERIAL DIDÁCTICONO ANTEOJOS$ DESPENSA$ UTILES ESCOLARES$ APARATOS ORTOPEDICOS$ ESTÍMULO POR TITULACIÓN$1,000.00

30 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección V Prestaciones Administrativos S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA CONCEPTOCARACTERISTICAS AYUDA TRANSPORTE$ PUNTUALIDAD Y ASISTENCIASI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIASI (con más de 10 años de servicio) PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOSI (personal de base) AGUINALDOSI PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIOSI (personal de base) PRIMA ANTIGÛEDADSI PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOSSI (personal de base) CONCEPTOCARACTERISTICAS PAGO POR DEFUNCIÓN SI DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR SI GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD NO PRIMA VACACIONAL SI VACACIONES SI PRIMA QUINQUENAL SI MEDALLA MATUTE REMUS $33, ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD SI SEGURO INSTITUCIONAL SI SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI

31 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección V Prestaciones Mandos Medios y Superiores S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA CONCEPTOCARACTERISTICAS ISSSTE SI DESPENSA $77.00 AGUINALDO SI PRIMA ANTIGÛEDAD SI PRIMA VACACIONAL SI VACACIONES SI GASTOS POR DEFUNCION SI SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SI SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SI SEGURO INSTITUCIONAL SI SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI

32 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección V Prestaciones Honorarios Asimilables S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA CONCEPTOCARACTERISTICAS ISSSTE* SI AGUINALDOSI * Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo.

33 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA RECESO 10 MINUTOS

34 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Sección VICURSOS INSTITUCIONALES SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones) SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL RECURSOS MATERIALES

35 DI-VA REV. C TALENTO HUMANO Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b Sección VII GIMNASIA CEREBRAL EJERCICIO DE ATENCIÓN


Descargar ppt "DI-VA-500-06-09 REV. C TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS."

Presentaciones similares


Anuncios Google