Guía para la Interpretación de los Gráficos PDA Bienvenidos.

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1 Guía para la Interpretación de los Gráficos PDA Bienvenidos

2 Los puntos mencionados a continuación ayudarán al Analista Certificado PDA a realizar, de forma ordenada, un análisis completo, profundo y detallado del Grafico PDA. El Analista Certificado PDA encontrará en esta guía una ayuda que le permitirá organizarse para transitar todos los Indicadores, Gráficos, Ejes y lograr una sesión exitosa de Feedback PDA. Guía para la interpretación

3 Consideramos absolutamente clave que, al momento de dar Feedback PDA, el Analista Certificado no debe apurarse, impacientarse y saltear indicadores. Recomendamos un avance pausado, ordenado, concentrado y detallado para transitar todos y cada uno de los Indicadores que ofrece la herramienta. Este aspecto es más importante aún en las primeras experiencias de Feedback PDA. Guía para la interpretación

4 Dar Feedback PDA no implica únicamente “hablar y exponer”. Dar Feedback PDA implica también “escuchar y explicar”. Durante el Feedback es muy importante brindarle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Toda la información que aporta el evaluado enriquece mucho el proceso de Feedback PDA. Feedback + Escucha Guía para la interpretación

5 1.Definir los Descriptores de cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-Baja). Cap.3 Definir los Motivadores relacionados con cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-Baja). Cap. 4 2.Identificar las Intensidades de cada Eje (REPNA). Detallar los que se encuentran en los extremos, ya sean Altos o Bajos. (REPNA REPNA). ( Cap. 12) 3.Analizar la integración entre los ejes extremos. (Cap.5 ) Analizar la integración a través de las “Líneas Predominantes”. (Cap.5 ) 4.Analizar el Eje del Autocontrol. Identificar la relación entre el Eje del Autocontrol extremo con ejes pronunciados. (Cap. 6). Paso 1: Analizar el Perfil Natural Guía para la interpretación

6 5.Definir el Perfil de Referencia de la persona y sus respectivos Descriptores de Comportamiento. (Cap. 18) 6.Analizar los siguientes indicadores:  Nivel de Energía (Cap. 7)  Intensidad del Perfil (Cap. 13)  Toma de Decisiones (Cap. 9) Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Natural, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…” Paso 1: Analizar el Perfil Natural Guía para la interpretación

7 1.Describir las modificaciones en las conductas que la persona percibe que debe modificar para tener éxito en su trabajo (si está trabajando). Cap. 11 2.Analizar los siguientes Indicadores:  Intensidad del Perfil (Cap. 13)  Toma de Decisiones (Cap. 9) Feedback: En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Adaptado, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…” Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado Guía para la interpretación

8 1.Analizar y describir los indicadores que comparan ambos perfiles:  Equilibrio de Energía (Cap.8)  Modificación del Perfil (Cap. 10) 2. Tiempo del Formulario (Cap. 14) Feedback: Es muy importante darle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar toda la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Enriquece mucho el proceso de Feedback toda la información que aporta el evaluado. Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado Guía para la interpretación