CULTURA ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "CULTURA ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiones sobre el Factor Humano 4 BOLETÍN SEMANAL CULTURA ORGANIZACIONAL Campaña: 1 Número: 4

2 CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiones sobre el Factor Humano CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA EN EL TRABAJO ¿Cuáles son las características que pudiésemos señalar de la cultura del mexicano en el trabajo? ¿Cuáles de esas características nos posibilitan ser competitivos como sociedad? ¿Cuáles son las fortalezas y cuáles las debilidades de nuestra cultura laboral? Por cultura podemos entender “conjunto de modos de vida creados, aprendidos y transmitidos por una generación a otra, entre los miembros de una sociedad particular” El concepto de cultura también se utiliza en las organizaciones, bajo el nombre de cultura organizacional. Campaña: 1 Número: 4

3 CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiones sobre el Factor Humano CULTURA ORGANIZACIONAL ELEMENTOS DE LA CULTURA Los elementos de la definición de cultura, se relacionan con los elementos de la cultura organizacional: Modos de vida: formas correctas o los determinados modos en que los miembros de una organización realizarán sus tareas o resolver sus problemas. Transmisión de esos modos de vida: una generación con más experiencia tendrá como labor enseñar a los nuevos miembros. Miembros de una sociedad: los sistemas sociales que tienen un modo de vida y una serie de roles que se desempeñan por los distintos grupos e individuos que las conforman. Campaña: 1 Número: 4

4 CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiones sobre el Factor Humano CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL. Algunas definiciones de Cultura Organizacional, son: Campaña: 1 Número: 4

5 CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiones sobre el Factor Humano CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LO IMPORTANTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Lo importante de una cultura organizacional es que recupere las mejores prácticas de la organización y que se consolide en una cultura fuerte. Mejores Prácticas: Se trata de que la cultura organizacional se conforme con las mejores ideas, los mejores procesos, las mejores políticas y procedimientos. Cultura Fuerte: Se trata de una cultura en la que sus miembros comparten la misma filosofía, valores y visión. Campaña: 1 Número: 4

6 RECOMENDACIONES EN CUANTO A LAS MEJORES PRÁCTICAS…
Reflexiones sobre el Factor Humano RECOMENDACIONES EN CUANTO A LAS MEJORES PRÁCTICAS… 1.- Identifique las buenas ideas en cada proceso que ejecute cotidianamente. 2.- Registre esas buenas prácticas en un receptáculo físico o digital. 3.- Comparta esas mejoras cotidianas con su equipo de trabajo. EN CUANTO A LOS VALORES COMPARTIDOS… 1.- Identifique sus valores personales y las razones por las que les otorga importancia. Busque compartirlo siendo congruente. 2.- Identifique los valores personales de los miembros de su equipo de trabajo y encuentre las coincidencias. 3.- Genere un lenguaje común que involucre los valores personales y los de su organización. Convierta ese lenguaje en el lenguaje cotidiano de operación. Campaña: 1 Número: 4

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