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Expositores: Martínez, Roxana García, Pablo Cáceres, Ezequiel
CAPACITACIÓN Expositores: Martínez, Roxana García, Pablo Cáceres, Ezequiel
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Definición: Según Idalberto Chiavenato, “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.
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Objetivos Incrementar la productividad.
Facilitar la supervisión del personal. Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados. Desarrollar mayor competitividad. Lograr condiciones de trabajo más satisfactorias.
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Etapas de la capacitación
Detección de las necesidades. Planeación. Ejecución. Evaluación, control y seguimiento.
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Beneficios Aumento de la Producción. Mayor rentabilidad.
Reducción de costos. Resolución de Conflictos. Generación de Lideres. Mejora de la imagen. Adaptabilidad.
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CONCLUSIÓN La capacitación del personal es una herramienta indispensable que se debe tener en cuenta en toda organización, considerando los costos reales y la gran cantidad beneficios finales que genera.
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