Habilidades de coaching para líderes

Presentación del tema: "Habilidades de coaching para líderes"— Transcripción de la presentación:

1 Habilidades de coaching para líderes
Modelo de conversación constructiva Método GROW 26 de noviembre de 2013 Carlos Alberto Mera Reina Coach Profesional de Vida, Ejecutivo y de Equipos

2 Expectativas Lo que me quiero llevar de este taller es…
Carlos Mera –

3 Escalera de Aprendizaje
Carlos Mera –

4 Método GROW La secuencia GROW fuera del contexto de la conciencia y la responsabilidad y de la habilidad de interrogar para generarlas, tiene escaso valor Carlos Mera –

5 G: Goal - aspiración o meta
Método GROW G: Goal - aspiración o meta R: Reality - realidad O: Options - opciones o perspectivas W: Will - acciones y compromisos Carlos Mera –

6 G: Goal - aspiración o meta
Método GROW ¿Cuáles son tus objetivos? G: Goal - aspiración o meta Identifica y explica el tipo de objetivo a través de la comprensión de los objetivos finales, metas y objetivos de progreso en el camino. Proporciona la comprensión de los principales objetivos y aspiraciones. Clarifica el resultado deseado de la conversación. Carlos Mera –

7 G: Goal - aspiración o meta
Método GROW ¿Cuáles son tus objetivos? G: Goal - aspiración o meta Si una meta no es realista no existe esperanza de alcanzarla, pero si no es desafiante no hay motivación Carlos Mera –

8 G: Goal - aspiración o meta
Método GROW Preguntas adecuadas G: Goal - aspiración o meta ¿Cuál es el tema sobre el que quieres trabajar? ¿Qué tipo de resultados quieres obtener? ¿Qué pasos intermedios puedes identificar? Carlos Mera –

9 R: Reality - realidad Método GROW ¿Cuál es la realidad?
Evalúa la situación actual en cuanto a las medidas adoptadas hasta el momento. Explica los resultados y efectos de las acciones realizadas con anterioridad. Facilita la comprensión de los obstáculos internos y los bloques actuales, que impiden o limitan la progresión. Carlos Mera –

10 R: Reality - realidad Método GROW ¿Cuál es la realidad?
El criterio más importante para examinar la realidad es la objetividad Carlos Mera –

11 R: Reality - realidad Método GROW Preguntas adecuadas
¿Qué has hecho hasta ahora? ¿Con qué recursos cuentas? ¿Cuál es la mayor preocupación con respecto al tema? Carlos Mera –

12 O: Options – opciones o perspectivas
Método GROW ¿Cuáles son tus opciones? O: Options – opciones o perspectivas Identifica las posibilidades y alternativas. Esquemas y preguntas: una variedad de estrategias para la progresión. Carlos Mera –

13 O: Options – opciones o perspectivas
Método GROW ¿Cuáles son tus opciones? O: Options – opciones o perspectivas El propósito de esta etapa no es encontrar la respuesta correcta, sino identificar tantos cursos de acción como sea posible Carlos Mera –

14 O: Options – opciones o perspectivas
Método GROW Preguntas adecuadas O: Options – opciones o perspectivas ¿De qué otra manera se puede abordar la situación? ¿Cuáles son los beneficios y los costos de cada opción? ¿Cuál de estas soluciones sería mejor para ti? Carlos Mera –

15 W: Will – acciones y compromisos
Método GROW ¿Qué acciones se llevarán a cabo? W: Will – acciones y compromisos Proporciona una comprensión de lo que se ha aprendido y lo que se puede cambiar para lograr los objetivos iniciales. Realiza un resumen y un plan de acción para la implementación de los pasos identificados. Describe los posibles obstáculos en el futuro. Considera el logro continuo de los objetivos y el apoyo y desarrollo que puedan ser necesarios. Las estimaciones de la certeza de compromiso con las acciones acordadas. Destaca la forma de rendición de cuentas y el logro de los objetivos. Carlos Mera –

16 W: Will – acciones y compromisos
Método GROW ¿Qué acciones se llevarán a cabo? W: Will – acciones y compromisos El propósito de esta fase final es convertir una conversación o discusión en una decisiones Carlos Mera –

17 W: Will – acciones y compromisos
Método GROW Preguntas adecuadas W: Will – acciones y compromisos ¿Cuáles son tus indicadores de éxito? ¿Quién debe conocer tus planes? ¿Qué apoyo necesitas y de quien? Carlos Mera –

18 Preguntas Carlos Mera –

19 ¡Gracias! Los esperamos el jueves 28 de noviembre a las 7:00 a.m.
Carlos Mera –