Conectadas por Generaciones Nuevas ideas AIESEC es la plataforma internacional para que gente joven descubra y desarrolle su potencial para generar un.

Presentación del tema: "Conectadas por Generaciones Nuevas ideas AIESEC es la plataforma internacional para que gente joven descubra y desarrolle su potencial para generar un."— Transcripción de la presentación:

1 Conectadas por Generaciones Nuevas ideas AIESEC es la plataforma internacional para que gente joven descubra y desarrolle su potencial para generar un impacto positivo en la sociedad. Las naciones unidas ha reconocido hace mucho tiempo que la imaginación, valores y energía de los jóvenes son vitales para el desarrollo continuo de las sociedades en que viven. Y desde su creación en 1948, AIESEC ha contribuido a esto a través del desarrollo de agentes de cambio positivos, mediante educación e intercambios culturales.. En esta época de globalización, sus programas han ayudado a jóvenes en todo el mundo a desarrollar un entendimiento más amplio de cultura, y temas de gestión de socio-economía y negocios. Kofi Annan, Secretaria General de las Naciones Unidas UNA PROPUESTA DE ALIANZA PARA

2 Alcance de la red 55.000 miembros en 110 países en 1.100 instituciones universitarias Roles de Liderazgo Mas de 400 en Colombia y 7.000 en el mundo cada año! Intercambios 15.000 pasantías internacionales a través de 4 tipos de intercambio en 110 países Más de 20 en Colombia y 350 en el mundo cada año! Eventos de Capacitación La Plataforma de AIESEC Aliados Globales

3 Unilever en AIESEC Czech Republic Unilever is AIESEC in Czech Republics recruitment partner. In 2009, Unilever participated in AIESECs Most Desired Company Survey which gave increased visibility among university campuses. From the survey results, Unilever decided to work more closely with AIESEC to target both University students and AIESEC members going abroad for international internship opportunities. Together, AIESEC in Czech Republic and Unilever achieved: · 300 AIESEC members of Czech Republic exposed to Unilevers brand as a top employer · 15,000+ university students exposed to Unilevers brand through AIESECs recruitment (physical and virtual exposure) · 1,200 responses to AIESECs Most Desired Company Survey · 150 AIESEC members going abroad each year with the support of Unilever As a unique organisation run by youth for youth, AIESECs reach in over 100 countries enables it to truly impact youth by creating awareness and engaging them in sustainable practices. They achieve this through meaningful internships, forums and learning environments. As an organisation with sustainability at the core of its business practices, Unilever is extremely proud to partner with AIESEC to help develop future business leaders with a true understanding of sustainability. Stephane Le Camus | Global HR Branding Director, Unilever

4 Unilever en AIESEC Indonesia Unilever has been one of AIESEC in Indonesias main financial supporters of their local projects in 6 cities around HIV/AIDS education. Unilever has expressed interest in how AIESEC educates Indonesian society, and has taken part to implement AIESECs global learning activities, sessions for training the trainers, leadership development conferences, member mentoring, and AIESEC recruitment campaigns. This supports Unilever in interacting with several sectors of Indonesian youth. Together, AIESEC in Indonesia and Unilever achieved: · 39 international internship opportunities facilitated hosting youth from 10 countries to work in NGOs dealing with HIV/AIDS education and prevention. · 4,697 people educated in 6 cities throughout Indonesia · 120 AIESEC members interacted with Unilevers brand and opportunities through AIESEC conferences. All have current or past team leadership experience. By participating in the AIESEC project and events, Unilever gained exposure with: · 21 content partners including NGOs, foundations, and educational institutions. · 23 in kind partners including government agencies, corporations and SMEs. · 27 media partners including radio, magazine, daily newspapers, television and online channels.

5 Unilever en AIESEC Tunisia In October 2006, Unilever Tunisia entered into a partnership with AIESEC aiming to build Unilever's Employer Brand within the AIESEC network through interaction, engagement and internships. Unilever was present for the first time with AIESEC Tunisia during their National Conference. Mr Maher Kamoun and Mr. Rachid Midassi (also part of the National Board of Advisors) presented Unilevers opportunities, the collaboration with AIESEC Tunisia and formally signed the Partnerships contract in front of400 AIESEC members representing the top 10 universities from around the country. This was a great kick off to Unilevers brand within AIESECs national membership (+800 students) and sparked the interest of Unilever to get more involved in the innovative leadership spirit of AIESEC. Over the coming years, the partnership continued to focus on developing Unilevers employer brand within AIESEC, and also Unilevers managers leadership skills. Since they believed that managers have the greatest impact on developing and motivating their employees Unilever was involved in AIESECs Developing Leaders Day to deliver sessions about Coaching, Team and Time Management. Unilever also provided much needed know-how and expertise in managing various parts of the organisation, particularly around talent and competency management, which the AIESEC members could implement in their daily activities. Starting in October 2006, the national partnership with AIESEC was designed to increase the number of young potentials in Unilever Tunisia. While being a part of the Talent Management Strategy, the partnership helps us to attract, develop and secure access to future leaders within Unilever, which is one of our key priorities. What I like the best about this cooperation is the great cultural fit I see between the two organisations. AIESEC members have both a go-get-it attitude and an international mindset that fit perfectly into the Business Unilever culture. Mr. Maher Kamoun | Human Resources Head, Unilever Tunisia

6 ¿Unilever en AIESEC en Colombia?

7 Employer of Choice Jóvenes colombianos entre los 20 y 30 años con conocimientos y experiencia en su disciplina. 1.Unilever como cuna de líderes 2.Plan de carrera para líderes 3.Unilever como top of mind de los jóvenes de AIESEC. 4.Conectarse con las ideas de los jóvenes. 1.Aparición en news nacionales y muestra de oportunidades. 2.Acceso a las redes sociales de AIESEC. 3.Coaching process. Y2B y Unilever Database Access Aliados Nacionales

8 Soluciones de Talento Internacional Jóvenes multilingües entre los 20 y 30 años con conocimientos y experiencia en su disciplina, preseleccionado en su país de origen por una oficina de AIESEC.(Entrantes o salientes) 1.Pasantías Profesionales Jóvenes extranjeros del perfil profesional de su necesidad los cuales serán remunerados. Administración de proyectos Comunicación efectiva Trabajo en equipo Orientación a resultados Liderazgo de equipos Manejo del tiempo Áreas Habilidades 2. Pasantías Desarrollo Comunitario Jóvenes extranjeros del perfil profesional de su necesidad los cuales trabajarán voluntariamente, cubriendo sus necesidades básicas durante su estadía en Colombia Aliados Nacionales

9 Soluciones en Posicionamiento El Y2B se realizará en cuatro diferentes ciudades en el Marco del Trainers Preparation Seminar y el National Planing Meeting de AIESEC en Colombia. Con la asistencia de -estudiantes y recién egresados- de las universidades mas prestigiosas del país dónde AIESEC tiene presencia Un evento realizado por AIESEC, único en su clase y que este año reunirá a más de 1700 líderes jóvenes, empresariales y sociales de todo el país. Generaciones conectadas por nuevas ideas es el tema del Youth to Business Forum 2012 en el que se busca que los jóvenes, mediante 6 talleres de diferentes temáticas, tengan una conexión con el sector empresarial para generar nuevas ideas sobre el futuro.

10 CiudadAudienciaFecha Cartagena30012 de Octubre Medellín15012 de Octubre Ibagué4008 de Octubre Bogotá local4008 de Octubre Nacional60010 de Diciembre Y2Bs

11 8:30 am-9:00 amInscripción 9:00am-9:15amApertura 9:15am-11:00amForo Expansión profesional en un mundo globalizado. 11:00 am-11:20 amBreak 11:20 am-12:30 amCharlas TED 12:30pm-2:30pmAlmuerzo Feria de oportunidades 2:30 am-3:30 amTalleres Empresariales 3:30pm-3:45pmBreak 3:45pm-5:00pmJuego de Roles Empresas-Estudiantes 5:00pm-5:30pmClosing Agenda La agenda del Youth to Business Forum está diseñada para ofrecer espacios intergeneracionales para nuestros invitados jóvenes y empresarios. Los espacios de conexión y talleres están diseñados para generar discusiones y debates sobre la creación, conexión y aplicación en los negocios alrededor de seis temáticas diferentes con el fin de generar nuevas ideas e iniciativas para el futuro.

12 Innovación La creación de nuevas ideas que respondan a las necesidades de empresarios y jóvenes en una sociedad globalizada. ¿De qué manera las empresas se adaptan a nuevas culturas en otros países y cómo garantizan el desarrollo óptimo de sus procesos productivos? ¿Cómo ser emprendedor al interior de una empresa? Hoy en día ser emprendedor no solo responde a la creación de empresa propia, sino que se puede pensar en ser emprendedor desde la creación de nuevos procesos desde el trabajo Talleres Empresariales En esta versión del Youth to Business Forum se realizarán una rondas de talleres con públicos diferentes. Cada taller contará con una asistencia de 40 a 50 jóvenes de las mejores universidades púbicas y privadas de todo el país y en ellos usted debe plantear de manera dinámica e innovadora los retos empresariales de su interés enfocada a la temática seleccionada por su empresa. A continuación se da una breve reseña de las temáticas a tratar: Emprendimiento Cómo los jóvenes y las empresas están detectando las posibilidades que ofrece el mundo para el desarrollo de proyectos que ayuden a la expansión internacional y la optimización de sus actividades ¿cómo puedo explotar oportunidades exteriores para la creación de empresa y nuevos procesos? TEMÁTICAS

13 Retos de una experiencia internacional Cuál es la importancia y los retos que se afrontan a la hora de vivir una experiencia internacional, no sólo por parte de los jóvenes, sino también para las empresas en el momento de expandirse a otros países. Estrategia Cuáles son las estrategias que están adoptando empresarios y jóvenes para afrontar la competencia que conlleva vivir en un mundo global

14 Youth Marketing: Acceso directo a las percepciones, ideas y nuevas estrategias de una audiencia jóven sobre temas específicos de su interés Business Marketing: Relaciones Publicas con Empresas Aliadas. Positioning: Promoción de Marca y/o Productos. Employer Branding: Reclutamiento de Talento. CSR Solutions: Convenio de donación para descuento de impuestos. Formas de participación Talleres Empresariales Espacio en el cual se presenta un reto empresarial a los jóvenes bajo la temática escogida. Se realizarán 2 talleres en el día, con el mismo contenido. Cada uno de ellos contará con la presencia de entre 30 y 40 jóvenes. Las empresas participantes de los talleres tienen derecho a ubicar un stand para promoción de oportunidades laborales en el espacio del almuerzo. Feria de Oportunidades Empresariales Con una duración de 2 horas, este espacio se ha diseñado para que las empresas puedan promocionar sus oportunidades laborales y procesos de reclutamiento para los jóvenes. Focus Group Con la asistencia de entre 40 y 60 jóvenes, su empresa podrá realizar un focus group para obtener información sobre percepción de marca, nuevas necesitdade o nuevos productos. Activación de Marca Implementación de estrategias innovadoras para generar una mayor recordación y experiencia de marca. Stand Publicitario Durante todo el día, su empresa podrá disponer de un stand publicitario para promocionar sus productos entre los jóvenes. Beneficios

15 Youth Marketing: Acceso directo a las percepciones, ideas y nuevas estrategias de una audiencia jóven sobre temas específicos de su interés Business Marketing: Relaciones Publicas con Empresas Aliadas. Positioning: Promoción de Marca y/o Productos. Employer Branding: Reclutamiento de Talento. CSR Solutions: Convenio de donación para descuento de impuestos. Formas de participación Talleres Empresariales Valor Unitario Valor Paquete Espacio en el cual se presenta un reto empresarial a los jóvenes bajo la temática escogida. Se realizarán 2 talleres en el día, con el mismo contenido. Cada uno de ellos contará con la presencia de entre 30 y 40 jóvenes. Laborales en el espacio del almuerzo. $3.000.000 Local 5000.000 Nacional $12.000.000 + $12.000.000 Feria de Oportunidades Empresariales Con una duración de 2 horas, este espacio se ha diseñado para que las empresas puedan promocionar sus oportunidades laborales y procesos de reclutamiento para los jóvenes. $2.000.000 Focus Group Con la asistencia de entre 40 y 60 jóvenes, su empresa podrá realizar un focus group para obtener información sobre percepción de marca, nuevas necesidades o nuevos productos. $3.000.000 Activación de Marca Implementación de estrategias innovadoras para generar una mayor recordación y experiencia de marca. $3.000.000 Database Access Acceder a promoción de oportunidades de Unilever por medio de las noticias nacionales (4000 miembros) de AIESEC, durante seis meses y por cuantas veces sean requeridas por la compañía. $2.000.000 Beneficios

16 Ana María Vela Rey Manager Relaciones Externas AIESEC en Colombia organizacional1@co.aiesec.net Anamaria.vela@aiesec.net (+57) 300 677 72 97 www.co.aiesec.org AIESEC COLOMBIA: Calle 72 No 9 -71 Bogotá| colombia@co.aiesec.org (+57-1) 540 03 30 Ext. 3375