DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Presentación del tema: "DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS"— Transcripción de la presentación:

1 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA DE INDUCCION DEL CETI

2 Sección II Filosofía de la Institución Sección III Marco Regulatorio
Contenido Sección I Bienvenida Sección II Filosofía de la Institución Sección III Marco Regulatorio Sección IV Prestaciones Sección V Receso Sección VI Cursos Institucionales Sección VII Valoración Final Sección VIII Entregables Buenos días Mi nombre es: Colaboro en el Departamento de Recursos Humanos en el área de desarrollo. El objetivo de este curso de inducción es proveer información que pueda facilitar su rápida adaptación e integración a la institución. Esta presentación les será enviada por correo electrónico para optimizar recursos y aprovechar nuestra tecnología

3 Sección I Bienvenida Ing. Juan Antonio González Aréchiga Ramírez Wiella Director General Centro de Enseñanza Técnica Industrial Es el encargado de dirigir y ejercer una administración eficiente con proyectos y acciones innovadoras, transparentes y con mística de servicio que permitan optimizar los recursos y faciliten la toma de decisiones.

4 Ejercicio de Integración
Pasos: Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra. 2. Intercambien información. Nombre de la persona Puesto, área en la que labora (ra) en CETI Lugar de nacimiento Que es lo que mas disfruta Que es lo que mas le molesta 3. Concluir con un abrazo. Requerimiento – Música - 2. Intercambien información. Nombre de la persona Puesto, área en la que labora (ra) en CETI Lugar de nacimiento Que es lo que mas disfruta Que es lo que mas le molesta 3. Concluir con un abrazo.

5 Sección I GIMNASIA CEREBRAL
EJERCICIO DE ATENCIÓN Sección I GIMNASIA CEREBRAL Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b Requerimiento – Música Bailable – LA TACHA Les pido que sean participantes activos en este ejercicio. Con este se estimularan su hemisferio cerebral derecho (EL CREATIVO) y hemisferio cerebral Izquierdo (EL ANALITICO) Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b JUNTOS DER. IZQ.

6 Misión Visión Sección II Filosofía de la Institución
Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta de servicios educativos, para la generación y aplicación de conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al desarrollo regional y nacional Visión Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con reconocimiento nacional e internacional y que promueve el desarrollo de los miembros de su comunidad.

7 Desarrollo Humano Responsabilidad Honestidad Trabajo en Equipo
Sección lI Valores Desarrollo Humano Responsabilidad Honestidad Trabajo en Equipo Alto Desempeño

8 Sección II Nuestras instalaciones
PLANTEL COLOMOS PLANTEL TONALA

9 Sección II Filosofía de la Institución
Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios. Actualmente el Centro cuenta con dos planteles: PLANTEL EMPLEADOS ALUMNOS TECNOLOGO INGENIERIA AREA CENTRAL 91 NA COLOMOS 493 2401 1403 TONALA 276 1705 80 TOTALES 860 4106 1483

10 Sección II Nuestro Logotipo
La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana. La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana. La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana. La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana.

11 Sección II Nuestro Logotipo y Significado
Nuestro Logotipo - El Significado Hombre Brazos abiertos Movimiento concéntrico y dinámico Construye su entorno. Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo del movimiento continuo. Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una meta de superación. Nuestro Logotipo - Los Colores Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta sus servicios. Símbolo de la firmeza de carácter. Naranja, color cálido de fuego y fragua. El Significado: El hombre, el círculo y la flecha, son elementos impactantes de fácil interpretación. Color: Representación del calor humano, que hermana a todos los hombres, la industria convertiría a los hombres en máquinas de trabajo.

12 Sección ll Filosofía de la Institución
Prueba ENLACE 2009 Curso en línea Objetivo Apoyar con un a los alumnos y personal del CETI, que mas dificultades enfrentan al momento de capacitarse en el idioma ingles dentro de la institución. Carreras Acreditadas ante CACEI Informática y Computación Electrónica y Comunicaciones Automático e Instrumentación Electrotecnia Mecánica Automotriz Construcción Maquinas Herramienta Químico Fármacos Químico Alimentos Químico Industrial

13 Sección ll NUESTRO EXITO
Somos una Institución certificada en la Norma Internacional ISO Nuestros procesos Certificados Diseño y Desarrollo Curricular. Administración Académica. Enseñanza Aprendizaje. Vinculación e Investigación. Estamos en el proceso de migración a La nueva Norma ISO

14 Sección II Estructura Orgánica

15 ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION
DIRECTORA ACADEMICA Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y extensión que se llevan a cabo. Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de estudio. Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje. DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y evaluación y de programación y presupuestación. Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.

16 ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION
DIRECTORA ADMINISTRATIVA Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo . Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales. Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias gubernamentales y el propio CETI para la administración. DIRECTORES DE PLANTEL Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de administración académica y prestación de servicios en el Plantel. Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las políticas, normas y lineamientos establecidos. Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas.

17 Sección III Marco Regulatorio
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO MARCO NORMATIVO LEY DEL ISSSTE LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA

18 Ingreso al servicio público por primera vez;
Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL: I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año. La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos: I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II.- Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión, y III.- Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año.

19 Sección III Marco Regulatorio
Control de Asistencia. La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia. Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la institución. Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia están localizados en el Departamento de Recursos Humanos). El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente.

20 Ingresando a Internet a la Pagina
Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL: Como: Ingresando a Internet a la Pagina declaranet.gob.mx La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos: I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II.- Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión, y III.- Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año.

21 ESTRUCTURA Y SERVICIOS
RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA Y SERVICIOS La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos: I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del: Ingreso al servicio público por primera vez; b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo; c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión. II.- Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión, y III.- Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año.

22 ¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental?
Sección lV La imagen del Servidor Publico SERVIDOR PUBLICO ??????? ¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental? ¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser? ¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías para ser diferente?

23 Sección lV Obligaciones
Tratar con cortesía al público, superiores, subalternos, compañeros de trabajo y estudiantes. Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen ejemplo a quienes se están formando en él. Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el trabajo de los demás.

24 Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores.
Sección lV Obligaciones Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de trabajo. Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores. Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de trabajo. Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto interna como externa.

25 CANASTILLA DE MATERNIDAD ESTÍMULO POR TITULACIÓN
Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTO CARACTERISTICAS ISSSTE SI MATRIMONIO NAC. HIJO GUARDERIA $480.00 CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00 CONCEPTO CARACTERISTICAS UN DIA POR CUMPLEAÑOS SI MATERIAL DIDÁCTICO ANTEOJOS $970.00 DESPENSA $550.00 UTILES ESCOLARES $460.00 APARATOS ORTOPEDICOS $960.00 ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00 * Si no hay lugar en estancias del ISSSTE

26 Sección V Prestaciones Docentes
CONCEPTO CARACTERISTICAS AYUDA TRANSPORTE $310.00 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de servicio) PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO AGUINALDO SI PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO PRIMA ANTIGÛEDAD PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS * ULTIMA APROBACION : NOV. 2008 D.O.F. Diario Oficial de la Federación S.B. Salario Base

27 ESTÍMULO POR TITULACIÓN
Sección V Prestaciones Docentes CONCEPTO CARACTERISTICAS UN DIA POR CUMPLEAÑOS SI MATERIAL DIDÁCTICO ANTEOJOS $970.00 DESPENSA $550.00 UTILES ESCOLARES $460.00 APARATOS ORTOPEDICOS $960.00 ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00

28 CANASTILLA DE MATERNIDAD ESTÍMULO POR TITULACIÓN
Sección V Prestaciones Administrativos CONCEPTO CARACTERISTICAS ISSSTE SI MATRIMONIO NAC. HIJO GUARDERIA $480.00 CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00 UN DIA POR CUMPLEAÑOS MATERIAL DIDÁCTICO NO ANTEOJOS $970.00 DESPENSA $550.00 UTILES ESCOLARES $460.00 APARATOS ORTOPEDICOS $960.00 ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00 ** CGT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

29 Sección V Prestaciones Administrativos
CONCEPTO CARACTERISTICAS AYUDA TRANSPORTE $310.00 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base) GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de servicio) PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO AGUINALDO SI PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO PRIMA ANTIGÛEDAD PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS PAGO POR DEFUNCIÓN DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD NO PRIMA VACACIONAL VACACIONES PRIMA QUINQUENAL MEDALLA MATUTE REMUS $33,280.00 ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

30 Sección V Prestaciones Mandos Medios y Superiores
CONCEPTO CARACTERISTICAS ISSSTE SI DESPENSA $77.00 AGUINALDO PRIMA ANTIGÛEDAD PRIMA VACACIONAL VACACIONES GASTOS POR DEFUNCION SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SEGURO INSTITUCIONAL SEGURO COLECTIVO DE RETIRO S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

31 Sección V Prestaciones Honorarios Asimilables
CONCEPTO CARACTERISTICAS ISSSTE * SI AGUINALDO SI * Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo. S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

32 RECESO 10 MINUTOS S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

33 Sección VI CURSOS INSTITUCIONALES
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones) SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL RECURSOS MATERIALES

34 Sección VII GIMNASIA CEREBRAL
EJERCICIO DE ATENCIÓN Sección VII GIMNASIA CEREBRAL Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b Requerimiento – Música Bailable – LA TACHA Les pido que sean participantes activos en este ejercicio. Con este se estimularan su hemisferio cerebral derecho (EL CREATIVO) y hemisferio cerebral Izquierdo (EL ANALITICO) Q d p b d p p b p p b Q b p Q p d p b p b p Q d p Q d p Q d p b JUNTOS DER. IZQ.