Curso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código 121012 Directora: Maite Pertuz Grau HOJA DE RUTA Escuela de Ciencias Administrativas Contables Económicas y de.

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1 Curso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código 121012 Directora: Maite Pertuz Grau HOJA DE RUTA Escuela de Ciencias Administrativas Contables Económicas y de Negocios – ECACEN 2016

2 Definición: CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)Define la Gestión del talento humano como: «el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”.

3 Estrategia de Aprendizaje: Las actividades se desarrollarán aplicando la estrategia de aprendizaje basada en talleres organizada en tres momentos que deben ser desarrollados en los diferentes entornos del curso y asociados a cada unidad.

4 Desarrollo de la Actividad Cada estudiante de manera individual abordará las lecturas básicas que encuentra en el entorno de conocimiento y aprendizaje práctico. Las profundizará y analizará para transferirlas a las fases de desarrollo de las actividades evaluativas, es decir, trabajos grupales, así como para realizar sus aportes argumentados y oportunos en el Foro de Trabajo Colaborativo.

5 PRODUCTO 1: Actividad Inicial Trabajo Individual Unidad Asociada: Unidad 1 : Antecedentes Y Evolución De La Gestión Del Talento Humano ACTIVIDAD Inicio: Marzo 21 2016 Cierra: Abril 3de 2016 Peso Evaluativo : 25 puntos FECHAS / PESO EVALUATIVO Entorno de Evaluación y Seguimiento: UBICACIÓN

6 PRODUCTO 2: Actividad Intermedia _ Trabajo Colaborativo 1 ACTIVIDAD INTERMEDIA _ TRABAJO COLABORATIVO 1 El estudiante debe analizar las preguntas planteado en la guía integradora de actividades y en Guía complementaria, en base a las lecturas realizadas responderá de manera crítica, reflexiva y argumentada los interrogantes planteados Unidad Asociada: Unidad 2 Planeación Y Reclutamiento Del Talento Humano. FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Abril 4 de 2016 Cierre: Mayo 16 de 2016 Peso Evaluativo: 175 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo

7 PRODUCTO 4: Actividad Intermedia _ Trabajo Colaborativo 2 ACTIVIDAD INTERMEDIA _ TRABAJO COLABORATIVO 2 El estudiante elabora una evaluación de desempeño de 360° a los cargos plantados en la Guía Complementaria de Actividades. Propone 10 clases de incentivo que puedan establecerse para la Distribuidora de Pollo Pollitos Ltda. Unidad Asociada: Unidad 3 Evaluación Y Remuneración Del Talento Humano FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Mayo 16 de 2016 Cierre: Junio 26 de 2016 Peso Evaluativo: 175 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo

8 PRODUCTO 5: Evaluación Final EVALUACIÓN FINAL El estudiante enviará sus aportes individuales para la elaboración de un ensayo grupal, acerca de la Administración de los Recursos Humanos Unidad Asociada: Unidad 1, 2 y 3 FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Junio 27 de 2016 Cierre: Julio 10 de 2016 Peso Evaluativo: 125 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo

9 ORIENTACIONES GENERALES Actualice su perfil. Ingrese con frecuencia al Foro de Novedades en Entorno de Información Inicial Ingrese y envíe sus aportes individuales a los foros colaborativos de manera oportuna. Sea claro en lo que quiere decir, evite el copiar y pegar. Apoye a sus compañeros en la articulación y consolidación de los trabajos grupales. Envíe solo un trabajo por grupo.