OSCAR YAÑEZ POL PRESIDENTE NACIONAL ASEMUCH. MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO DICIEMBRE 2012-NOVIEMBRE 2013.

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1 OSCAR YAÑEZ POL PRESIDENTE NACIONAL ASEMUCH

2 MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO DICIEMBRE 2012-NOVIEMBRE 2013

3 I. ÁMBITO ECONÓMICO  REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES. (8,5% + 30% < $ 750.000)  REMUNERACIONES MÍNIMAS DEL SECTOR PÚBLICO. ESTAMENTOSVALOR ACTUALINGRESOS MÍNIMOS PROPUESTOS AUXILIARES$ 243.743$ 285.000 ADMINISTRATIVOS$ 266.215$ 320.000 TÉCNICOS$ 286.349$ 345.000 PROFESIONALES-$ 650.000

4 VALORES DE BENEFICIOS DICIEMBRE 2012- NOVIEMBRE 2013: BENEFICIOSVALOR ACTUAL AGUINALDO NAVIDAD ≤ $ 551.250 < $1.830.308 $ 42.000 / $ 22.285 $ 70.000 AGUINALDO FIESTAS PATRIAS $ 54.075/ $ 37.669$ 70.000 ESCOLARIDAD(A PARTIR DE LOS 2 AÑOS) $ 52.730$ 75.000 SUPLEMENTO ESCOLARIDAD $ 22.055$ 55.000 D.LEY 249 ART. 23 ( BIENESTAR) $ 91.647$ 110.000 BONO DE VACACIONES $ 150.000  BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN: $ 230.000 / $ 115.000 < $ 600.000 / $ 1.803.308

5 II. TRABAJO DECENTE  ESTABILIDAD EMPLEO, SEGURIDAD SOCIAL, CARRERA FUNCIONARIA Y RESPETO DERECHOS LABORALES.  ESTABILIDAD LABORAL Y CARRERA FUNCIONARIA.( ART Nº 38 C.P.)  TRASPASO DEL PERSONAL A CONTRATA A LA CALIDAD JURÍDICA DE PLANTA.  REGULARIZACIÓN DE HONORARIOS PERMANENTES.

6  ASIGNACIÓN TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR.  ASIGNACIÓN PROFESIONAL. CONDICIONES DE TRABAJO

7 ASIGNACIÓN DE ZONA Y ZONA EXTREMAS  ASIGNACIONES DE ZONAS  BONO ZONAS EXTREMAS  VIÁTICOS  PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL.

8  DAÑO PREVISIONAL  INCENTIVO AL RETIRO III. CONDICIONES DE RETIRO

9  CUIDADO INFANTIL.  IMPLEMENTAR SALAS CUNAS Y JARDINES EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS QUE NO LOS TENGAN.  ACOSO SEXUAL.  CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES.  POSNATAL. IV.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

10 LIBERTAD Y DERECHO SINDICAL APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT Nº87, 98 Y 151, SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A HUELGA.

11 NUEVA AGENDA SALARIAL ASEMUCH AÑO 2011

12 ASIGNACIONES A CONSIDERAR EN LA NUEVA AGENDA SALARIAL 1. HOMOLOGACIÓN DE SUELDO BASE EN RELACIÓN AL SECTOR PÚBLICO. 2. INCREMENTO PREVISIONAL. 3. RENOVACIÓN LEY DE RETIRO VOLUNTARIO. 4. ASIGNACIÓN DE ZONAS EXTREMAS. 5. PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN, INCENTIVO LEY Nº 19.803. 6. ASIGNACIÓN DE TÍTULO.

13 EL TRISTE RÉCORD DE LA DESIGUALDAD EN CHILE SOMOS EL PAÍS MENOS EQUITATIVO Y DESIGUAL ¡DEL MUNDO! “EL DESAFÍO DE TODOS LOS CHILENOS ES CAMBIAR ESTE PARADIGMA” = Desigualandia

14 ECUENTRO DE SINDICATOS MUNICIPALES DE AMÉRICA “ EN EL MUNICIPIO ES DONDE REALMENTE SE EFECTIVIZAN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS”

15 PARTICIPARON:  ARGENTINA  BRASIL  CHILE  COLOMBIA  ECUADOR  EL SALVADOR  HONDURAS  MEXICO  NICARAGUA  PARAGUAY  VENEZUELA  ISP  AUSTRIA

16 REAFIRMANDO:  NUESTRA LUCHA PERMANENTE CONTRA LA POLÍTICA NEOLIBERAL Y SUS CONSECUENCIAS DE PRIVATIZACIONES, FLEXIBILIZACIÓN DE DERECHOS Y REDUCCIÓN DEL ROL DEL ESTADO.  NUESTRO COMPROMISO EN LA CONSTRUCCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD, DONDE EL AMBIENTE DE TRABAJO SEA PROPICIO PARA ATENDER CORRECTAMENTE A TODA LA POBLACIÓN.

17 CONSIDERANDO:  LA AUSENCIA DE DERECHOS SINDICALES EN LA CASI TOTALIDAD DE LOS MUNICIPIOS DE ÁMERICA, DONDE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO ESTA REGLAMENTADA Y QUE LA PERSECUCIÓN A LOS /LAS LÍDERES SINDICALES AÚN OCURRE EN GRAN NÚMERO DE CIUDADES.

18 REDUCCIÓN DEL COSTO DEL PERSONAL DEL SECTOR MUNICIPAL  PROGRAMA DE REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS MUNICIPALES.  SUPRESIÓN DE EMPLEOS, CARGOS Y FUNCIONES DE PERSONAS CON DERECHO A JUBILACIÓN.  OMISIÓN DE AJUSTES SALARIALES.  REFORMULACIÓN DE LA LEY DE SINDICALIZACIÓN Y HUELGA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, SIN NEGOZIACIÓN COLECTIVA Y VIOLACIÓN DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT.

19  REEDIFICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DE UN SISTEMA DE ALTA GERENCIA Y CARRERA ADMINISTRATIVA.  REESTRUCTURACIÓN DE LA PARTE SUSTANTIVA Y PROCESAL DEL CÓDIGO DEN TRABAJO Y ESTATUTOS.  REESTRUCTURACIÓN DE PLANTAS.  CRECIMIENTO DE LA RIQUEZA, CON DESIGUALDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS.

20 PRESUPUESTO INCORPORA MEDIDAS PARA FLEXIBILIZAR DOTACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO  ESTABLECE UN MECANISMO DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA DOTACIONES MÁXIMAS DE PERSONAL, PERMITIENDO REASIGNAR DOTACIÓN ENTRE SERVICIOS DE CADA MINISTERIO Y REASIGNAR RECURSOS PARA ELLO.  PROPONE UNA NORMA PARA POSIBILITAR EL REEMPLAZO DEL PERSONAL CONTRATADO QUE, POR CUALQUIER CAUSA, NO PUEDA DESEMPEÑAR SU CARGO POR UN PERIODO DE 30 DÍAS CORRIDOS.  REGULAR LA PROVISIÓN DE CARGOS VACANTES DURANTE 2013, ESTABLECIENDO QUE SÓLO PODRÁN REPONERSE EL 50% DE LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS QUE TENGAN FIJADA DOTACIÓN MÁXIMA DE PERSONAL EN ESTA LEY, SALVO ALGUNAS EXCEPCIONES.

21  DISPONE UN PROCEDIMIENTO PARA CONVOCAR A LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE LOS CARGOS DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA, DE MENOR COSTO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE LOS RESPECTIVOS CARGOS Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS  SE OTORGA LA CALIDAD DE AGENTES PÚBLICOS A LOS ENCARGADOS DE PROGRAMAS PRESUPUESTARIOS PREVISTOS EN ESTA LEY, QUE SE ENCUENTREN CONTRATADOS A HONORARIOS.

22 GRACIAS POR SU PARTICIPACION Y COMPROMISO EN NUESTRAS LUCHAS REIVINDICATIVAS CONFEDERACION NACIONAL DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE, ASEMUCH