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La Dirección del Trabajo Estructura Competencias Limitaciones.

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Presentación del tema: "La Dirección del Trabajo Estructura Competencias Limitaciones."— Transcripción de la presentación:

1 La Dirección del Trabajo Estructura Competencias Limitaciones

2 Ubicación de la Dirección del Trabajo en la estructura estatal e institucional Ejecutivo Administra Examina Judicial Aplica la ley Legislativo Leyes Congreso

3 M. del T. y P. S. Servicio Nacional de Capacitaci ó n y Empleo, SENCE Instituto de Normalizaci ó n Previsional, INP Super. de Previsi ó n Social Direcci ó n del Trabajo

4 ¿ Es lo mismo Inspecci ó n del Trabajo que Direcci ó n del Trabajo? ¿ C ó mo est á estructurada la Direci ó n del Trabajo?

5 Direcci ó n del Trabajo ¿Cuál es la función de la Dirección del Trabajo? ¿Qué significa que la Dirección del Trabajo tenga sólo Facultades Administrativas? ¿La Dirección del Trabajo defiende los intereses de los Trabajadores?

6 Ubicación de la Dirección del Trabajo en el Poder Ejecutivo (administración) Ejecutivo Ministerio Trabajo INP Dirección Trabajo SEnce Ministerio Transporte

7 DNDRTIPTICT Deptos (10) Unidades Estructura de la DT trabajadores a 400 fiscalizadores de terreno mil fiscalizaciones - 60 mil empresas

8 Estructura de una Inspección Jefe Inspección Jefe Unidad de Fiscalización Fiscalizador terreno Jefe Unidad de Conciliación Jefe Unidad de Relaciones Laborales Jefe Unidad Atención de Público

9 Trámites y procedimientos Denuncia - Fiscalizaci ó n – Informe (con multa o sin multa) Reclamo – Comparendo – Informe (conciliado o no conciliado) – se env í a a Tribunales del Trabajo Constancias y consultas (s ó lo copia para fines pertinentes) Tramites en RRLL – Constituci ó n y votaciones sindicales – procesos de N.C. Objeciones de legalidad – en procesos de N.C. y constituciones y votaciones sidicales Certificados – contratistas, E º de pago, etc.

10 Fiscalizaci ó n, procedimiento ordinario DenunciaFiscalizaci ó n Informe sin multa Informe con multa Reconsideraci ó nInforme a resolutor Informe a Jur í dico Informe a tribunales Ingreso de cuatro pasos en el sistema

11 Fiscalizaci ó n, procedimientos especiales Informalidad laboral No pago de remuneraciones – Se da plazo de 48 horas para cumplimiento, si no se sanciona Desafuero sindical y maternal y C. Paritario – Se entrega opci ó n de reintegro, si no se sanciona Investigaci ó n por derechos Fundamentales – Pr á cticas antisindicales, privacidad y honra, acoso sexual, acciones de hostigamiento. Se puede sancionar, pero en tribunales le va mal a la DT, por ello se realiza informe y se env í a a Tribunales.

12 Modificaciones en la DT Para la NJL, los informes de la DT ser á n prueba de veracidad, por lo que los fiscalizadores tendr á n que ser citados si el juez tiene alguna duda, o sea, pasar á n metidos en tribunales... Se cambiaron los procedimiento de fiscalizaci ó n,. Otorg á ndole al empleador PYME y MYPE, plazos definidos para el cumplimiento, (de no m á s de tres d í as), por lo que el fiscalizador tendr á que ir dos veces a la empresa.

13 Preguntas... ¿ si me despiden por abandono de trabajo, durante una licencia m é dica, qu é tengo que hacer? ¿ si me despiden acus á ndome de robo, qu é debo hacer? Si denuncio un hostigamiento, qu é puedo esperar de la DT? Si el fiscalizador no sanciona, qu é debo hacer?


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