DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL “Avance en la identificación de factores que inciden en el mejoramiento del clima laboral” Octubre de 2009.

Presentación del tema: "DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL “Avance en la identificación de factores que inciden en el mejoramiento del clima laboral” Octubre de 2009."— Transcripción de la presentación:

1 DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL “Avance en la identificación de factores que inciden en el mejoramiento del clima laboral” Octubre de 2009

2 “INSTRUMENTO PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL”
OBJETIVO “Desarrollar el instrumento y evaluar el nivel de aceptación y entendimiento por parte de los colaboradores a partir de la encuesta propuesta” Manual de Funciones por Competencias

3 Denominación del Instrumento
“INSTRUMENTO PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL Denominación del Instrumento El instrumento se ha denominado “Escala Multidiimensional que mide el Clima Organizacional en la Universidad Nacional” porque a través del cuestionario diseñado para tal fin se identificarán las oportunidades de mejoramiento en el ambiente de la Universidad en beneficio de todas las personas vinculadas a ella. El primer modelo de encuesta estaba diseñada bajo el esquema de elección forzada, en la que de un grupo de cinco (5) frases se debía clasificar desde la que más representará la realidad laboral hasta la que menos la representará. Para tal efecto se pedía que se asignará una calificación de 1 a 5. Asignándole el número 1 a la situación que más reflejaba la realidad laboral y así en orden ascendente hasta marcar con el número 5 la que menos la representaba. Manual de Funciones por Competencias

4 Resultados Primera Aplicación de la Escala Multidimensional que mide le Clima Organizacional en la Universidad Nacional de Colombia Objetivo: Establecer el rango de confiabilidad del instrumento a partir de la aplicación de la encuesta y determinar los aspectos que deben ser ajustados Descripción de la población a quien fue aplicada: Número de personas: 56 Tipo de vinculación: Empleado Público, Libre Nombramiento y Remoción, Provisional, ODS. Tiempo de vinculación: Rangos de antigüedad hasta más de 10 años INSTRUMENTO PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL

5 Resultados Primera Aplicación de la Escala Multidimensional que mide le Clima Organizacional en la Universidad Nacional de Colombia Como resultado de éste ejercicio y con el soporte de un especialista en psicometría se determinó el rango de confiabilidad del instrumento, identificado los aspectos que deber ser evaluados y ajustados. A partir de las observaciones dadas por lo participantes se están haciendo las correcciones correspondientes a la presentación de la encuesta. INSTRUMENTO PARA LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL

6 BAJO DE 2 A 4.9 MEDIO DE 5. A 7.9 ALTO DE 8 A 10
COMPORTAMIENTO DE LAS DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL BAJO DE 2 A MEDIO DE 5. A ALTO DE 8 A 10

7 COMPORTAMIENTO DE LAS DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
RESULTADOS DE CONFIABILIDAD INDICE DE COMBRACH ACEPTABLE DURACIÓN DE LA APLICACIÓN 30 minutos

8 RESULTADOS DE ACEPTACIÓN Y ENTENDIMIENTO DEL INSTRUMENTO
EL 15% DE LOS PARTICIPANTES COMETIERON ERROR EN LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA. PARA LOS CARGOS DEL NIVEL ASISTENCIAL SE EVIDENCIÓ DIFICULTAD DE ENTENDIMENTO SOBRE LA FORMA DE APLICAR EL INSTRUMENTO

9 RESULTADOS DE ACEPTACIÓN Y ENTENDIMIENTO DEL INSTRUMENTO
Con los resultados obtenidos se está redefiniendo la encuesta garantizando que los ítems o frases propuestas objeto de calificación permitan medir la incidencia que tienen las nueve variables previamente definidas. Una vez concluido éste proceso se aplicará la prueba piloto prevista para 354 funcionarios distribuidos en todas las Sedes de la Universidad. A continuación se adelantará el análisis psicométrico y estadístico que se constituye en la herramienta más importante para la generación de resultados.

10 GRACIAS