TIENEN LAS MUJERES PODER REAL EN LA POLITICA EUROPEA? Izaskun Bilbao Barandica Vicepresidente de ALDE group EAJ-PNV.

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1 TIENEN LAS MUJERES PODER REAL EN LA POLITICA EUROPEA? Izaskun Bilbao Barandica Vicepresidente de ALDE group EAJ-PNV

2 SELECCION DE TEMAS No aparece la igualdad (2015 Primer estudio europeo sobre incidencia de la violencia de género) (Papel de las mujeres en la crisis sobre inmigración y refugiados) IMAGENES DE LÍDERES Reflejo de la infrarepresentación femenina Posición de los líderes Tamaño de las fotografías

3 LAS IMÁGENES DE LA IGUALDAD EN SEIS DÉCADAS 1957 1997 2007 ALLI AQUI

4 NUEVE COMISARIAS DE 28 SON MUJERES. CUATRO DE LOS SUS CINCO COMISARIOS LIBERALES, MUJERES.

5 IMPOSIBLE CUMPLIR EL PRINCIPIO DE PARIDAD GRANDES DIFICULTADES PARA QUE LOS ESTADOS PROPUESIESEN MUJERES COMISARIO

6 IMPOSIBLE CUMPLIR EL PRINCIPIO DE PARIDAD CONSEJO EUROPEO REFLEJO DE SITUACION ESTADOS MIEMBROS Siete entre 28 primeros ministros o presidentes

7 EUROPA, REGION DEL MUNDO CON MAS PRESIDENTAS 18 presidentas, menos del 10% del total UNION EUROPEA Alemania Croacia Dinamarca Letonia Lituania Malta Polonia EUROPA FUERA UE Noruega Kosovo Argentina acaba de perder su presidenta. Sustituto, Mauricio Macri

8 IGUALDAD PRINCIPIO FUNDACIONAL DE LA UNION EUROPEA TRATADO DE ROMA 1957 REFERENCIAS EXPRESAS

9 TRATADO DE ROMA CECA 1950TRATADO DE ROMA 1957 1.IGUALDAD EN EMPLEO Y OCUPACIÓN 2.NO DISCRIMINACION EN LO COTIDIANO 3.IGUALDAD DE RETRIBUCIONES 4.PROMOCION DE EMPLEO Y MEJORA CONDICIONES DE LAS MUJERES LA LIBRE COMPETENCIA PALANCA DEL CAMBIO, MÁS QUE EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS

10 TRATADO DE AMSTERDAM 1997

11 TRATADO DE LISBOA 2007 1.LA COMISION DEBE PROMOVER LA IGUALDAD 2.LA COMISION AGENTE CONTRA LA DISCRIMINACION 3.LA IGUALDAD EN LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES 4.PRINCIPIO VINCULANTE PARA TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS

12 1.15 directivas o reglamentos sobre igualdad 2.Regulacion europea de maternidad, derechos pasivos, seguridad social, acceso a bienes y servicios, pensiones y proteccion de la maternidad y permiso parental 3.Planes plurianuales 4.Estrategias europeas de igualdad 2006 INSTITUTO EUROPEO DE IGUALDAD

13 OBJETIVOS ESTRATEGIA 2010-2015 1.PROMOCION DE LA INDEPENDENCIA ECONOMICA 2.IGUALDAD SALARIAL 3.MEJORAR LA OPOSICION FEMENINA EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD 4.ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO 5.INCLUSION DE LA IGUALDAD EN LA ACCION EXTERIOR DE LA UE PRIMERA MENCION AL PAPEL DE LOS HOMBRES EN EL LOGRO DE LA IGUALDAD ATENCION A LOS ROLES EN EDUCACION, JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE

14 REALIDADES INFORME IGUALDAD 2015 1.54 PUNTOS DE CIEN EN INDICE EUROPEO IGUALDAD 2.LA VIOLENCIA DE GENERO ASIGNATURA PENDIENTE. Una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual en la UE 3. BRECHA TASA DE ACTIVIDAD. MASCULINA 72,2 FEMENINA 62,5 4. BRECHA POSICION MUJERES EN SOLO 5% DE PUESTOS DIRECTIVOS. 18,6% MUJERES EN CONSEJOS ADMINISTRACION 5. BRECHA SALARIAL 16,4%. BRECHA PENSIONES 39% Efectos en el ahora y futuro empleos inestables y precarios. 6. SOLO EL 24% DE LAS INFORMACIONES EN MEDIOS REFERIDAS A MUJERES. REFORZANDO ESTEREOTIPOS

15 PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

16 PARLAMENTO EUROPEO Y PARLAMENTOS ESTATALES

17 PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

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19 PRESIDENCIA DE COMISIONES

20 PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

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22 1.GARANTIZA MINIMOS EN MATERIA DE IGUALDAD 2.OBLIGA A ESTADISTICAS COMUNES 3.FIJA MINIMOS. NO BLOQUEA MAXIMOS 4.INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y RESULTADOS 5.PROMOCION DEL DEBATE PUBLICO EN UNION 6.HACIA UNA HOMOLOGACION CONCEPTUAL Igualdad, política horiontal. Violencia próblema público SEIS APORTACIONES EUROPEAS A LA IGUALDAD

23 1.PLAN INTEGRAL CON OBJETIVOS Y EVALUACIONES OBLIGATORIAS PERIODICAS Y PUBLICAS 2.MARCO LEGISLATIVO. CUOTAS POR LA IGUALDAD ACCESO A CENTROS DE DECISION 3.ESTABLECIMIENTO DE MÍNIMO COMÚN ASISTENCIA Y SERVICIOS 4.FIRMA OBLIGATORIA CONVENIO DE ESTAMBUL 5.ATENCION ESPECIAL A ESTEREOTIPOS EN MEDIOS Y SISTEMA EDUCATIVO 6.CUMPLIMIENTO DE CUOTAS EN INSTITUCIONES 7.ATENCION ESPECIAL A LA DOBLE DISCRIMINACION. DISCAPACIDAD, INMIGRACION COMO SEGUIR AVANZANDO

24 CAMBIO RADICAL DISCURSO SOBRE IGUALDAD IGUALDAD COMO INVERSION No podemos despreciar el talento disponible IGUALDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA Europa espacio avanzado en escenario de competencia global IGUALDAD COMO OBLIGACION LEGALY MORAL. Respeto a la carta de Derechos Fundamentales Integrar a los hombres en la causa IGUALDAD TAMBIEN COMO RESPONSABILIDAD PERSONAL Empieza por una/o mismo

25 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB INSTALANDO NUEVO DISCURSO

26 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB PROPICIANDO IMPLICACION MASCULINA

27 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB PROPONIENDO Y APOYANDO INICIATIVAS

28 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB EN LA BATALLA CONTRA LA VIOLENCIA

29 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB POSICIONANDO LA EXPERIENCIA VASCA

30 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB CONTRA LOS ESTEREOTIPOS

31 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB REIVINDICANDO DERECHOS

32 IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB !!!ATENDIENDO A LOS “PEQUEÑOS” DETALLES!!!!

33 www.izaskunbilbao.eus @IzaskunbilbaoB ESKERRIK ASKO izaskun.bilbaobarandica.europarl.europa.eu