PROMOVEMOS UNA CULTURA DE PAZ. Sabemos como actuar Quien lo debe atender. Esta designada la persona No atender al inspector de Trabajo es denominado.

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1 PROMOVEMOS UNA CULTURA DE PAZ

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3 Sabemos como actuar Quien lo debe atender. Esta designada la persona No atender al inspector de Trabajo es denominado un acto de obstruccion sujeto a multa LA ATENCION DE UNA INSPECCION SUPONE NO SOLO EL CONOCER LEGISLACION LABORAL, ES IMPORTANTE TENER NOCIONES DE NEGOCIACION TIEMPO DE ACTUAR

4 La funcion del sistema de inspeccion no es multar La funcion del servicio de inspección es orientar

5 Nuestra obligación es mostrar los documentos que se pidan Nuestra obligación es brindar facilidades de ingreso al local Nuestra obligacion es permitir que acceda a las zonas que el inspector escoja

6 Reacciones normales Querer evitarla Siendo nuestra obligación facilitar la labor del inspector no hacerlo es una obstrucción Querer postergarla

7 Primer acto en una inspección Verificar al personal que esta laborando Preguntara 1.Fecha de ingreso 2.Remuneración percibida 3.Cargo u ocupación

8 La información contenida en documentos será requerida para llevarla al M de Trabajo

9 Sistemas de contratación laboral directa

10 Sistemas de contratación laboral directa indirecta

11 Sistemas de contratación laboral directa indirecta LocaciónLocación de servicios

12 Sistemas de contratación laboral directa indirecta Locación de servicios Tercerizacion

13 CONTRATACION DIRECTA PERMANENTE CONTRATADO INICIO DE ACTIVIDAD NECESIDAD DE MERCADO RECONVERSION LABORAL OCASIONAL EMERGENCIA SUPLENCIA SERVICIO ESPECIFICO TEMPORADA INTERMITENTE

14 Boleta de pago Planilla de pago Vacaciones Gratificaciones Vacaciones Registro de asistencia A las 72 horas de iniciar sus labores debe estar inscrito el trabajador

15 Boleta de pago Planilla de pago Vacaciones Gratificaciones Vacaciones Registro de asistencia El Trabajador debe recibir su boleta de pago y debe firmarla

16 Boleta de pago Planilla de pago Vacaciones Gratificaciones Vacaciones Registro de asistencia El empleador debe contar con un registro de asistencia – ingreso y salida

17 Boleta de pago Planilla de pago Descanso Semanal Gratificaciones VACACIONES Registro de asistencia El Trabajador tiene derecho a un descanso semanal de 1 día por 6 días de trabajo

18 Boleta de pago Planilla de pago Descanso Semanal Horas Extras vacaciones Registro de asistencia El Trabajador que labora en exceso a las 48 horas de trabajo tiene derecho cobrar sobretiempo

19 Boleta de pago Planilla de pago Descanso Semanal Horas Extras Vacaciones Registro de asistencia El Trabajador luego de 1 año de trabajo tiene derecho a 30 días de vacaciones

20 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud El Trabajador tiene derecho a gratificaciones en julio y diciembre Seguro de Vida SCTR CTS

21 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud Las empresas que obtienen utilidades en el ejercicio deben repartir el % de ley entre sus trabajadores Seguro de Vida SCTR CTS

22 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud Las empresas que obtienen utilidades en el ejercicio deben repartir el % de ley entre sus trabajadores Seguro de Vida SCTR CTS

23 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud El trabajador es asegurado regular y como tal debe ser registrado por el empleador Seguro de Vida SCTR CTS

24 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud El trabajador abona un % de su remuneración para acceder al sistema de jubilación, el elige el sistema ONP o AFP Seguro de Vida SCTR CTS

25 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud El trabajador a los 4 años debe contar con un seguro de vida ley Seguro de Vida SCTR CTS

26 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilacion Estar Registrado en Essalud ES OBLIGATORIO PROTEGER AL TRABAJADOR CON EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO Seguro de Vida SCTR CTS

27 utilidades gratificaciones Tener acceso a la Jubilación Estar Registrado en Essalud La CTS se deposita en los meses de mayo y noviembre en la entidad financiera escogida por el TRABAJADOR Seguro de Vida SCTR CTS

28 EN EL CENTRO DE TRABAJO EL INSPECTOR ENCUENTRA 125 PERSONAS Y TOMA NOTA DE CADA UNA DE ELLAS SE PRESUME QUE SON TODOS TRABAJADORES EL EMPLEADOR DEBE DEMOSTRAR SI ELLO NO ES VERDAD

29 Directos 30 Indirectos 20 Locación de servicios 20 Servicios de Tercerización 55

30 directos Fecha de ingreso remuneración Horas extras gratificaciones Vacaciones

31 directos CTS UTILIDADES SEGURO DE VIDA CONTRATOS TEM BOLETAS

32 directos Fecha de ingreso remuneración Horas extras gratificaciones Vacaciones EL TRABAJADOR SEÑALA UNA FECHA DE INGRESO DISTINTA A LA BOLETA

33 directos remuneración Horas extras gratificaciones Vacaciones LOS DATOS DEL TRABAJADOR NO COINCIDEN CON LA BOLETA DE PAGO

34 directos Horas extras gratificaciones Vacaciones La empresa no abona sobretiempos pero los trabajadores si las trabajan

35 directos gratificaciones Vacaciones La empresa paga solo la mitad de gratificaciones por falta de presupuesto

36 directos Vacaciones El trabajador cobra sus vacaciones pero NO goza el descanso vacacional

37 directos VACACIONES DESCANSO La empresa paga solo la mitad de gratificaciones por falta de presupuesto ACUMULACION TRIPLE

38 directos CTS UTILIDADES SEGURO DE VIDA CONTRATOS TEM BOLETAS LIQUIDACION DEL DEPOSITO CONSTANCIA DEL DEPOSITO

39 directos UTILIDADES SEGURO DE VIDA CONTRATOS TEM BOLETAS LIQUIDACION DE LAS UTILIDADES PAGO AVISO EN EL DIARIO

40 directos SEGURO DE VIDA CONTRATOS TEM BOLETAS MAS DE TRES MESES MAS DE CUATRO AÑOS OMISION DEL SEGURO

41 directos CONTRATOS TEM BOLETAS PLAZO MAXIMOS CONTROL DE SU VENC. DESNATURALIZAN

42 directos BOLETAS DATOS HORAS FIRMAS DE LA BOLETA

43 Directos 30 Por este personal responde el empleador y debe demostrar el cumplimiento de las normas respecto a ellos

44 Indirectos 20 El empleador debe demostrar la existencia de un contrato en primer termino y la relación suscrita por quien le brinda el servicios, el PDT será mejor si lo muestra

45 Locación de servicios 20 El empleador debe demostrar la justificación de este personal fuera de planilla

46 Tercerización 55 Es importante demostrar el contrato pero también estar preparados para que el personal de este servicio responda adecuadamente de quien depende

47 Sistemas de contratación laboral directa ? De los 30 directos solo tengo en planilla a 3 trabajadores que debo hacer Todos estan con el minimo pero ganan mas que debo hacer

48 Sistemas de contratación laboral Indirecta ? He contratado servicios complementarios pero realizan actividad principal que debo hacer No tengo seguridad del registro de la empresa que me brinda servicios que debo hacer que debo hacer

49 Sistemas de contratación laboral Locación de servicios ? De los 20 fuera de planilla les pago por recibo simple que debo hacer No tienen contrato escrito y laboran con la empresa mas de 5 años que debo hacer

50 Sistemas de contratación laboral tercerizacion ? De los 55 asignados todos dependen del jefe de produccion que debo hacer Todos tiene correos electronicos de la usuaria que debo hacer

51 CASO DE MANPOWER

52 Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente:

53 Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Que de conformidad con la ley 26636 en la Vía Ordinaria Laboral interpongo demanda contra mi empleador, CIA ERICSON SA con domicilio en Av. Javier prado 203 Piso 6 San Isidro, para que cumpla con pagarme las utilidades no abonadas en los ejercicios 2007-2008-2009-2010, de acuerdo a los siguientes argumentos de hecho y de derecho.

54 Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Escrito No. 01 Sumilla: Demanda SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL JUZGADO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA: ALFREDO TORRES CALDERON identificado con DNI No. 41359130, con domicilio real en Calle Lola Pardo Vargas 250 Miraflores y con domicilio en legal en Calle Los Cipreses No. 355 San Isidro; ante Ud. me presento y respetuosamente expreso lo siguiente: Datos Laborales Fecha de ingreso 17 de septiembre del 2007 Fecha de cese. 21 de febrero del 2011 Remuneración mensual S/. 3700 mensuales Tiempo de servicios> Tres años, 5 meses, 4 días

55 PRETENSION: Que se declare la relación laboral directa del demandante con la demandada, aplicando el Art. 5 de la ley de tercerización Ley 29245 y desnaturalizado el contrato suscrito entre la demandada y MANPOWER. Que se me reintegre la suma de S/. 123.000 y 00/100 nuevos soles.

56 PRETENSION: A continuación preciso los correos electrónicos que demuestran que dependía de los funcionarios de la demandada, es decir con quienes tenia una relación laboral era con al demandada y su personal y no con quien supuestamente brindaba el servicio. Fecha Dirigido a Dirigido por Funcionario de 27-12-2007 Alfredo Torres Alfredo Ramírez ERICSON 25-06-08 Alfredo Torres Alfredo Ramírez ERICSON HAY 45 MAS O MENOS DE LA MISMA FORMA

57 CASOS DE JUSISPRUDENCIA BACKUS PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA FONCODES PACIFICO SEGUROS RENIEC SEGURO SOCIAL BANCO DE CREDITO MAQUINARIAS SUNAT