CUENTA PÚBLICA PERIODO 2014-2015.

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1 CUENTA PÚBLICA PERIODO

2 ÁMBITOS I. ÁMBITO ORGANIZACIONAL II. ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN
III. ÁMBITO SOCIAL IV. ÁMBITO FINANCIERO V. ÁMBITO COMUNICACIONAL VI. ÁMBITO LEGAL VII. ÁMBITO CAPACITACIÓN VIII. ÁMBITO DESAFÍOS FUTUROS

3 ÁMBITO ORGANIZACIONAL
Reuniones con concejales, alcalde, UNCO, CDN, CDR, capacitación. Mesa de trabajo con SSVSA en proceso de selección de funcionarios en pasantías, diplomados, cursos y capacitaciones. Participación en reunión con Asociación Chilena de Municipalidades. Revisión de carreras funcionarias de socios. Ceremonia despedida de pasantes nacionales e internacionales.

4 ÁMBITO ORGANIZACIONAL
Asesoría a socios respecto a proceso de calificaciones. Movilizaciones de Confusam y Sector Público. Participación en comisión de calificaciones de desempeño. Asesoría a socios por descargos en situaciones de conflictos con usuarios. Asesoría en fundamentación de postulación a diplomados, pasantías, apelaciones de calificaciones, etc.

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8 ÁMBITO NEGOCIACIÓN No desvinculación para funcionarios afectados por superar los 180 días LM. Participación efectiva en la mesa de trabajo con SSVSA en la reducción de metas sanitarios comunales. Negociación del pago de horas extraordinarias de algunos funcionarios.. Negociación en resolución de problemas de infraestructura y condiciones laborales en determinados Centros. No descuento en movilizaciones y paros. Evitar desvinculaciones por informes de directores en casos no comprometidos con factor técnico.

9 ÁMBITO NEGOCIACIÓN Mediación en conflictos entre socios.
Acompañamiento a socios en traslados de Centros de Salud. Se negocia mejora de condiciones específicas Sapu Reina Isabel II. Negociación respecto a definir aspectos de calificación de desempeño. Negociación respecto a cambios y regularizaciones contractuales. Negociación respecto a que se puedan seguir realizando horas extraordinarias. Facilitación de mejoras en seguridad Cesfam Puertas Negras. Negociación Caja 18 de Septiembre para mayor celeridad en créditos sociales.

10 ÁMBITO NEGOCIACIÓN Negociación subidas de nivel en casos que corresponde, pago reactivos por no pago de subida de nivel, asignaciones de responsabilidad, desempeño colectivo y asignaciones de postítulo. Negociación de pagos en problemas de remuneraciones. Negociación con Alcalde respecto a necesidad de mejora del departamento de recursos humanos. Negociación práctica profesional.

11 ÁMBITO NEGOCIACIÓN Reuniones de trabajo y negociación de conflictos con directores, área de salud, rrhh, gerencia, finanzas, y referentes técnicos. Se aumentó porcentaje de asignación de mérito. Negociación cambios de categoría D a la C, en casos que corresponde, a funcionarios rezagados. Negociación respecto a pago de cotizaciones impagas. Se negocia aumentar el plazo hasta el 31 de Diciembre 2015, para capacitaciones realizadas por el periodo 2014/2015.

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13 ÁMBITO SOCIAL Gestión de paseo de fin de año APS.
Celebración día de la mujer. Acompañamiento a funcionarios Jubilados Gestión Celebración de 30 años de servicio y jubilados. Colaboración en actividad de fin de año de bienestar. Campaña Valparaíso ayuda a Atacama. Celebración del día del trabajador. Acompañamiento a socios que han tenido pérdidas familiares, dentro de las posibilidades. Acompañamiento a trabajadores por incendio de rodelillos.

14 ÁMBITO FINANCIERO Para llevar el orden y control de los fondos se mantiene en Sede, libros de Banco, archivos de cartolas bancarias, Archivo de recibos de arriendos y facturas, archivo tanto digital como físico de gastos de Caja Chica. Además de archivo y resguardo de Chequeras usadas, cheques nulos y chequera en uso. Se realizan trabajo de Comisión Revisora de Cuentas, se entrega informe. Periodo agosto julio 2015.

15 INGRESOS DEL PERIODO 2014 SALDO INICIAL ENERO 2014
DEPOSITOS Y ABONOS 2014 INGRESOS TOTAL 2014 $ $ 25,517,205 $ 28,052,973

16 GASTOS Y SALDOS FINALES 2014
SALDO FINAL DICIEMBRE 2014 $ $

17 INGRESOS DEL PERIODO 2015 $ 3.766.768 $ 15.668.400 $ O $ 19.435.168
SALDO ENERO 2015 INGRESOS AÑOS HASTA JULIO OTROS INGRESOS INGRESOS TOTAL ANUAL CUOTAS GREMIALES Y OTROS INGRESOS $ $ $ O $

18 GASTOS Y SALDOS FINALES 2015
SALDO FINAL A JULIO 2015 $ $

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20 Informe comisión revisora

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22 Los Ingresos de fondos de la Asociación están dados sólo por CUOTAS GREMIALES.
Estas se distribuyen en Asociación, Federación, Confusam e Internacional Servicios Públicos (ISP). Para este año 2015, las cuotas se han fijado de la siguiente manera: Confusam: $680 x cada socio, Pago mensual Federación V Región: $551 x cada socio, pago mensual ISP 2015: $370 por cada socio, pago anual.

23 ÁMBITO COMUNICACIONAL
La entrega de información a socios a través de delegados, subdelegados y base de correos de los socios que han hecho llegar sus mails. Facebook Afusam Valpo Creación página Web:

24 Envía a corres en base de Datos Información a Socios
Reuniones Directivas Informe a Delegados en Reuniones Periódicas Ordinarias y Extra ordinarias Envía a corres en base de Datos Información a Socios Se debe Generar Reunión de réplica en cada Centro por delegados o dirigentes al Directorio Reuniones para revindicaciones Se informa a Socios o Delegados vía correo, teléfono, atención en Cesfam o Sede (presencial). Información pasa a Excel de reivindicación y su Estado Se revisa, controla y Evalúa en reunión de directorio semanal según tabla. Queda en Acta.

25 ÁMBITO LEGAL Apoyo y orientación en Sumarios Administrativos y sus apelaciones. Orientación a socios sobre certificación de competencias. Asesoría a funcionarios sobre maltrato y acoso laboral. Revisión de jurisprudencia y regulación legal periódica y continua. Reuniones con encargados jurídicos de Confusam, abogados, y dirección del trabajo.

26 ÁMBITO CAPACITACIÓN Apoyo en el proceso de postulación a pasantías internacionales y nacionales. Comité Central de capacitación. Capacitación realizadas por dirigentes de ley 19378,deberes y derechos y carrera funcionaria ( 180 socios app), certificados ya se encuentran validados por departamento de capacitación.

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30 Pendientes con avances y en proceso:
Mesa de concurso interno para pasar a funcionarios planta 80/ 20 por ley alivio ,promulgada y publicada el 13 de agosto del 2015 Mesa de concurso por ley para traspasar a funcionarios que cuentan con títulos de Técnicos de Administración en Salud Propuesta a Gerencia realizada por este gremio para incorporar la nivelación de salud ,después de que se evalué la posibilidad de mejorar la carrera funcionaria . Propuesta realizada a la Alcaldía para mejorar las remuneraciones en un 15 % de alza a nuestra planilla Propuesta realizada a la gerencia para cambio de caja de compensación, esto por las dificultades que han tenido nuestros socios en las asignaciones familiares y créditos de consumo

31 Desafíos: Continuar con capacitaciones a nuestros socios de ley ,deberes y derechos y carrera funcionaria a socios en lista de espera. Capacitar a funcionarios sobre ley sumarios administrativos, responsabilidad legal en salud, e incorporar estas capacitaciones en el plan de salud comunal 2016. Restablecer el comité de disciplina. Trabajar en reglamento comunal de carrera funcionaria (relación laborales, carrera, calificaciones).

32 Agradecimientos Quisiéramos agradecer a todos los socios que nos apoyaron en nuestra gestión tales como: Delegados y subdelegados Comisión revisora de cuentas Socios que nos ayudaron en el proceso de los diversos incendios (Rodelillo, Las Cañas, la Cruz, Placeres, etc) Socios que realizaron turnos éticos en movilizaciones Socios que asumieron el trabajo en paro de los Sapus Socios que nos acompañaron en las movilizaciones en San Antonio Socios que se envistieron de triceles y ministros de fe para los distintos proceso eleccionarios Nacionales, de federación y comunales. A todos los socios que nos han cooperado desinteresadamente y nos asesorados. A los dirigentes que dejan este periodo y que lograron aportar al desarrollo de nuestra organización.