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INNOVACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE Antonio Pulido IV Congreso de Castilla y León sobre Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Palencia 29-30.

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1 INNOVACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE Antonio Pulido IV Congreso de Castilla y León sobre Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Palencia Abril 2004

2 Esquema de contenido El crecimiento de la economía y sus efectos sobre la creación de empleo Relación entre nivel de productividad y nivel de vida Las mejoras de productividad condicionan las mejoras salariales a medio plazo Escenarios de futuro

3 Mis intenciones Compartir con estudiosos del mundo laboral el papel central que juega el trabajo en la estrategia económica de los países Ilustrar el papel que juegan las técnicas de cuantificación en economía. Los modelos son una herramienta esencial y no han de ser excesivamente complejos El futuro no es una simple extrapolación del pasado, aunque este fuertemente condicionado por este pasado y por la situación presente.

4 De crecimiento económico a creación de empleo L = Empleo Y = Producción (precios constantes) Productividad aparente del trabajo = Y/L Mejoras de productividad aparente del trabajo Elasticidad empleo / producción =

5 Crecimiento y empleo en España (promedio 2000 – 2003, datos de Contabilidad Nacional) El empleo ha crecido medio punto de porcentaje menos que el PIB como consecuencia de las ganancias de productividad del trabajo El empleo ha crecido el 80% de lo que ha crecido el PIB Crecimiento PIB constantes = 2,4% Crecimiento Empleo = 1,9% Mejoras de productividad del trabajo = 2,4 – 1,9 = 0,5% Elasticidad Empleo / PIB = 1,9 / 2,4 = 0,8

6 Inestabilidad de la relación empleo / crecimiento en España Periodo Tasa de variación media anual Mejoras de productividad del trabajo Elasticidad Empleo / PIB PIB const.Empleo 1979 – 892,70,32,40, – 951,9-0,12,0-0, – 023,43,8-0,41, ,71,31,40,44 Fuente: CNE para PIB y EPA para Empleo

7 Diferencias entre países en la relación empleo / crecimiento (promedio anual ) Tasa de variación Mejoras de productividad del trabajo Elasticidad Empleo / PIB PIB const.Empleo España3,43,8-0,41,12 UE – 152,31,31,00,58 EEUU3,21,12,10,31 Fuente: European Competitiveness Report 2003, pags. 25 y 61. Datos de Groningen Growth and Development Centre

8 Comparación entre niveles de productividad y niveles de renta per capita en diversos países europeos (base de comparación, EEUU=100, datos 2002) PIB per capita Productividad (PIB por empleado) Irlanda 86,899,2 Dinamarca 80,8 Holanda 80,380,1 Austria 78,681,2 Bélgica 77,399,5 Francia 73,693,2 Reino Unido 73,576,6 Alemania 73,180,3

9 Comparación entre niveles de productividad y niveles de renta per capita en diversos países europeos (base de comparación, EEUU=100, datos 2002) PIB per capita Productividad (PIB por empleado) Italia 73,091,3 Finlandia 72,683,8 Suecia 72,476,4 UE-15 71,282,6 España 60,177,0 Portugal 49,352,0 Grecia 47,468,3 Fuente: Eurostat, Structural Indicator

10 Una explicación de las diferencias de nivel de vida Estados Unidos frente a UE (EEUU = 100) Estados Unidos frente a España (EEUU = 100) UE frente a España (UE = 100) Diferencia nivel de vida = = = 15 %% Productividad del trabajo Tasa de actividad ,2535 Tasa de desempleo ,5010 Proporción de población en edad de trabajar , Fuente: Elaboración propia a partir de European Competitiveness Report 2003, pag. 40

11 El paso de renta per capita a productividad. España, 2002 Población total (millones) =41,8 Población años (millones) =28,2 Población activa (millones) =18,3 Población ocupada (millones) =16,3 Proporción de población en edad de trabajar = 67,3% Tasa de actividad = 65,1% Tasa de ocupación = 88,6% (tasa de paro = 11,4%)

12 El paso de renta per capita a productividad. España, 2002 PIB p.m (miles de millones corrientes)=693,9 PIB per capita (euros)= Productividad del trabajo = PIB por persona ocupada (euros)= = x67,3%x65,1%x88,6%=42.682x38,9%

13 Aumentar la productividad del trabajo al ritmo medio de la UE más el 10% de actual diferencia Alcanzar la tasa de actividad media de la UE, actualmente un 5% por debajo Reducir la tasa de paro a la media comunitaria, es decir, del 11% actual al 8% ¿Converger con la UE-15 en nivel de vida en 20 años?

14 0,5% anual Promedio actual de mejora 0,5% anual 1,5% anual Ritmo previsto a medio plazo de mejoras de productividad en UE-15 = 1,5% anual 2% anual Ritmo necesario para alcanzar el nivel medio de la UE-15 en 20 años = 2% anual Ganancias de productividad necesarias en España d = 0,5% Fuente: Para previsiones de productividad, Consensus Forecast, agosto Para el diferencial de crecimiento, European Competitiviness Report 2003.

15 2% anual Ritmo previsto a medio plazo de mejoras de productividad en EEUU = 2% anual Ritmo necesario para alcanzar la UE-15 el nivel medio de EEUU 2% + 1,2% = 3,2% anual en 20 años = 2% + 1,2% = 3,2% anual 2% + 0,5% = 2,5% en 50 años: 2% + 0,5% = 2,5% Ganancias adicionales para alcanzar la UE-15 el nivel de productividad de EEUU en 20 o 50 años Fuente: Para previsiones de productividad, Consensus Forecast, agosto Para el diferencial de crecimiento, European Competitiviness Report 2003.

16 ¿Renuncias a mejoras salariales reales a cambio de generación de empleo? Situación 2003 Crecimiento PIB Crecimiento Empleo Mejoras Productividad trabajo EEUU3,1%0,9%2,2% Zona Euro0,4%0%0,4% España2,3% 1,8% (CN) ( ) 0,5% 2,6% (EPA) ( ) -0,3%

17 ¿Renuncias a mejoras salariales reales a cambio de generación de empleo? Futuro a medio plazo Crecimiento PIB Crecimiento Empleo Mejoras Productividad trabajo EEUU3%1%2% Zona Euro2,1%0,6%1,5% España Escenario Mantenimiento 3%?2% ?1% Escenario Convergencia 3%1%2% Fuente: Predicciones Consensus Forecast y elaboración propia

18 Costes salariales y productividad Costes laborales unitarios = Nº unidades producidas Costes laborales Totales = Nº unidades producidas/Nº trabajadores Costes laborales por trabajador == Productividad del trabajo Costes laborales por trabajador ==

19 Historia de tres décadas en España (porcentaje de variación media anual) Remuneración por asalariado (tiempo completo) 19,09,03,6 Productividad del trabajo 3,51,80,9 CLU nominales 15,07,12,7 Deflactor consumo hogares 14,87,03,3 Remuneración por asalariado (precios constantes) 3,71,90,3 CLU reales 0,20,1-0,6 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Contabilidad Nacional. Base de datos Ceprede.

20 La remuneración por asalariado se ha mantenido con crecimientos moderados por: Sustitución personal con complementos por antigüedad (jubilaciones anticipadas) Incorporación de personal a tiempo parcial, en prácticas,... Efecto competitivo de los inmigrantes Costes laborales unitarios reales estables o incluso en ligera disminución son inevitables para mantener la competitividad internacional de empresas en España La competitividad se acentúa con la entrada de los Países de la Ampliación y los posibles efectos de deslocalización de empresas La clave está en recuperar ganancias de productividad comparables a escala internacional ¿Es mantenible a futuro la situación actual de remuneraciones, productividad y CLU?

21 1.Aumentando la cantidad de capital productivo por trabajador (efecto profundización) 2.Incorporando capital tecnológicamente más evolucionado (efecto innovación) 3.Simultaneando el cambio tecnológico con la mejora organizativa (efecto estructural) 4.Mejorando la formación del personal (efecto capital humano) ¿Cómo mejorar la productividad del trabajo?

22 Escenarios de futuro ( ) Costes laborales unitarios reales con crecimientos ligeramente negativos EEUU = -0,3%UE-15 = -0,1%P. Ampliación = -0,9%España = -0,5% Mejoras de Productividad del trabajo en el entorno 1,5 a 3% EEUU = 1,9%UE-15 = 1,4%P. Ampliación = 3,1 %España = 1,5/2% Inflación mantenida a niveles reducidos EEUU = 1,9%UE-15 = 1,7%P. Ampliación = 3,3 %España = 2,2%

23 Escenarios de futuro ( ) Consecuencias en aumentos de remuneración asalariados Remuneración nominal con incrementos por encima del 3% EEUU = 3,5%UE-15 = 3,0%P. Ampliación = 5,6 %España = 3,2/3,7% Remuneración real con incrementos por encima del 1% EEUU = 1,6%UE-15 = 1,3%P. Ampliación = 2,2 %España = 1,0/1,5%

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