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2 POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO A NIVEL TERRITORIAL:
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN NACIONAL DE EMPLEO POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO A NIVEL TERRITORIAL: CENTROS PÚBLICOS DE EMPLEO 9 al 11 DE OCTUBRE DE 2013 Paso de los Toros - TACUAREMBÓ 2 2

3 DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO
1992 – Creada por la ley 2005 – Reformulada por la ley Estrategia Nacional para el Fomento del Empleo 3 3

4 ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
EL TRABAJO COMO DERECHO LA PERSONA COMO SUJETO ACTIVO LA PARTICIPACION CALIDAD DEL TRABAJO (TRABAJO DECENTE) 4 4

5 COMPETENCIAS DINAE DISEÑAR, EVALUAR, GESTIONAR Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POLITICAS PUBLICAS ACTIVAS DE TRABAJO Y EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL IMPLEMENTAR, EJECUTAR Y COORDINAR ESTUDIOS Y PROYECTOS REFERENTES A PLANES NACIONALES, REGIONALES, DEPARTAMENTALES Y LOCALES DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO EN LO RELATIVO A LA MEJORA DEL EMPLEO 5 5

6 COMPETENCIAS DINAE ADMINISTRAR UN SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO DE CARÁCTER NACIONAL CON BASE TERRITORIAL PROPONER Y EJECUTAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE ORIENTACION LABORAL Y FORMACION PROFESIONAL PROMOVER, APOYAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES TENDIENTES A LA CREACION DE MICRO EMPRENDIMIENTOS Y DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. 6 6

7 PLANIFICACION ESTRATEGICA DINAE 2010 - 2015
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: CONSOLIDAR EL PAPEL RECTOR DEL MTSS EN EL CAMPO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO MEDIANTE EL DISEÑO, MONITOREO, EVALUACION Y ORIENTACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS EN ESTE CAMPO GESTIONAR EFICAZMENTE UN SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO 7 7

8 CENTROS PUBLICOS DE EMPLEO
SON UNIDADES TERRITORIALES REFERENTES EN LOS TEMAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL A NIVEL LOCAL A TRAVES DE LAS MISMAS SE DESARROLLAN LAS POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO DISEÑADAS POR DINAE/MTSS E IMPLEMENTADAS EN CONVENIO CON LAS INTENDENCIAS DEPARTAMENTALES 8 8

9 CENTROS PUBLICOS DE EMPLEO
CONSTITUYEN UN SISTEMA DE SERVICIOS Y ACCIONES PARA EL MERCADO LABORAL SOBRE LA BASE DEL CONOCIMIENTO Y ANALISIS DEL POTENCIAL PRODUCTIVO Y DEL EMPLEO. FACILITAN EL ENCUENTRO ENTRE DEMANDA Y OFERTA DE EMPLEO, PROMUEVEN LA CAPACITACION A TRABAJADORES ASI COMO EL APOYO A TRABAJADORES/AS INDEPENDIENTES Y MICROEMPRENDIMIENTOS. 9 9

10 CENTROS PUBLICOS DE EMPLEO
INSTITUCIONALIDAD A TRAVÉS DE CONVENIO PÚBLICO – PÚBLICO Y CENTRAL – LOCAL CONCEBIDOS A PARTIR DE LA CONCEPCION DE DESARROLLO LOCAL. FACILITAN EL ENCUENTRO ENTRE OFERTA Y DEMANDA, PROMUEVEN LA INSERCIÓN LABORAL DE TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EL FOMENTO DEL TRABAJO INDEPENDIENTE Y CAPACITACION A TRABAJADORES 26 CEPES EN TODO EL PAIS 10 10

11 CENTROS PUBLICOS DE EMPLEO
CONVENIO: CONVENIO DE COOPERACIÓN PARA DESARROLLAR DE FORMA COORDINADA LAS ACCIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE NIVEL NACIONAL EN LOS DIFERENTES TERRITORIOS DEL PAÍS. 11 11

12 CONVENIO MTSS / DINAE: COORDINACION, SUPERVISION Y APOYO TECNICO- INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS. ASISTENCIA TECNICA, CAPACITACION Y FORMACION CONTINUA DE LOS FUNCIONARIOS ASIGNADOS AL CEPE EQUIPAMIENTO, ASISTENCIA Y SERVICIO INFORMATICO PARA LA GESTIÓN (VIA TRABAJO) DEMAS APOYOS Y ASESORAMIENTOS PARA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES 12 12

13 CONVENIO INTENDENCIAS:
APORTAN LAS OFICINAS E INFRAESTRUCTURAS LOCATIVAS ADECUADAS. RECURSOS HUMANOS ESTABLES Y CAPACITADOS PARA BRINDAR LOS SERVICIOS DEMAS APOYOS Y ASESORAMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE DESARROLLEN EN CONJUNTO. 13 13

14 SERVICIOS del CePE INFORMACION a trabajadores, empresas y otros actores sobre servicios del CePE RECEPCION a trabajadores, empresas y otros actores. Se trata de entender la demanda de los usuarios, realizar un diagnóstico y brindar una respuesta acorde a la demanda o una derivación pertinente a otro servicio o institución 14 14

15 SERVICIOS del CePE ORIENTACION LABORAL a trabajadores/as
Entre otros aspectos en la orientación se brinda: apoyo para el diseño del Proyecto Ocupacional, herramientas para la búsqueda de empleo (elaborar un CV, presentación y desempeño en una entrevista laboral, etc.) elaboración de trayectoria formativa laboral, información para consolidar una actividad en forma independiente, derivaciones a otras instituciones, de formación u otras 15 15

16 SERVICIOS del CePE INTERMEDIACION LABORAL:
Dirigido a trabajadores/as y empresas Preselección de personas en base a la descripción del cargo y elaboración del perfil (La selección final la realiza la empresa) Se busca lograr el mayor ajuste entre los perfiles de los postulantes y los cargos demandados. Se realiza seguimiento y acompañamiento durante el proceso de inserción laboral. 16 16

17 Intermediación laboral con subsidio: Programa Objetivo Empleo.
Brinda incentivo a las empresas que opten por contratar trabajadores/as que cumplan con ciertas condiciones. Subsidio a la contratación Subsidio a la capacitación 17 17

18 SERVICIOS del CePE Ejecución del Programa de Inversión Productiva (PIP). Información y derivación a programas de apoyo financiero de capacitación, información y formalización 18 18

19 PROGRAMAS EN QUE PARTICIPA EL CePE
YO ESTUDIO Y TRABAJO Dirigido a jóvenes de 16 a 20 años que estén estudiando, brinda una primera experiencia laboral para incorporar competencias transversales y técnicas. Se desarrolla en empresas públicas. Los jóvenes se inscriben vía web, La selección se realiza mediante un sorteo público. Se realiza un curso de inducción previo y un seguimiento durante el trabajo. 19 19

20 PROGRAMAS EN QUE PARTICIPA EL CePE
JOVENES EN RED - Coordinado por el MIDES. Dirigido a jóvenes entre 14 y 24 años que no estudian ni trabajan y están bajo la línea de pobreza. En 2013 funciona en Artigas, Cerro Largo, Montevideo, Canelones y San José. Para el 2014 se incorporan Salto, Paysandú, Rivera y Tacuarembó. El MTSS participa en el componente laboral realizando Orientación Laboral e Intermediación Laboral individual y colectiva desde los CePEs. 20 20

21 PROGRAMAS EN QUE PARTICIPA EL CEPE
Programa Trabajadores en Seguro de Desempleo (TSD En el interior. Inscripción a Obra Pública – Sólo en Montevideo 21 21

22 PLATAFORMA VIA TRABAJO
Plataforma Informática desarrollada en conjunto con el INEFOP. De libre acceso (24 horas, 365 días), busca facilitar a trabajadores/as y empresas el acceso al ámbito del trabajo y la capacitación Ciudadanos: permite acceder al registro de su historia laboral para estar disponible para futuras selecciones. Empresas: permite registrar la solicitud de personal. Herramienta de gestión de los CePEs y de sus servicios. Garantiza la transparencia del sistema. viatrabajo.mtss.gub.uy 22 22

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