 Discapacidad e Inclusión Laboral.  “La RSE, en verdad comienza con cada uno de nosotros, desde nuestras actividades laborales, profesionales, con nuestra.

Presentación del tema: " Discapacidad e Inclusión Laboral.  “La RSE, en verdad comienza con cada uno de nosotros, desde nuestras actividades laborales, profesionales, con nuestra."— Transcripción de la presentación:

1  Discapacidad e Inclusión Laboral

2  “La RSE, en verdad comienza con cada uno de nosotros, desde nuestras actividades laborales, profesionales, con nuestra familia, con nuestro barrio, con las instituciones de bien público y sobre todo con quienes tienen capacidades que son diferentes” (Humberto Crespo, 2013) Introducción

3   General: Analizar la relación que existe entre la discapacidad e inserción laboral y la práctica de la RSE.  Particulares: I.Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral. II.Dar a conocer a las empresas la importancia acerca de la incorporación de las personas con discapacidades en las organizaciones. III.Ofrecer herramientas y metodología para su aplicación. Objetivos

4  El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el éxito de los negocios. Sin embargo, las personas con discapacidades, ¿se encuentran con obstáculos para formar parte del mismo? Problema

5  Creemos que existen barreras de entrada laboral, pero consideramos que el hecho de que las personas tengan discapacidad no significa que estén imposibilitadas para desarrollarse eficazmente en un trabajo. Hipótesis

6  Educación :  Los niños con discapacidad deberían participar de la educación “común” y/o se debería propender a que su estadía en “escuelas especiales” sea lo más breve posible como un complemento de la escuela común.  La inclusión no significa una ruptura de los fines que persiguen los procesos de integración; implica una reorganización, para posibilitar el acceso, la permanencia y los logros de todos los alumnos. Capítulo I: Educación e inserción en el ámbito laboral

7  La integración laboral de las personas con discapacidad es un proceso en el cual debemos tener un claro objetivo, el empleo integrado en empresas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones. El Mercado Laboral y las personas con discapacidad

8   Integrar la educación convencional, mediante el pleno desarrollo de sus capacidades.  La inserción laboral en igualdad de oportunidades.  Crear Talleres Protegidos de Producción, con la finalidad de producir bienes y/o servicios.  Crear Grupo Laboral Protegido por trabajadores discapacitados.  No ser discriminado.  Jubilarse con 20 años de servicio y 45 de edad. Derechos

9  "Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano“ (OMS, 2013) Capítulo II: Discapacidad, obstáculos y posibilidades de integración

10   Políticas y normas insuficientes.  Actitudes negativas.  Prestación insuficiente de servicios.  Financiación insuficiente.  Falta de accesibilidad.  Falta de consulta y participación.  Falta de datos y pruebas. Los principales obstáculos

11  Beneficios para los empleadores en la contratación de personas con discapacidad

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13  El modelo que proponemos aborda fundamentalmente los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y seguimiento posterior. 1)Incluir la integración en los valores y cultura de la empresa. 2)Generar perfiles de competencias para el cargo. 3)Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante. 4)Incluir la integración en las estrategias de comunicación. 5)Capacitación interna. 6)Entrenamiento para el nuevo empleado. 7)Seguimiento combinado. 8)Contratación. 9)Plan de carrera.

14   El hecho de que las personas con discapacidad no sean contratadas, y por ende consideradas como no productivas, no sólo perjudica su condición humana, sino que además, entorpece el desarrollo productivo de la sociedad de la cual forman parte.  El éxito de la inclusión de las personas con discapacidad en un entorno laboral no depende de un factor único.  “El peor error es no hacer nada por pensar que es poco lo que se puede hacer” E. Burker. Conclusión

15   Con asesoramiento de la Municipalidad de Sunchales, realizar un relevamiento de las personas con discapacidades en la ciudad.  Búsqueda de puestos acordes a las posibilidades y competencias de estas personas. (RRHH)  En el ámbito d Riesgo del Trabajo, realizar sugerencias a empresas aseguradas. Recomendaciones para Sancor Cooperativa de Seguros Ltda.

16  ¡Muchas gracias!