Evaluación de la cooperación técnica Bienio 2008-2009 Proyecto: 09 - HR Desarrollo de Recursos Humanos, Investigación y Bioética Febrero, 2010.

Evaluación de la cooperación técnica Bienio 2008-2009 Proyecto: 09 - HR Desarrollo de Recursos Humanos, Investigación y Bioética Febrero, 2010

EQUIPO TÉCNICO MSP-CONASA (Comisiones Nacionales de Recursos Humanos, Ciencia y Tecnología y Bioética) UNIVERSIDADES: Facultades de Ciencias de la Salud (34 públicas y privadas). AFEME CONEA OPS/OMS

OE 13. Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR.13.01 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para elaborar planes y políticas en materia de recursos humanos a fin de mejorar el desempeño de los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud y el cumplimiento de los ODM’s Indicadores Número de países con Planes de acción a 10 años para el fortalecimiento de la fuerza de trabajo en salud, con participación activa de gobernantes y tomadores de decisión Número de países que cuentan con una unidad en el gobierno responsable de la planificación y la elaboración de políticas para el desarrollo de recursos humanos para la salud Avances/logros más importantes Apoyo para avanzar en la propuesta de la Ley de Carrera Sanitaria y su respectivo Reglamento Colaboración para la elaboración de la propuesta de Política Nacional de Recursos Humanos Cooperación para desarrollar un Plan de formación y ajuste de las capacidades de la fuerza de trabajo en salud en Ecuador OSERECU.09.01 Desarrollo recursos humanos

OE 07 Abordar los factores sociales y económicos determinantes de la salud mediante políticas y programas que permitan mejorar la equidad en salud e integrar enfoques favorables a los pobres, sensibles a las cuestiones de género y basados en los derechos humanos RPR.07.04 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para establecer un conjunto de indicadores básicos y sistemas de información en materia de recursos humanos para la salud. Indicadores Número de países con un grupo nacional que participan en la red de observatorios de recursos humanos para la salud Número de países que han establecido una base de datos para controlar situaciones y tendencias del personal sanitario, actualizado al menos cada dos años Número de países que participan en un sistema de indicadores regionales de recursos humanos para la salud (incluidos los indicadores de la distribución geográfica, migración, relaciones laborales y las tendencias de desarrollo de los profesionales de la salud) Avances/logros más importantes Apoyo para obtener información sobre personal que labora en el sector salud Cooperación para que el ORHUS Ecuador esté articulado al ORHUS Andino y se fortalezca con cuadros dinámicos Colaboración para la construcción de la línea de base de las Metas de RHUS para el país y apoyo para la construcción de los otros países de la Subregión Andina. Información para la REMSAA OSERECU.09.02 Sistemas de información

OE 13. Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR.13.04 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica para fortalecer los sistemas y las estrategias de educación a nivel nacional, con miras a desarrollar y mantener las competencias de los trabajadores de la salud centradas en la APS. Indicadores Número de países que cuentan con mecanismos de planificación conjuntas de instituciones de formación y servicios de salud Número de países con activa participación en las estrategias de aprendizaje virtual Avances/logros más importantes Apoyo para el desarrollo del Curso de Capacitación para Gestores de Recursos Humanos -CIRHUS Colaboración para la participación en los siguientes cursos virtuales: Fundamentos de Determinantes Sociales de la Salud, Funciones Esenciales de Salud Pública, Desarrollo de Capacidades para la Renovación de la Atención Primaria en Salud y Diseño de Programas Educativos y Materiales Didácticos para el aprendizaje en Red. OSERECU.09.07 Fortalecimiento Competencias de los trabajadores de la salud orientado a Atención Primaria en Salud

OE 13. Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR.13.05 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para la gestión de la migración internacional de los trabajadores de la salud. Indicadores Número de países que analizar y supervisar la dinámica de la migración de trabajadores de la salud Avances/logros más importantes Difusión de información sobre migración a través de la publicación del libro: “Aproximaciones a la migración del talento humano en el Ecuador” Apoyo para la elaboración de una propuesta sobre el sistema para el monitoreo de la migración de personal de salud OSERECU.09.08 Migración de los trabajadores de la salud

OE 13. Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR.13.02 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para elaborar planes y políticas en materia de recursos humanos a fin de mejorar el desempeño de los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud y el cumplimiento de los ODMs. Indicadores Número de países que han establecido programas para aumentar la producción de recursos humanos para la salud con prioridad en el fortalecimiento de la atención primaria de salud Número de países que cuentan con mecanismos de regulación (control de calidad) para la educación en salud y profesiones Avances/logros más importantes Apoyo para propuestas de formación y capacitación en APS con participación de las universidades, AFEME y MSP (APS para EBAS; APS-AIEPI para docentes y personal del MSP, APS-Resistencia bacteriana) Colaboración técnica en el diagnóstico del estado de situación de autoevaluación y acreditación. La mayoría de Facultades retoman el trabajo con miras a la acreditación OSERECU.09.01 Desarrollo recursos humanos (UNIVERSIDADES)

OE 11. Fortalecer el liderazgo, la gobernanza y la evidencia científica de los sistemas de salud RPR. 11.04 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica para facilitar la generación y transferencia de conocimientos en las áreas prioritarias, incluidas la salud pública y la investigación sobre sistemas de salud, y para velar por que los productos satisfagan las normas éticas de la OMS. Indicadores Número de países que mostrar una mejoría en el indicador de clúster para salud pública (investigación de salud pública) Avances/logros más importantes Colaboración para la definición de una agenda de Prioridades de Investigación en Salud y su difusión y el censo de investigadores. Apoyo para el desarrollo de los Prefornisas y FORNISAS donde se presentó una propuesta borrador de un Sistema Nacional de Investigaciones en Salud OSERECU.09.06 Difusión de conocimiento en áreas prioritarias, incluyendo salud pública e investigación de sistemas de salud

OE 07. Abordar los factores sociales y económicos determinantes de la salud mediante políticas y programas que permitan mejorar la equidad en salud e integrar enfoques favorables a los pobres, sensibles a las cuestiones de género y basados en los derechos humanos RPR.07.04 Los enfoques de la salud éticos y basados en los derechos humanos son promovidos dentro de la OPS/OMS y a los niveles nacional, regional y mundial. Indicadores Número de países que utilizan herramientas y documentos de orientación técnica producida para los Estados miembros y otros interesados en el uso de análisis ético para mejorar las políticas de salud. Avances/logros más importantes Colaboración para el diagnóstico de Bioética en las Facultades de Medicina y Ciencias de la Salud Apoyo en la formulación de un plan de formación en Bioética Auspicio técnico y financiero para la publicación “La Bioética en la formación de recursos humanos de la salud. Situación actual y desafíos en el Ecuador” OSERECU.09.03 Promoción enfoques éticos de la salud

Gracias

Prioridades de la cooperación técnica Bienio 2010-2011 Proyecto 02: HSS Sistemas de Salud basados en Atención Primaria a la Salud Febrero, 2010

13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR 13.1 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para elaborar planes y políticas en materia de recursos humanos a fin de mejorar el desempeño de los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud y el cumplimiento de los ODMs Indicadores Número de países que aplican: 1) normas y estándares de derechos humanos regionales e internacionales; y 2) instrumentos y documentos de orientación técnica sobre derechos humanos producidos por la OPS/OMS para revisar y/o formular las leyes, las políticas y los planes que hacen avanzar la salud y reducen las brechas en la equidad de salud y la discriminación. Número de países con procesos de cooperación horizontal para el cumplimiento de las metas regionales relativas a los recursos humanos sanitarios Prioridades Apoyo para la promulgación de la Política Nacional de Recursos Humanos en Salud, en la reforma a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Salud y a la Ley Orgánica de Salud, en lo que respecta al tema de recursos humanos en salud. Colaboración en la elaboración de un Plan de acción para la aplicación de la Política de Recursos Humanos Apoyo para implementar un sistema nacional de monitoreo de las metas de RHUS y para el cálculo intermedio de los 20 indicadores de las metas de RHUS ECU. S13.01 Planes, Políticas y Programas dirigidos al desarrollo del RRHH con orientación a la APS

OE 13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RPR 13 02 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para establecer un conjunto de indicadores básicos y sistemas de información en materia de recursos humanos para la salud. Indicadores Número de países que disponen de una base de datos para vigilar la situación y las tendencias de la fuerza laboral de salud, actualizada cada dos años como mínimo Número de países que participan en la red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud para la producción de información y pruebas científicas para la adopción de decisiones Prioridades Apoyo para el diseño de un sistema de información en recursos humanos en salud Colaboración para lograr acuerdos interinstitucionales para provisión de información sobre RHUS Auspicio para complementar información sobre recursos humanos, analizarla y realizar propuestas de acción Cooperación para conformar redes institucionales que formen parte del ORHUS del Ecuador y proporcionen información electrónica actualizada ECU. S13.02 Desarrollo del Sistema de Información en RRHH para la salud

OE 13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RER 13. 03 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para formular y aplicar estrategias e incentivos destinados a contratar y retener al personal de salud en función de las necesidades de sistemas de salud basados en la atención primaria. Indicadores Número de países que han establecido una política de carrera del personal de salud Número de países que han puesto en práctica políticas y sistemas de gestión de recursos humanos de salud, orientados a mejorar la calidad del empleo en el sector de la salud Prioridades Colaboración para la elaboración de una propuesta a corto plazo de incentivos para redistribución y retención de personal, su normativa e implementación Apoyo para que la Ley de Carrera Sanitaria y su Reglamento sean aprobados, se los difunda e implemente Cooperación para el fortalecimiento de un sistema de gestión de Recursos Humanos y la capacitación a gestores de Recursos Humanos a través del CIRHUS ECU. S13.03 Promover la formulación de un sistema de incentivos para la retención del RRHH en salud

OE 13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RER 13. 04 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica para fortalecer los sistemas y las estrategias de educación a nivel nacional, con miras a desarrollar y mantener las competencias de los trabajadores de la salud centradas en la atención primaria de salud Indicadores Número de países con mecanismos conjuntos de planificación entre las instituciones de formación y los servicios de salud Número de países con políticas para reorientar la educación en ciencias de la salud hacia la atención primaria de salud Número de países que han establecido redes de aprendizaje para mejorar sus competencias en salud publica de su personal de salud. Prioridades Cooperación para lograr y ejecutar acuerdos interinstitucionales entre el MSP y Universidades para formación de recursos humanos en APS y modificación de mallas curriculares Apoyo para la ejecución del Diplomado APS-AIEPI y del programa de formación en APS-Resistencia Bacteriana Colaboración para elaborar una normativa para la implementación de la propuesta de educación permanente en salud. ECU. S13.04 Diseño de estrategias para la formación y capacitación de recursos humanos en salud con énfasis en APS

OE 13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RER 13. 04 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica para fortalecer los sistemas y las estrategias de educación a nivel nacional, con miras a desarrollar y mantener las competencias de los trabajadores de la salud centradas en la atención primaria de salud Indicadores Número de países participantes en el programa de líderes en salud internacional de la OPS Número de países con sistemas de acreditación de los programas de formación de las ciencias de la salud Prioridades Facilitar la formación de profesionales de la salud del país en el Programa de Líderes en Salud Internacional Apoyar a las Facultades de Medicina y Ciencias de la Salud del país para su acreditación ECU. S13.04 Diseño de estrategias para la formación y capacitación de recursos humanos en salud con énfasis en APS

OE 13 Asegurar la existencia de un personal de salud disponible, competente, productivo y capaz de responder a las necesidades, con miras a mejorar los resultados sanitarios RER 13. 05 Los Estados Miembros reciben apoyo por medio de la cooperación técnica para la gestión de la migración internacional de los trabajadores de la salud. Indicadores Número de países que analizan y vigilan la dinámica de la migración de los trabajadores de la salud Número de países que participan en acuerdos bilaterales o multilaterales que abordan la migración de los trabajadores de la salud Prioridades Cooperación en el estudio multicéntrico de migración del personal de salud Apoyo para un diagnóstico de costos de la formación del personal de salud en el país y propuestas de recuperación Cooperación para el monitoreo del movimiento migratorio del personal de salud Colaboración para lograr acuerdos multilaterales para la migración controlada y protegida del personal de salud ECU. S13.05 Promoción de alianzas internacionales para la regulación de la migración de RRHH en salud

OE 11 Fortalecer el liderazgo, la gobernanza y la evidencia científica de los sistemas de salud RPR 11.04 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica para facilitar la generación y transferencia de conocimientos en las áreas prioritarias, incluidas la salud pública y la investigación sobre sistemas de salud, y para velar por que los productos satisfagan las normas éticas de la OMS. Indicadores Número de países que cuentan con un sistema nacional de investigación en materia de salud con las características (indicadores) definidas por la OPS Número de países con comisiones nacionales destinadas a vigilar el cumplimiento de las normas éticas en la investigación científica Prioridades Cooperación para la conformación de un Sistema Nacional de Investigación en Salud. Apoyo para la conformación de comisiones de bioética en investigación y asistenciales Colaboración para la capacitación en bioética en: pregrado, postgrado y personal que conforman las comisiones Apoyo para el fortalecimiento de Bioética en el Instituto Nacional de Salud Pública Colaboración para la difusión de información en Bioética ECU. S11.04 Generación y Transferencia de conocimientos en Salud Pública, Investigación y Bioética

OE 11 Fortalecer el liderazgo, la gobernanza y la evidencia científica de los sistemas de salud RPR 11. 3 Estados Miembros apoyados a través de la cooperación técnica a fin de aumentar el acceso equitativo, la difusión y la utilización de información, conocimientos y evidencias sobre la salud, destinados a la toma de decisiones. Indicadores Número de países que tienen acceso a información y conocimientos científicos esenciales, medido por el acceso a la Biblioteca Virtual en Salud (BVS) a nivel nacional y regional Número de países que participan en iniciativas tendientes a fortalecer la apropiación, producción y uso de los resultados de investigación para fundamentar las políticas y prácticas Prioridades Apoyo para el fortalecimiento de las Bibliotecas Virtuales de Salud y especializadas en Salud de los pueblos indígenas y Salud Colectiva, Ambiente y Desarrollo Sustentable Cooperación técnica para la conformación de una comisión nacional de investigación como evidencias para la toma de decisiones políticas (Evipnet) ECU. S11.03 Aumentar acceso a información, conocimientos y evidencias para toma de decisiones

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACIÓN IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN MSP-OPS “EDMUNDO GRANDA” Un reto