La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

REGLAMENTO INTERNO Código del Trabajo Titulo III Art.153/157 Marina Carvallo. Fabiola García. Francisco González. Legislación Laboral. Universidad de las.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "REGLAMENTO INTERNO Código del Trabajo Titulo III Art.153/157 Marina Carvallo. Fabiola García. Francisco González. Legislación Laboral. Universidad de las."— Transcripción de la presentación:

1 REGLAMENTO INTERNO Código del Trabajo Titulo III Art.153/157 Marina Carvallo. Fabiola García. Francisco González. Legislación Laboral. Universidad de las Americas Laureate International Universities

2 REGLAMENTOS INTERNOS DEFINICION 4 CONJUNTO DE REGLAS QUE DICTA EL EMPLEADOR, EN SU ESTABLECIMIENTO- EMPRESA, PARA REGULAR EL COMPORTAMIENTO LABORAL, Y AUN, LA CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES DURANTE SU PERMANECIA EN ELLA, DENTRO DEL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

3 El Reglamento Interno Camilo Cortés, Abogado de PricewaterhouseCoopers 4 El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

4 4 Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales

5 4 Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tengan los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en último caso al Sence.

6 4 Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas. 4 El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la Inspección del Trabajo respectiva.

7 4 El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento. 4 Como medida de publicidad, el empleador debe fijar el documento a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipación de los treinta días. También debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.

8 Obligación del reglamento 4 La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas industriales o comerciales que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.

9 4.Deberá contener esencialmente las siguientes disposiciones: El comienzo y termino del horario de trabajo; Designación de los cargos; Tipos de faenas; Cumplimiento de las leyes de previsión; Sanciones que podrán aplicarse por infracción señaladas en el reglamento; Resguardo y sanciones que se aplicaran por acoso sexual : REGLAMENTOS INTERNOS

10 REGLAMENTO INTERNO 4 Art Confiabilidad de información del Trabajador. 4 Art.155. las cuestiones planteadas (art.154 n6) pueden ser verbales, por cartas o notas circulares. 4 Art.156. los reglamentos interno sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores.

11 REGLAMENTO INTERNO 4 COPIA SINDICATO DELEGADO COMITE

12 REGLAMENTO INTERNO 4 Entrega gratuita del Reglamento Interno (empresa) 4 ART.157.Infracciones se sancionan con multa. Hasta la cuarta parte de la remuneración diaria. La multas serán destinadas a los fondos de bienestar 1.Trabajadores 2.Servicio de bienestar social 3.Servicio nacional de capacitación y empleo


Descargar ppt "REGLAMENTO INTERNO Código del Trabajo Titulo III Art.153/157 Marina Carvallo. Fabiola García. Francisco González. Legislación Laboral. Universidad de las."

Presentaciones similares


Anuncios Google