REVISIÓN POR LA RECTORÍA No. de revisión 54 Periodo de revisión : Enero-Febrero 2007.

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1 REVISIÓN POR LA RECTORÍA No. de revisión 54 Periodo de revisión : Enero-Febrero 2007

2 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo 1 : Realización de ejercicios de Gimnasia Cerebral a partir del mes de marzo de 2007, en todos los P.E. Se capacitó a los profesores y se está realizando gimnasia cerebral con los alumnos al inicio de cada clase. Status: Se capacitó a los profesores y se está realizando gimnasia cerebral con los alumnos al inicio de cada clase.

3 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo 1.1.4.: Aplicar en todas las carreras las estrategias implementadas y dadas a conocer por el Ing. Mauro Martínez, en cuanto a detección inicial (2ª semana del cuatrimestre) de alumnos con deficiencias académicas, organización y seguimiento a su asistencia en los círculos de estudio, asignación de asesorías obligatorias para el alumno en riesgo por motivos académicos y no justificación de faltas. Status: Pendiente

4 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo 1.1.4.: Disminuir el % de alumnos reprobados Asignación de profesores de asignatura para impartir asesorías académicas. Status: Pendiente

5 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Lic. León Felipe Ruvalcaba Espinosa (EU01)/ Graeme Frear Parker (SA05) Objetivo 1.1.4.: Disminuir el % de alumnos reprobados en inglés. Realizar un programa de difusión para concienciar a los alumnos acerca de la importancia del idioma inglés. Manejar un puntaje de TOEFL para titulación Status: Pendiente

6 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo 1.4.4. : Disminuir el % de alumnos reprobados Re-capacitar en Microenseñanza a todos los profesores Status: Pendiente

7 Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No. 53.- Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) / Dr. Ricardo Cruz Silva (DC01) Objetivo: Mejora Continua Seguimiento para la evaluación del P.E. de T.S.U. Paramédico por los C.I.E.E.S. Status: Pendiente

8 Objetivos Estratégicos vs. Objetivos específicos

9 Objetivo 1.- Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

10 1.1.- Modelo Educativo de vanguardia

11 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio ( Meta: 90 ) Febrero 2007: 100% de satisfacción global

12 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio (Meta: 90)

13 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación (Máximo 25%) CARRERA BAJAS ENERO ´07 BAJAS FEB.´07 FEB.´07APROVECHAMIENTO ENE.´07 FEB.´07 ENE.´07 FEB.´07 % REPROBACIÓN ENE.´07 FEB.´07 ADMINISTRACIÓN 448.038.0235.9153.98 COMERCIALIZACIÓN 627.968.4963.8236.35 CONTADURÍA 228.458.5735.3026.20 ELECTRÓNICA Y AUT. 148.748.3919.2233.72 MANTENIMIENTO IND. 388.348.2734.3054.54 MECATRÓNICA 028.118.1272.0054.17 PARAMÉDICO 228.588.6049.1436.51 PROCESOS DE PRODUC. 248.518.5935.4326.33 TIC 407.987.4268.6371.05 PROMEDIO / TOTAL 24288.308.2745.9743.65

14 1.1.5.- Índice de deserción Deserción generación 05-07 (5o. Cuatrimestre) Meta: hasta 2% hasta diciembre '06 hasta febrero '07Incremento AD43.8851.027.14 CM51.7955.363.57 CT33.33 0 EA46.8448.101.26 MI47.1457.1410 PM54.84 0 PP48.3951.613.22 TIC80.3984.313.92 GLOBAL46.5149.843.33

15 1.1.5.- Índice de deserción Deserción generación 06-08 (2o. Cuatrimestre) Meta: hasta 10% hasta diciembre '06 hasta febrero '07Incremento AD25.2337.5012.27 CM23.2631.788.52 CT23.6831.587.9 EA20.5141.0320.52 MI18.7543.7525 MT9.5252.3842.86 PM18.0738.5520.48 PP30.8836.765.88 TIC22.9751.3528.38 GLOBAL25.9335.929.99

16 1.2.- Desarrollo permanente de capital humano

17 Actualización Docente Profesores con Maestría o Especialidad Meta: 40% de la planta docente con postgrado en 2006. Avance: 43 % de la planta docente con postgrado al mes de Febrero 2007 de 44 PTC: 6 PTC con maestría 2 PTC con especialidad 2 PTC con especialidad 6 PTC pasante de maestría 6 PTC pasante de maestría 5 PTC pasante de especialidad 4 PTC cursando de especialidad 4 PTC cursando de especialidad 11 PTC cursando maestría

18 1.2.2.- Competencia de profesores En proceso de definición de competencias de personal docente por cuerpo académico

19 OBJETIVO: Desarrollo permanente del capital humano. INDICADOR: Horas de formación al mes de la planta docente. Meta: 10% de los PTC con 20 horas de formación al mes. Avance: 6 profesores (13.6%) cumplen con por lo menos 20 horas de capacitación al mes, pues se encuentran realizando estudios de postgrado

20 1.2.3 Competencia de personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo competente. En proceso la entrega del CHD al departamento de Recursos Humanos

21 1.3.- Uso de tecnología de punta

22 1.3.1.-Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6%) CICLO 2006 - 2007 AREASMETAFEB% REQ. (12) ACT. 6%TOT. ACT.* 3 CB20%0.0% 0 6 CT55%55.0%233.00%283.3% 3 LM20%0.0% 0 0 FSC5%0.0% 220.0% 12 Total100%55.00%233.00%503.3%

23 1.3.1. Distribución del Acervo por alumno Meta sugerida por la CGUT

24 1.3.2.- Cumplimiento del programa de inversión En proceso de compra de equipamiento para laboratorios y talleres.

25 Objetivo 2.- Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

26 2.4. Grado de satisfacción del cliente en proyectos de Asistencia Técnica.

27 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua (Meta 90).

28 Mejora Continua.-

29 Cumplimiento programa 5’S

30 AREAS ADMINISTRATIVAS

31 AREAS ACADEMICAS

32 Áreas de oportunidad Entrega de plan de acción: Enero 2007 : 2 áreas Febrero 2007: 10 áreas

33 Grado de cumplimiento del SGC por no conformidades por tipo de proceso

34 Estatus general acciones correctivas y preventivas en proceso

35 En el mes de mayo de 2007, recibiremos el dictamen acerca de la acreditación de las carreras del área de ingeniería por parte del CACEI. Pendiente la programación de actividades para la evaluación de la carrera de Paramédico por los CIEES. Evaluación de Programas

36 Cumplimiento global del SGC No revisiónPeriodo Cumplimiento global SGC Rev. 30Mayo-ago 200277,78 Rev. 31Sept-nov 200285,71 Rev. 32Dic-Feb 200355 Rev. 33Marzo-Abril 200370,59 Rev. 34Mayo-Junio 200373,33 Rev. 35 Julio-Agosto 200376,47 Rev. 36Sept-Oct 200376,92 Rev. 37Nov-Dic 200373,68 Rev. 38Ene-Feb 200473,33 Rev. 39Marzo-Abril 200466,66 Rev. 40Mayo-junio 200473,33 Rev. 41 Julio-Agosto 200488 Rev. 42Sept-Oct 200480 Rev. 43Nov-Dic 200470,58 No revisiónPeriodo Cumplimiento global SGC Rev. 44Ene-Feb 200584,61 Rev. 45Marzo-Abril 200560 Rev. 46Mayo-Junio 200576,92 Rev.47Julio-Ago 200557.89 Rev.48Sept-Oct 200583.33 Rev.49Nov-Dic 200562.50 Rev. 50Ene-Abril 200675.00 Rev. 51Mayo.Ago 200660 Rev. 52Sep-Oct 200655 Rev. 53Nov.-Dic. 200667 Rev. 54Ene-Feb 200780

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