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El Derecho Laboral como Sistema Orígenes y presupuestos. Bases teóricas. Ambivalencia funcional del derecho laboral. La constitución laboral: Derechos.

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1 El Derecho Laboral como Sistema Orígenes y presupuestos. Bases teóricas. Ambivalencia funcional del derecho laboral. La constitución laboral: Derechos del empleador. Derechos del trabajador: individuales y colectivos. Derechos laborales inespecíficos.

2 Los Derechos Fundamentales Conjunto de facultades e instituciones que, en cada momento, concretan las exigencias de la dignidad, la libertad y la igualdad humanas, las cuales deben ser reconocidas positivamente por los ordenamientos jurídicos a nivel nacional e internacional (Pérez Luño).

3 Estructura formal de los derechos fundamentales Carácter principal y abierto. Reenvíos forzosos. Rango supralegal. Derechos fundamentales y valores. Dimensión objetiva y subjetiva.

4 Eficacia de los derechos fundamentales Frente a los poderes públicos: Estado liberal de derecho. Estado social de derecho. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales: la teoría de la Drittwirkung der Grundrechte. Los derechos fundamentales y los grupos de poder.

5 Garantías de los derechos fundamentales Límites a la reserva legal: La esencia de los derechos. La reserva de ley es una garantía. Hasta dónde llega el proceso político de adaptación? Esencia.

6 Enmiendas legales recientes Ley Nº : Límite al empleador Registro Obligación de reserva Ley Nº : Libertad de creación artística Ley : acoso sexual Ley Leyes , y

7 Los Derechos Laborales Inespecíficos como límite a las Potestades del Empleador El derecho laboral tradicional y los derechos fundamentales del trabajador: Concepción patrimonialista y comunitaria. Contenido ético-jurídico, buena fe contractual y deberes de fidelidad y lealtad. Potestad de mando y disciplinaria del empleador. La dignidad de los trabajadores como límite de las potestades del empleador.

8 La horizontalidad y el contrato de trabajo Poderes del empleador: protección flexible Ponderación de derechos Causas de la ciudadanía en la empresa Desarrollo del dº internacional Economía e individualización TICs Gestión de RRHH Factor jurídico-procesal

9 El nuevo procedimiento de tutela laboral I Ámbito de aplicación (ley Nº ) Derecho a la vida Integridad física y psíquica Vida privada y honra Inviolabilidad comunicaciones privadas Libertad de conciencia y de culto Libertad de opinión Libertad de trabajo No discriminación Libertad sindical Indemnidad laboral

10 El nuevo procedimiento de tutela laboral II Legitimación activa: Trabajador afectado y/o su sindicato Organización sindical con interés legítimo DT puede hacerse parte y, además, a requerimiento del tribunal deberá informar DT deber de denunciar… con mediación previa

11 El nuevo procedimiento de tutela laboral III Plazo: 60 días desde la vulneración Procedimiento: Oral y similar al general Tendrá preferencia 1ª resolución de oficio o petición de parte: suspensión efectos (lesiones de especial gravedad/irreversible) Sentencia: misma audiencia o dentro de 10º día

12 El nuevo procedimiento de tutela laboral IV Prueba: indiciaria Sentencia definitiva: Cese inmediato del comportamiento antijurídico Medidas de reparación, incluidas indemnizaciones Multas Situación se retrotraiga al estado anterior

13 El nuevo procedimiento de tutela laboral V Caso especial del despido violatorio de derechos fundamentales: Origen: se produce con ocasión del despido Legitimación activa: trabajador Sentencia: pago de indemnizaciones legales con recargo y de otra complementaria entre 6 y 11 meses de remuneración

14 El nuevo procedimiento de tutela laboral VI Cont. caso especial : Despido discriminatorio grave por resolución fundada, opción de reintegro Informe facultativo de fiscalización a DT

15 La labor del juez en el nuevo procedimiento I Labor de ponderación Art. 5º inc. 1º CT / funciones: Integradora; Interpretativa, y Limitadora Art. 5º inc. 2º Constitución / funciones

16 La labor del juez en el nuevo procedimiento II Art. 485 inc. 3º: Limita sin justificación suficiente En forma arbitraria o desproporcionada Afectando contenido esencial Se trate de una represalia

17 La labor del juez en el nuevo procedimiento III Principio de proporcionalidad: Adecuación: Idónea (sino es arbitraria o desproporcionada) Necesidad: No debe haber otra alternativa (sino, no cuenta con justificación suficiente) Proporcionalidad estricta: Racionalidad objeto (fin perseguido) y efectos (esencia / no fin persecutorio / equilibrio entre objetivo perseguido y límites)

18 El caso de Chile: Jurisprudencia administrativa Medidas de revisión Test de drogas Registro de peso Polígrafo Videocámaras Derecho comparado: casos de las bermudas, uniformes y abrazos…

19 Las críticas a la horizontalidad Noción restrictiva de derechos humanos: la naturaleza de la Constitución Asimetría en los riesgos de error: el legislador sólo es juez y parte en la verticalidad Discrecionalidad judicial e inseguridad jurídica, el caso de la acción de protección Riesgo para la libertad individual: derecho de propiedad y libertad de contratación Bastaría la normativa legal

20 La horizontalidad y el derecho laboral ¿Reemplazo o refuerzo…? El caso del contenido ético-jurídico… La tesis de la sumatoria (derechos específicos)


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