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RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR FRENTE AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES.

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Presentación del tema: "RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR FRENTE AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES."— Transcripción de la presentación:

1 RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR FRENTE AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

2 2 RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP La responsabilidad de los riesgos originados en su ambiente de trabajo es totalmente de los empleadores. La responsabilidad de los riesgos originados en su ambiente de trabajo es totalmente de los empleadores. Todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en practica medidas de prevención de riesgos profesionales. Todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en practica medidas de prevención de riesgos profesionales. (Decreto 1295 / 94)

3 3 RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP La información sobre estudios y visitas sobre actividades de riesgo adelantas por las A.R.P. son de conocimiento público; deben ser conocidos por el empleador y los trabajadores. La información sobre estudios y visitas sobre actividades de riesgo adelantas por las A.R.P. son de conocimiento público; deben ser conocidos por el empleador y los trabajadores. Todas las empresas están obligadas a llevar estadísticas de ATEP. Todas las empresas están obligadas a llevar estadísticas de ATEP. (Decreto 1295 / 94)

4 4 Responsabilidad Laboral RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP AT - EP Responsabilidad Civil Responsabilidad Penal Responsabilidad Social

5 5 Responsabilidad Laboral RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP AT - EP Cubierta por la A.R.P. : Prestaciones asistenciales y Prestaciones económicas

6 6 RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP AT - EP Responsabilidad Social IMAGEN Y COMPROMISO SOCIAL DE LA EMPRESA, CONFLICTOS CON LA COMUNIDAD INTERNA Y EXTERNA

7 7 RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP AT - EP Responsabilidad Civil Resarcimiento completo del daño causado, se ventila ante un Juzgado y se tasa en gramos oro y cobija los intereses del trabajador y de sus familiares. Opera el Seguro de responsabilidad civil y/o el patrimonio de la empresa.sin daño no hay R. C.

8 8 RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP AT - EP Responsabilidad Penal IMPLICA UNA INTENSION DE CAUSAR EL DAÑO, INCURRE EN PRISION

9 9 RESPONSABILIDAD LABORAL

10 10 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ASISTENCIALES Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.(Tecnología disponible en el país) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.(Tecnología disponible en el país) Servicios de hospitalización. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Servicio odontológico. Servicios auxiliares de diagnóstico. Servicios auxiliares de diagnóstico. Prótesis y órtesis (reparación y reposición*) Prótesis y órtesis (reparación y reposición*) Rehabilitación física y profesional Rehabilitación física y profesional (Decreto 1295 / 94)

11 11 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por incapacidad temporal. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión por invalidez. Pensión por invalidez. Pensión de sobrevivientes. Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario. Auxilio funerario. (Decreto 1295 / 94)

12 12 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por incapacidad temporal. Subsidio por incapacidad temporal. Relacionada con el proceso agudo, la recuperación estructural de la lesión; el subsidio equivale al 100% del salario base de cotización del mes anterior al accidente; cuenta desde el día siguiente; máximo 180 días días adicionales (Decreto 1295 / 94)

13 13 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Subsidio por incapacidad temporal. Subsidio por incapacidad temporal. Cuenta sobre días calendario; además se cancela lo correspondiente al empleador a EPS y AFP por los días de incapacidad. Terminado el periodo, debe reintegrarse el trabajador a su empresa. (Decreto 1295 / 94)

14 14 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Indemnización por incapacidad permanente parcial. Indemnización por incapacidad permanente parcial. El monto corresponde a lo determinado por el Decreto 2644/94 para el porcentaje de pérdida de capacidad laboral encontrado y se calcula sobre el salario base de liquidación (mínimo [1] 2 y máximo 24) (Decreto 1295 / 94)

15 15 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Indemnización por incapacidad permanente parcial. Indemnización por incapacidad permanente parcial. El salario o ingreso base de liquidación corresponde al promedio del salario base de cotización de los 6 meses anteriores al AT informados a la ARP. Para EP se toma el último año a la fecha de estructuración de la enfermedad. (Decreto 1295 / 94)

16 16 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Pensión por invalidez. Pensión por invalidez. Para % de invalidez > 50% y < 66% tiene derecho al 60% del Ingreso base de liquidación (promedio del último año antes de la muerte). Para % de invalidez > 66% corresponde al 75% del ingreso base de liquidación. Si requiere ayuda para realizar funciones elementales de la vida, se suma un 15% sobre el 75% de la pensión. (Decreto 1295 / 94)

17 17 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Pensión por invalidez. Pensión por invalidez. El pensionado debe permanecer afiliado a una E.P.S. descontándose el 12% del aporte de la pensión. No hay lugar a cobro simultáneo de incapacidad temporal y pensión de invalidez. No hay lugar a cobro simultáneo de pensión de invalidez por AT y pensión de invalidez por enfermedad común o vejez. (Decreto 1295 / 94)

18 18 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Pensión de sobrevivientes. Pensión de sobrevivientes. En caso de muerte del trabajador, el monto corresponde al 75% del salario base de liquidación. En caso de muerte del trabajador, el monto corresponde al 75% del salario base de liquidación. En caso de muerte del pensionado corresponde al 100% de la pensión menos el auxilio adicional del 15% si lo recibía. En caso de muerte del pensionado corresponde al 100% de la pensión menos el auxilio adicional del 15% si lo recibía. (Decreto 1295 / 94)

19 19 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Pensión por invalidez. Pensión por invalidez. Pensión de sobrevivientes. Pensión de sobrevivientes. Las pensiones no pueden ser inferiores a 1 salario mínimo legal mensual vigente ni superior a 20 veces ese salario. Se reajustarán anualmente el 1 de Enero en el % del IPC del año anterior; si corresponde al salario mínimo se ajusta de acuerdo con éste. (Decreto 1295 / 94)

20 20 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Pensión por invalidez. Pensión por invalidez. Pensión de sobrevivientes. Pensión de sobrevivientes. Si está afiliado al Régimen de ahorro individual con solidaridad, se le devuelven la totalidad de los aportes por pensión para vejez. Si está afiliado al régimen solidario de prima media con prestación definida recibe una indemnización sustitutiva. (Decreto 1295 / 94)

21 21 RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ECONOMICAS Auxilio funerario. Auxilio funerario. Se cancela a quien demuestre haber sufragado los gastos del entierro del afiliado fallecido o del pensionado por invalidez por AT. Se cancela a quien demuestre haber sufragado los gastos del entierro del afiliado fallecido o del pensionado por invalidez por AT. Corresponde a hasta 5 salarios mensuales legales vigentes (smlv) si cotiza de 4 smlv Corresponde a hasta 5 salarios mensuales legales vigentes (smlv) si cotiza de 4 smlv (Decreto 1295 / 94)

22 22 RESPONSABILIDAD CIVIL

23 23 RESPONSABILIDAD CIVIL DEFINICION Cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del AT o EP, está obligado a la indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares, puede descontar lo pagado por responsabilidad laboral por parte de la A.R.P. (Artículo 216 del C.S.T.)

24 24 RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERISTICAS n Indispensable demostrar culpa del empleador n La indemnización comprende el daño que se logre probar n Incluye los perjuicios morales propios y o de los familiares n Cubre además los perjuicios fisiológicos n Puede ser cubierta por un seguro de responsabilidad civil contractual

25 25 RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERISTICAS n CULPA: Por NEGLIGENCIAPor NEGLIGENCIA Por IMPRUDENCIAPor IMPRUDENCIA Por IMPERICIAPor IMPERICIA Por VIOLACION DE REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD OCUPACIONALPor VIOLACION DE REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL_______________________________________________________________________________________________________________ Existe la presunción de culpa para el empleador y éste tiene que refutarla

26 26 RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERISTICAS n INDEMINIZACION DE DAÑOS: Daños o Perjuicios PatrimonialesDaños o Perjuicios Patrimoniales Daño Emergente (Es la perdida efectiva actual, costos de tratamiento o de sepelio) Daño Emergente (Es la perdida efectiva actual, costos de tratamiento o de sepelio) Lucro Cesante( Lo que se deja de percibir privación de productividad) Lucro Cesante( Lo que se deja de percibir privación de productividad) Daños o Perjuicios Extrapatrimoniales. Daño moralDaños o Perjuicios Extrapatrimoniales. Daño moral Daños O Perjuicios FisiológicosDaños O Perjuicios Fisiológicos_______________________________________________________________________________________________________________ Exige que en el suceso no se configure culpa grave de la víctima.

27 27 RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERISTICAS n INDEMINIZACION DE DAÑOS: Daños o Perjuicios MoralesDaños o Perjuicios Morales Objetivados: impactos sentimentales, afectivos, emocionales propios y ajenos Objetivados: impactos sentimentales, afectivos, emocionales propios y ajenos Subjetivados: dolor que experimenta el perjudicado o los ligados a ella. Subjetivados: dolor que experimenta el perjudicado o los ligados a ella._______________________________________________________________________________________________________________ Alcanza los familiares fuera del núcleo familiar inmediato

28 28 RESPONSABILIDAD CIVIL CARACTERISTICAS n INDEMINIZACION DE DAÑOS: Daños o Perjuicios FisiológicosDaños o Perjuicios Fisiológicos Afectan desempeño funcional en todos los campos, laboral y extralaboral. Afectan desempeño funcional en todos los campos, laboral y extralaboral. Limitación del goce de los placeres de la vida para si mismo y sus allegados. Limitación del goce de los placeres de la vida para si mismo y sus allegados.______________________________________________________________________________________________________

29 29 RESPONSABILIDAD PENAL

30 30 RESPONSABILIDAD PENAL CARACTERISTICAS n Intención o voluntad dirigida de causar el daño (corresponde entonces a una persona específica) n Se debe configurar un daño o lesión en la persona afectada o poner en peligro su integridad

31 31 RESPONSABILIDAD PENAL CARACTERISTICAS n CULPABILIDAD DOLOSA: conoce el hecho y quiere su realización o acepta el riesgo previendo la consecuencia. n CULPABILIDAD CULPOSA: se configura por falta de previsión de un resultado previsible o si detecta el riesgo confía en poder evitarlo n CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL: el resultado siendo previsible excede la intención del causante.

32 32 Sanciones. Decreto Ley 1295 de articulo 91 n Incumplimiento afiliacion al SGRP. Sanciones del Codigo Sustantivo de Trabajo. Legislacion Laboral vigente. Legislacion Laboral vigente. Ley 100 de Ley 100 de Multas hasta 500 Salarios minimos legales mensuales.

33 33 Sanciones. Decreto Ley 1295 de articulo 91 n SANCIONES AL EMPLEADOR. No aplique los Reglamentos o instrucciones. Cuando el inscripcion no corresponda al riesgo. La no presentacion o extemporaneidad del informe del ATEP. Multas hasta 200 salarios minimos legales mensuales vigentes

34 34 Sanciones. Decreto Ley 1295 de articulo 91 n SANCIONES AL TRABAJADOR. n El grave incumplimiento de instrucciones, reglamentos, la prevencion de riesgos de los programas de Salud Ocupacional, facultan al empleador a la terminacion del vinculo o relacion Laboral por justa causa. n Debe autorizar el Ministerio de la Proteccion Social.


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